ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು II
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ
B.Com. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 6
2025 Jan ಪರೀಕ್ಷೆ
munotes.in
ಮುಂಬೈ
B.Com. LL.B. (Five Years) Sem 6 Labour Law II 2025 Jan Question Paper with Solutions in Kannada
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠದ ಬಗ್ಗೆ
ಪ್ರಶ್ನೆ Q12 ರಲ್ಲಿ KSLU ಮುದ್ರಿಸಿದ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವು ಅದರ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಾಠಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆಯಾಗಿ ಓದುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ತರವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 5 ನವೆಂಬರ್ 2026.
ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.
ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.
munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2025 Jan ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2025 Jan ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ
The questions in this volume are the questions asked at the 2025 Jan examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.
ಅವಧಿ: 3 hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 80 · 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ
ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳು
- N.B. (1) Answer all five Units. (2) One essay type question and short note/problems is compulsory from each Unit. (3) Figures to the right indicate marks. (4) Answer should be written either in English/Kannada completely.
ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.
Q1
Unit I
(a)“ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯನೀತಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ ಬೆನ್ನೆಲುಬು ಆಗಿದೆ”. ವಿಶದೀಕರಿಸಿ.[10]
ಉತ್ತರ
ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: "ಔದ್ಯೋಗಿಕ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ" ಎಂದರೇನು (ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟಿದ, ನಿಯೋಜಕ, ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕುರಿತ ಕಾನೂನಿನ ಸಮೂಹ); ಸಂವಿಧಾನ ಏಕೆ ಅದರ ಆಧಾರ (ಅನುಚ್ಛೇದ 38: ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ನ್ಯಾಯ); ಗುರಾಣಿಯಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು (ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 14 ಮತ್ತು 16, 19(6) ರೊಂದಿಗೆ 19(1)(c) ಮತ್ತು 19(1)(g), 21, 23, 24) ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮಿತಿಗಳು (ಮುಷ್ಕರದ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ; ಮುಚ್ಚುವ ನಿಯೋಜಕನ ಹಕ್ಕು ರಕ್ಷಿತ ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು); ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು (ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 39(a), (d), (e), 41, 42, 43, 43A), ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗದವು ಆದರೆ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತವಾದವು (ಅನುಚ್ಛೇದ 37); ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಬಲ ನೀಡಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಎರಡನ್ನೂ ಹೇಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಓದುತ್ತವೆ; ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟಿದ ಕಾನೂನುಗಳು; ತೀರ್ಪುಗಳು (Randhir Singh, Kameshwar Prasad, Excel Wear, Bandhua Mukti Morcha, Unichoyi, PUDR, Consumer Education and Research Centre, Jagjit Singh); ಎರಡು ಭಾಗಗಳು ಏಕೆ ಒಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ; ಒಂದು ಕೋಷ್ಟಕ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು; ಒಂದು ಉಪಸಂಹಾರ.
ಔದ್ಯೋಗಿಕ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ ಎಂದರೇನು
ಔದ್ಯೋಗಿಕ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ ಎಂದರೆ ನಿಯೋಜಕರು (employers), ಕೆಲಸಗಾರರು (workers) ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕುರಿತ ಕಾನೂನಿನ ಸಮೂಹ. ಅದು ವೇತನ (wages), ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವಿವಾದಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು (trade unions) ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು (social security) ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಆಲೋಚನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ: ಉದ್ದಿಮೆಯನ್ನು (industry) ನಡೆಸುತ್ತಲೇ, ದುರ್ಬಲ ಪಕ್ಷವಾದ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾನೂನಿನ ಸಮೂಹ ಸಂವಿಧಾನದ (Constitution) ಎರಡು ಭಾಗಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ. ಭಾಗ III ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು (Fundamental Rights) ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಭಾಗ IV ರಾಜ್ಯನೀತಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು (Directive Principles) ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿಯೇ ಅದರ ಬೆನ್ನೆಲುಬು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಗುರಿ
ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ (Preamble) ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ನ್ಯಾಯದ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆ ನ್ಯಾಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೂ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಂತೆ ಅನುಚ್ಛೇದ (Article) 38(1) ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಯದ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಅನುಚ್ಛೇದ 38(2) ಅದನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನೂ ಈ ಗುರಿಯ ಕಡೆಗಿನ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ.
