ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು I
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ
B.A. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 5
2024 Aug ಪರೀಕ್ಷೆ
munotes.in
ಮುಂಬೈ
B.A. LL.B. (Five Years) Sem 5 Labour Law I 2024 Aug Question Paper with Solutions in Kannada
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠದ ಬಗ್ಗೆ
ಪ್ರಶ್ನೆ Q12 ರಲ್ಲಿ KSLU ಮುದ್ರಿಸಿದ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವು ಅದರ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಾಠಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆಯಾಗಿ ಓದುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ತರವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 4 ನವೆಂಬರ್ 2026.
ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.
ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.
munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2024 Aug ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2024 Aug ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ
The questions in this volume are the questions asked at the 2024 Aug examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.
ಅವಧಿ: 3 hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 80 · 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ
ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳು
- N.B. (1) Answer all five Units. (2) One essay type and one short note/problem is compulsory from each Unit. (3) Figures to the right indicate marks. (4) Answers should be written either in English or Kannada completely.
ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.
Q1
Unit I
(a)ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಧಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.[10]
ಉತ್ತರ
ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ (collective bargaining) ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಂತಗಳು; ಅದರ ವಿಧಗಳನ್ನು ಮೂರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು: ಮಟ್ಟದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ (ಘಟಕ, ಉದ್ದಿಮೆ (industry), ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ), ಪಕ್ಷಕಾರರ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ (ಏಕ ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಬಹು ನಿಯೋಜಕ), ಮತ್ತು ಧೋರಣೆಯ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ (ವಿತರಣಾತ್ಮಕ, ಸಮನ್ವಯಾತ್ಮಕ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿ ಚೌಕಾಸಿ, ವಾಲ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾಕರ್ಸಿ ಅವರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ); ಫಲಿತಾಂಶ ಪಡೆಯುವ ಕಾನೂನು ರೂಪ (ಇತ್ಯರ್ಥ (settlement), ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ, 1947 (Industrial Disputes Act, 1947) ರ ಕಲಂಗಳು (sections) 2(p), 18 ಮತ್ತು 19); ಘಟಕ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು (Herbertsons, LIC v. D.J. Bahadur) ಮತ್ತು ಚೌಕಾಸಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ (Balmer Lawrie); ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code) 2020; ಒಂದು ಉಪಸಂಹಾರ.
ಅರ್ಥ
ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಎಂದರೆ ನಿಯೋಜಕರು (employers) ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು (workers) ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಂಘಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳ (conditions of employment) ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಇದರ ಗುರಿ ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರನ್ನು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ (agreement).
ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಂತಗಳು
- ಸಿದ್ಧತೆ. ಸಂಘ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (charter of demands) ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ; ನಿಯೋಜಕ ತನ್ನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
- ಮಾತುಕತೆ. ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಸ್ತಾಪನೆಗಳನ್ನು (proposals) ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
- ಒಪ್ಪಂದ. ಒಪ್ಪಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬರೆದು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಆಡಳಿತ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದಿನನಿತ್ಯ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಅರ್ಥದ ಬಗೆಗಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಟ್ಟದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಧಗಳು
- ಘಟಕ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಮಟ್ಟ. ಒಬ್ಬ ನಿಯೋಜಕ ಒಂದು ಸ್ಥಾಪನೆಯ (establishment) ಸಂಘ ಅಥವಾ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ನಿಯಮಗಳು ಆ ಘಟಕದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದುತ್ತವೆ. ಭಾರತದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳು ಈ ಬಗೆಯವು.
- ಉದ್ದಿಮೆ ಮಟ್ಟ. ಒಂದು ಉದ್ದಿಮೆಯ ನಿಯೋಜಕರು, ಅನೇಕ ಬಾರಿ ತಮ್ಮ ನಿಯೋಜಕರ ಸಂಘದ ಮೂಲಕ, ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದ ಅಥವಾ ದೇಶದ ಇಡೀ ಉದ್ದಿಮೆಗಾಗಿ ಸಂಘಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ (federation) ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಹಮದಾಬಾದ್‌ನಲ್ಲಿ ಜವಳಿ ಗಿರಣಿಗಳ ಗುಮಾಸ್ತರ ವೇತನಗಳನ್ನು (wages) ಒಂದೇ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಅದನ್ನು ಅಹಮದಾಬಾದ್ ಗಿರಣಿ ಮಾಲೀಕರ ಸಂಘ (Ahmedabad Mill Owners' Association) ಮತ್ತು ಜವಳಿ ಶ್ರಮಿಕರ ಸಂಘ (Textile Labour Association) ಇವುಗಳ ನಡುವೆ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ಆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು Shri Ambica Mills Co. Ltd. v. S.B. Bhatt, AIR 1961 SC 970 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿತು.
- ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟ. ಒಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ (employees), ಅಥವಾ ಇಡೀ ವಲಯದಾದ್ಯಂತ ನಡೆಯುವ ಚೌಕಾಸಿ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಏಕರೂಪ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಕ್ಷಕಾರರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಧಗಳು
- ಏಕ ನಿಯೋಜಕ ಚೌಕಾಸಿ. ಒಬ್ಬ ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಘ.
- ಬಹು ನಿಯೋಜಕ ಚೌಕಾಸಿ. ಹಲವು ನಿಯೋಜಕರು ಒಟ್ಟಾಗಿ, ಒಂದು ನಿಯೋಜಕರ ಸಂಘದ ಮೂಲಕ, ಒಂದು ಸಂಘ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಂಘಗಳು ಒಬ್ಬ ನಿಯೋಜಕನನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬನ ವಿರುದ್ಧ ಎತ್ತಿಕಟ್ಟುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ನಿಯೋಜಕರಿಗೆ ಬಲ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಧೋರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಧಗಳು
ವಾಲ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾಕರ್ಸಿ (Walton and McKersie) ಅವರ ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ.
