munotes®
Sign in
Home / KSLU / Solved Papers / B.Com. LL.B. (Five Years) / Sem 6 / Labour Law II / 2021 Mar / Solutions

B.Com. LL.B. (Five Years) Sem 6 Labour Law II 2021 Mar Question Paper with Solutions in Kannada

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು II

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ

B.Com. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 6

2021 Mar ಪರೀಕ್ಷೆ

munotes.in

ಮುಂಬೈ

munotes.in

munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 9 ನವೆಂಬರ್ 2026.

ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.

ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.

ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.

munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2021 Mar ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.

munotes.in ii

ಪರಿವಿಡಿ

ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2021 Mar ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.

ಅಂಕಗಳುಪುಟ

munotes.in iii

ಅಂಕಗಳುಪುಟ

munotes.in iv

ಅಂಕಗಳುಪುಟ

munotes.in v

ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ

The questions in this volume are the questions asked at the 2021 Mar examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.

ಅವಧಿ: 3 hours  ·  ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 80  ·  20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ

ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.

ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಓದಿ

munotes.in vi

Q1

munotes.in 1

(a)ಭಾರತ ಸಂವಿಧಾನದ ಅನುಚ್ಛೇದ 23 ಮತ್ತು 24 ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವಿಧ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನೊಳಗೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾಗಿವೆ - ಚರ್ಚಿಸಿರಿ.[10]

ಉತ್ತರ

ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 23 ಮತ್ತು 24 ರ ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಸ್ಥಾನ ("ಶೋಷಣೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕು"); ಅವು ಏಕೆ ವಿಶಾಲವಾಗಿವೆ: ಅನುಚ್ಛೇದ 23: ಮಾನವ ದುರ್ವ್ಯವಹಾರ (traffic in human beings), ಬೇಗಾರ (begar) ಮತ್ತು "ಅದೇ ಸ್ವರೂಪದ ಇತರ ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ", ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಾಯವೂ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಒತ್ತಾಯ, ರಾಜ್ಯವನ್ನಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ ಖಾಸಗಿ ನಿಯೋಜಕರನ್ನೂ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವುದು, ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಇರುವ ಅಪವಾದ (ಅನುಚ್ಛೇದ 23(2)); ಅನುಚ್ಛೇದ 24: ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯಾವ ಮಗುವೂ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ, ಗಣಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಇರಬಾರದು, ನಿಯೋಜಕರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧ; ಈ ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ಓದಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಜೀತದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ, ಪುನರ್ವಸತಿ, ದುರ್ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದ ಬಾಲ್ಯ); ಅವುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಮಾಡಿದ ಕಾನೂನುಗಳು (ಜೀತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿ (ರದ್ದತಿ) ಅಧಿನಿಯಮ 1976, ಬಾಲ ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರ (Adolescent) ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿನಿಯಮ 1986, ಅನೈತಿಕ ವ್ಯವಹಾರ (ತಡೆ) ಅಧಿನಿಯಮ 1956, ಭಾರತೀಯ ನ್ಯಾಯ ಸಂಹಿತೆ 2023, ಕಲಂಗಳು 143 ಮತ್ತು 146); ಪ್ರಕರಣಗಳು (PUDR, Bandhua Mukti Morcha, Neeraja Chaudhary, M.C. Mehta v. State of Tamil Nadu, Bachpan Bachao Andolan); ಒಂದು ಉಪಸಂಹಾರ.

munotes.in 2

ಎರಡು ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು

ಅನುಚ್ಛೇದ 23(1). "ಮಾನವ ದುರ್ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ಬೇಗಾರ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸ್ವರೂಪದ ಇತರ ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆಗಳನ್ನು (forced labour) ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ". ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು "ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ದಂಡನೀಯವಾದ ಅಪರಾಧವಾಗತಕ್ಕದ್ದು".

ಅನುಚ್ಛೇದ 23(2). ರಾಜ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಆಗಲೂ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ ಅದು ಕೇವಲ ಧರ್ಮ, ಜನಾಂಗ, ಜಾತಿ ಅಥವಾ ವರ್ಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ.

ಅನುಚ್ಛೇದ 24. "ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯಾವುದೇ ಮಗುವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗಣಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಯೋಜಿಸತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಅಪಾಯಕರವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ."