ಭಾಗ III: ಗುರಾಣಿಯಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು
- ಸಮಾನತೆ (ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 14 ಮತ್ತು 16). ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮನಬಂದಂತೆ ತಾರತಮ್ಯ (discrimination) ಇಲ್ಲ.
- ಸಂಘ (ಅನುಚ್ಛೇದ 19(1)(c)). ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಂಘಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
- ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ (ಅನುಚ್ಛೇದ 19(1)(g) ಮತ್ತು (6)). ನಿಯೋಜಕನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ರಕ್ಷಿತ, ಆದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಹಿತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಮಂಜಸ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.
- ಜೀವ ಮತ್ತು ಜೀವನೋಪಾಯ (ಅನುಚ್ಛೇದ 21). ಘನತೆಯಿಂದ ಬದುಕುವ ಹಕ್ಕು, ಅದು ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ ಇಲ್ಲ (ಅನುಚ್ಛೇದ 23). ಬೇಗಾರ (begar) ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ (forced labour) ನಿಷಿದ್ಧ ಮತ್ತು ದಂಡನೀಯ.
- ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಗು ಇಲ್ಲ (ಅನುಚ್ಛೇದ 24). ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯಾವ ಮಗುವೂ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ (factory), ಗಣಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು.
Randhir Singh v. Union of India, AIR 1982 SC 879. ದೆಹಲಿ ಪೊಲೀಸಿನ ಒಬ್ಬ ಚಾಲಕ ಕಾನ್ಸ್‌ಟೆಬಲ್ ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಚಾಲಕರ ಕೆಲಸವನ್ನೇ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದನು. ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ (equal pay for equal work), ಅನುಚ್ಛೇದ 39(d) ರಲ್ಲಿನ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 14 ಮತ್ತು 16 ರ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದದ್ದು ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕು ಒಂದು ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಹಲ್ಲುಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು.
ಗುರಾಣಿಯ ಮಿತಿಗಳು
Kameshwar Prasad v. State of Bihar, AIR 1962 SC 1166. ಬಿಹಾರದ ಒಂದು ನಿಯಮ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ಅಥವಾ ಮುಷ್ಕರದಿಂದ (strike) ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅನುಚ್ಛೇದ 19(1)(a) ಮತ್ತು (b) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. ಆದರೆ ಮುಷ್ಕರಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಅದು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಷ್ಕರದ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ.
Excel Wear v. Union of India, AIR 1979 SC 25. 1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Industrial Disputes Act) ಕಲಂ (Section) 25-O, ಕಾರಣಗಳು, ಕಾಲಮಿತಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಮನವಿ (appeal) ಇಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯಮವನ್ನು (undertaking) ಮುಚ್ಚಲು ಅನುಮತಿ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿತು. ಮುಚ್ಚುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯಮ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕಿನ ಭಾಗ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಅನುಚ್ಛೇದ 19(1)(g) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಸಮಂಜಸ ನಿರ್ಬಂಧವೆಂದು ಕಲಂ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ ಎರಡೂ ಕಡೆಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಭಾಗ IV: ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು
- ಜೀವನೋಪಾಯ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ವೇತನ (ಅನುಚ್ಛೇದ 39(a) ಮತ್ತು (d)). ಪುರುಷರಿಗೂ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಸಮರ್ಪಕ ಸಾಧನ, ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ.
- ಕೆಲಸಗಾರರ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೋಗ್ಯ (ಅನುಚ್ಛೇದ 39(e) ಮತ್ತು (f)). ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗ ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಅನುಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಬಾರದು.
- ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೆರವು (ಅನುಚ್ಛೇದ 41). ನಿರುದ್ಯೋಗ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಯಲ್ಲಿ (disablement).
- ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಮಾನವೋಚಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (just and humane conditions) ಮತ್ತು ಪ್ರಸೂತಿ ಪ್ರಯೋಜನ (maternity relief) (ಅನುಚ್ಛೇದ 42).
- ಜೀವನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಜೂರಿ (ಅನುಚ್ಛೇದ 43). ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಜೀವನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಜೂರಿ (living wage) ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ಜೀವನ ಮಟ್ಟ.
- ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಅನುಚ್ಛೇದ 43A). 1976 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಇದು, ಉದ್ಯಮಗಳ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳ (industrial establishments) ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು (participation of workers in management) ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಂತೆ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ.
- ಪೋಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ (ಅನುಚ್ಛೇದ 47). ರಾಜ್ಯ ಪೋಷಣೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮತ್ತು ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಏರಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು.
ಅನುಚ್ಛೇದ 37 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಯಾವ ನ್ಯಾಯಾಲಯವೂ (court) ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗದು. ಆದರೂ ಅವು ದೇಶದ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ರಾಜ್ಯ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.
ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಎರಡನ್ನೂ ಹೇಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತವೆ
Bandhua Mukti Morcha v. Union of India, AIR 1984 SC 802. ಫರೀದಾಬಾದಿನ ಕಲ್ಲುಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಜೀತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಅನುಚ್ಛೇದ 21 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾನವ ಘನತೆಯಿಂದ ಬದುಕುವ ಹಕ್ಕು "ತನ್ನ ಜೀವಶ್ವಾಸವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳಿಂದ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಅವರ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಜಾರಿಗೆ ಅದು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿತು.
U. Unichoyi v. State of Kerala, AIR 1962 SC 12. ಪಾವತಿಸುವ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗಮನಿಸದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು (minimum wages) ಹೆಂಚಿನ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂವಿಧಾನ ಪೀಠ (Constitution Bench) ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು ವಿವರಿಸುವ ಕಲ್ಯಾಣ (welfare) ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಿಯೋಜಕನೂ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಅಷ್ಟನ್ನಾದರೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
People's Union for Democratic Rights v. Union of India, AIR 1982 SC 1473. ಏಷ್ಯನ್ ಕ್ರೀಡಾಕೂಟದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು (contractors) ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಅಗತ್ಯದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಗೆ ಪಡೆದ ದುಡಿಮೆ ಅನುಚ್ಛೇದ 23 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಅನುಚ್ಛೇದ 23 ಖಾಸಗಿ ನಿಯೋಜಕರನ್ನೂ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವದ ಗುರಿಯಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಲಾಯಿತು.
Consumer Education and Research Centre v. Union of India, (1995) 3 SCC 42. ಕಲ್ನಾರು ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಲ್ನಾರು ರೋಗದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು. ಕೆಲಸಗಾರನ ಆರೋಗ್ಯದ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಹಕ್ಕು ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕು (fundamental right) ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಅದು ಅನುಚ್ಛೇದ 21 ಅನ್ನು ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 39(e), 41 ಮತ್ತು 43 ರೊಂದಿಗೆ ಓದಿ, ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಮೆಯನ್ನು (insurance) ನಿರ್ದೇಶಿಸಿತು.
State of Punjab v. Jagjit Singh, 26 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2016 ರಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ದಿನಗೂಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (employees) ಕಡಿಮೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನೇ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕನಾಗಿರಲಿ ಖಾಯಂ ಆಗಿರಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಖಾಯಂ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಾದರೂ ಅವರು ಹಕ್ಕುಳ್ಳವರಾಗಿದ್ದರು.
ಎರಡು ಭಾಗಗಳು ಏಕೆ ಒಂದೇ ಬೆನ್ನೆಲುಬಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ
- ಹಕ್ಕುಗಳು ತಳಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ; ತತ್ವಗಳು ದಿಕ್ಕನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ದುರುಪಯೋಗಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣ ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು ಜೀವನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಜೂರಿ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯ ಉನ್ನತ ಗುರಿಯ ಕಡೆಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
- ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಕೊರತೆಗಳನ್ನು ತುಂಬುತ್ತವೆ. ಸಂಸತ್ತು (Parliament) ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿರುವಲ್ಲಿ, Bandhua Mukti Morcha ಮತ್ತು Consumer Education and Research Centre ರಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನುಚ್ಛೇದ 21 ರೊಳಗೆ ಓದುತ್ತವೆ.
- ಸಂಸತ್ತು ಎರಡರ ಮೇಲೂ ಕಟ್ಟುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು, Excel Wear ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಭಾಗ III ರ ಎದುರು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು, Unichoyi ಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಭಾಗ IV ರ ಮೂಲಕ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನ ಘನತೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಎರಡನ್ನೂ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ದಿಮೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬೆಳೆಯಬಹುದು.
ಈ ಬೆನ್ನೆಲುಬಿನ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟಿದ ಕಾನೂನುಗಳು
| ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಮೂಲ | ಅದು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು |
|---|---|
| ಅನುಚ್ಛೇದ 23 | 1976ರ ಜೀತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿ (ನಿರ್ಮೂಲನೆ) ಅಧಿನಿಯಮ |
| ಅನುಚ್ಛೇದ 24, ಅನುಚ್ಛೇದ 39(e) ಮತ್ತು (f) | 1986ರ ಬಾಲ ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದ (Adolescent) ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿನಿಯಮ |
| ಅನುಚ್ಛೇದ 39(d), ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 14 ಮತ್ತು 16 | 1976ರ ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆ ಅಧಿನಿಯಮ |
| ಅನುಚ್ಛೇದ 42 | 1961ರ ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಅಧಿನಿಯಮ (Maternity Benefit Act) |
| ಅನುಚ್ಛೇದ 43 | 1948ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಧಿನಿಯಮ (Act) |
| ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಮೂಲ | ಅದು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು |
|---|---|
| ಅನುಚ್ಛೇದ 41 | ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಭತ್ಯೆ (gratuity), ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (provident fund) ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ (unorganised workers) ಕಾನೂನುಗಳು |
| ಅನುಚ್ಛೇದ 43A | ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳು (schemes) |
ಕಾನೂನು ಈಗ ಎಲ್ಲಿದೆ
21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ, ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು (Labour Codes) ಬಹುತೇಕ ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿವೆ. ಅವು ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿವೆ. ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ (Code on Wages) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಹೊತ್ತಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ (Code on Social Security) ಪ್ರಸೂತಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊತ್ತಿದೆ. ಜೀತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿನಿಯಮ ಮತ್ತು ಬಾಲ ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿನಿಯಮ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿವೆ.
ಉಪಸಂಹಾರ. ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ತಾರತಮ್ಯ, ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ, ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕತೆ ಮತ್ತು ಘನತೆಯ ನಷ್ಟದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅವು ನಿಯೋಜಕನ ಉದ್ಯಮವನ್ನೂ ಸಮಂಜಸ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು ಜೀವನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಜೂರಿ, ಮಾನವೋಚಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. Randhir Singh ಮತ್ತು Bandhua Mukti Morcha ದಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಎರಡನ್ನೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಓದಿವೆ. Kameshwar Prasad ಮತ್ತು Excel Wear ಸಮತೋಲನವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನೂ ಈ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ ಬೆನ್ನೆಲುಬು.
The rest of the answers
The first answer is free. The rest come with the KSLU B.Com. LL.B. Semester 6 Kannada solved papers.
You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.
Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in
The question paper itself stays free, and so does the syllabus.
What should we fix or add?
ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.