ಎರಡೂ ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು ಭಾಗ III ರಲ್ಲಿ "ಶೋಷಣೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕು" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಅವುಗಳ ಪದಗಳು ಚಿಕ್ಕವು, ಆದರೆ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಓದಿದೆ.

munotes.in 3

ಅನುಚ್ಛೇದ 23 ಏಕೆ ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ

1. ಅದು ಬೇಗಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಬೇಗಾರ ಎಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಪಡೆಯುವ ಕೆಲಸ. ಅನುಚ್ಛೇದ "ಅದೇ ಸ್ವರೂಪದ ಇತರ ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ" ಎಂಬುದನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಪಾವತಿಯಾಗಲಿ ಆಗದಿರಲಿ, ಅವನ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ದುಡಿಮೆ ಒಳಗೊಳ್ಳಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

2. ಒತ್ತಾಯ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಬಲ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ. ಹಸಿವು ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಿಡದ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರ (worker) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ (minimum wage) ಕಡಿಮೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆ ದುಡಿಮೆಯೂ ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆಯೇ.

3. ಅದು ಖಾಸಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು (fundamental rights) ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ. ಅನುಚ್ಛೇದ 23 ಖಾಸಗಿ ನಿಯೋಜಕರನ್ನು (employers), ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು (contractors) ಮತ್ತು ಲೇವಾದೇವಿಗಾರರನ್ನೂ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರ ಅವರ ವಿರುದ್ಧವೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ (court) ಮೊರೆ ಹೋಗಬಹುದು.

4. ಅದು ದುರ್ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. "ಮಾನವ ದುರ್ವ್ಯವಹಾರ" ಎಂಬುದು ಶೋಷಣೆಗಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು, ಮಾರುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಗಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಲೈಂಗಿಕತೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ದುಡಿಮೆಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ದುರ್ವ್ಯವಹಾರವೂ ಸೇರಿದಂತೆ.

munotes.in 4

5. ಅದು ದಂಡಿಸಲು ಒಂದು ಕಾನೂನನ್ನು ಅಗತ್ಯಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸತ್ತು (Parliament) ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಅಪರಾಧವನ್ನಾಗಿ (offence) ಮಾಡಬೇಕು. ಜೀತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿ (ರದ್ದತಿ) ಅಧಿನಿಯಮ 1976 ಮತ್ತು ಅನೈತಿಕ ವ್ಯವಹಾರ (ತಡೆ) ಅಧಿನಿಯಮ 1956 ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಭಾರತೀಯ ನ್ಯಾಯ ಸಂಹಿತೆ (Bharatiya Nyaya Sanhita) 2023 ರ ಕಲಂಗಳು (sections) 143 (ದುರ್ವ್ಯವಹಾರ) ಮತ್ತು 146 (ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಡ್ಡಾಯ ದುಡಿಮೆ) ಸಹ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಅನುಚ್ಛೇದ 24 ಏಕೆ ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ

1. ನೇರ ನಿಷೇಧ. ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ (factory) ಅಥವಾ ಗಣಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಚ್ಛೇದವೇ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಷೇಧವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಸಲು ಯಾವ ಕಾನೂನೂ ಬೇಕಿಲ್ಲ.

2. "ಅಪಾಯಕರವಾದ ಉದ್ಯೋಗ" ಅಗತ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿವೆ. ಸಂಸತ್ತು ಇನ್ನೂ ಮುಂದೆ ಹೋಗಿದೆ, ಮತ್ತು 2016 ರಿಂದ ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯಾವ ಮಗುವನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

3. ಅದು ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಜೋಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅನುಚ್ಛೇದ 39(e) ಮತ್ತು (f) ಮಕ್ಕಳ ಎಳೆಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಅನುಚ್ಛೇದ 21A ಆರರಿಂದ ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಉಚಿತ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅನುಚ್ಛೇದ 24 ಅನ್ನು ಅವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಓದಲಾಗುತ್ತದೆ.

munotes.in 5

ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅವುಗಳಿಂದ ಪಡೆದ ಹಕ್ಕುಗಳು

People's Union for Democratic Rights v. Union of India, AIR 1982 SC 1473. ಏಷ್ಯನ್ ಕ್ರೀಡಾಕೂಟದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಾಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಗೆ ಮಾಡುವ ದುಡಿಮೆ ಅನುಚ್ಛೇದ 23 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು. ಅನುಚ್ಛೇದ 23 ಖಾಸಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅನುಚ್ಛೇದ 24 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವಂತಿರಲಿಲ್ಲ.

Bandhua Mukti Morcha v. Union of India, AIR 1984 SC 802. ಫರೀದಾಬಾದ್‌ನ ಕಲ್ಲು ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಜೀತದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಅವರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿತು. ಮಾನವ ಘನತೆಯಿಂದ ಬದುಕುವ ಹಕ್ಕು ತನ್ನ ಜೀವವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳಿಂದ (Directive Principles) ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು.

Neeraja Chaudhary v. State of Madhya Pradesh, AIR 1984 SC 1099. ಜೀತದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಕೂಲಿಕಾರರು ಯಾವುದೇ ನೆರವಿಲ್ಲದೆ ಮನೆಗೆ ಹೋದರು. ಪುನರ್ವಸತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಸಾಕಾಗದು, ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಲ್ಪಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದು ಅನುಚ್ಛೇದ 21 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು.

munotes.in 6

M.C. Mehta v. State of Tamil Nadu, (1996) 6 SCC 756. ಶಿವಕಾಶಿಯ ಬೆಂಕಿಪೊಟ್ಟಣ ಮತ್ತು ಪಟಾಕಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಅನುಚ್ಛೇದ 24 ಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮ ನೀಡಲು, ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ರೂ. 20,000 ಅನ್ನು ಒಂದು ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿಗೆ (fund) ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿಯೋಜಕರಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿತು. ಸರ್ಕಾರ ಕುಟುಂಬದ ಒಬ್ಬ ವಯಸ್ಕನಿಗೆ (adult) ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಬೇಕಿತ್ತು.

Bachpan Bachao Andolan v. Union of India, (2011) 5 SCC 1. ಮಕ್ಕಳನ್ನು, ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ದುರ್ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದವರು, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣವಿಲ್ಲದೆ ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ದಾಳಿಗಳು, ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಆದೇಶಿಸಿತು.

ಒಳಗೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಓದಿದಾಗ, ಎರಡು ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ:

  1. ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಹಕ್ಕು;
  2. ಜೀತದಿಂದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬಂಧಿಸುವ ಸಾಲಗಳಿಂದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ;
  3. ಬಿಡುಗಡೆಯ ನಂತರ ಪುನರ್ವಸತಿ;
  4. ದುಡಿಮೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕತೆಗಾಗಿ ದುರ್ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ;
munotes.in 7
  1. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಿಂದ, ಮತ್ತು ಈಗ ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸದಿಂದ, ಮಕ್ಕಳ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ;
  2. ರಾಜ್ಯದ ವಿರುದ್ಧವಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ ಖಾಸಗಿ ನಿಯೋಜಕರ ವಿರುದ್ಧವೂ ಪರಿಹಾರ.

ಉಪಸಂಹಾರ. ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 23 ಮತ್ತು 24 ಚಿಕ್ಕವು, ಆದರೆ ಅವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅನೇಕ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸುವಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾಗಿವೆ. ಅನುಚ್ಛೇದ 23 ಆರ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾದ ದುಡಿಮೆಯೂ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲ ಬಗೆಯ ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ನಿಯೋಜಕರನ್ನು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಚ್ಛೇದ 24 ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಿಂದ, ಗಣಿಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ತಡೆಯುತ್ತದೆ. PUDR, Bandhua Mukti Morcha, Neeraja Chaudhary, M.C. Mehta ಮತ್ತು Bachpan Bachao Andolan ಅವುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನದ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ, ಪುನರ್ವಸತಿಯ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದವು.

munotes.in 8

The rest of the answers

The first answer is free. The rest come with the KSLU B.Com. LL.B. Semester 6 Kannada solved papers.

You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.

Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in

The question paper itself stays free, and so does the syllabus.

Issue

ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.

Done!