- ವಿತರಣಾತ್ಮಕ ಚೌಕಾಸಿ (distributive bargaining). ಪಕ್ಷಕಾರರು ಒಂದು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ; ಒಂದು ಕಡೆಯ ಲಾಭ ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆಯ ನಷ್ಟ. ವೇತನ ಚೌಕಾಸಿ ಇದರ ಮಾದರಿ. ಇದನ್ನು ಸಂಯೋಜಕ ಚೌಕಾಸಿ (conjunctive bargaining) ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.
- ಸಮನ್ವಯಾತ್ಮಕ ಚೌಕಾಸಿ (integrative bargaining). ಉತ್ತಮ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯಂತಹ, ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಲಾಭವಾಗುವ ಉಪಾಯಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಕಾರರು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಸಹಕಾರಿ ಚೌಕಾಸಿ (co-operative bargaining) ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.
- ಮನೋಭಾವ ರಚನೆ (attitudinal structuring). ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಟ್ಟಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಡೆಯೂ ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆಯ ವಿಶ್ವಾಸ ಅಥವಾ ವೈರತ್ವದಂತಹ ಮನೋಭಾವಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.
- ಆಂತರಿಕ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಚೌಕಾಸಿ (intra-organisational bargaining). ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದುದರೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾತುಕತೆ ತಂಡವೂ ತನ್ನದೇ ಕಡೆಯೊಳಗೆ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ರೂಪಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ.
- ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಚೌಕಾಸಿ (productivity bargaining). ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಗಳನ್ನು ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಗುರಿಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ರಿಯಾಯಿತಿ ಚೌಕಾಸಿ (concession bargaining). ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಂಘ ವೇತನ ಇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವೇತನ ಸ್ಥಗಿತವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಫಲಿತಾಂಶದ ಕಾನೂನು ರೂಪ
ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ "ಇತ್ಯರ್ಥ" ಆಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ (ಕಲಂ 2(p)). ಸಂಧಾನದಲ್ಲಿ (conciliation) ತಲುಪಿದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಾಲಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು (workmen) ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ಕಲಂ 18(3)). ನೇರ ಮಾತುಕತೆಯಿಂದ ತಲುಪಿದ, ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಂತೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಕಳುಹಿಸಿದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಅದರ ಪಕ್ಷಕಾರರನ್ನು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ಕಲಂ 18(1)). ಅದು ಒಪ್ಪಿದ ಅವಧಿಗೆ, ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ, ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಿದ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳ ತನಕ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ (ಕಲಂ 19).
ತೀರ್ಪುಗಳು
Herbertsons Ltd. v. Workmen of Herbertsons Ltd., (1976) 4 SCC 736. ಒಂದು ಐತೀರ್ಪಿನ (award) ವಿರುದ್ಧದ ಮೇಲ್ಮನವಿ (appeal) ಬಾಕಿ ಇರುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದ್ದ ಸಂಘದೊಂದಿಗೆ ಘಟಕ ಮಟ್ಟದ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಸಂಘ ಅದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವೆಂದು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು ಮತ್ತು ಐತೀರ್ಪಿನ ಬದಲಿಗೆ ಅದನ್ನು ಇರಿಸಿತು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಿಂದ ತಲುಪಿದ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಮಹತ್ವ ಸಲ್ಲಬೇಕು. ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ (adjudication) ಬಳಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಅಳೆಯಬಾರದು.
Life Insurance Corporation of India v. D.J. Bahadur, (1981) 1 SCC 315. ನಿಗಮದ ದೇಶಾದ್ಯಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೋನಸ್ (bonus) ಇತ್ಯರ್ಥಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿತ್ತು. ಇತ್ಯರ್ಥ ತನ್ನ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೋಟಿಸ್‌ನಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಅದರ ನಂತರವೂ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಆಗಲೂ, ಹೊಸ ಇತ್ಯರ್ಥ ಅಥವಾ ಐತೀರ್ಪು ಅವುಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಅದರ ನಿಯಮಗಳೇ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದ ಚೌಕಾಸಿ ಶಾಶ್ವತ ಬಲವುಳ್ಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಈ ಪ್ರಕರಣ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
Balmer Lawrie Workers' Union v. Balmer Lawrie & Co. Ltd., AIR 1985 SC 311. ಮಾನ್ಯತೆ (recognition) ಪಡೆದ ಸಂಘವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಏಕೈಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರದ ಕಾನೂನನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಸಂಘ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು. ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಏಕೈಕ ಚೌಕಾಸಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು ಅನೇಕ ಸಂಘಗಳ ಪೈಪೋಟಿಗೆ ಉತ್ತರ ಎಂದು ಅದು ವಿವರಿಸಿತು. ಯಾವುದೇ ವಿಧದ ಚೌಕಾಸಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಡೆ ಒಬ್ಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಬೇಕು.
ಕಾನೂನು ಈಗ ಎಲ್ಲಿದೆ
1947 ರ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ 2020 ರ ಕಲಂ 104 ರ ಮೂಲಕ 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಂದು ನಿರಸನಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು (repealed). ಐವತ್ತೊಂದು ಶೇಕಡಾ ಬೆಂಬಲವಿರುವ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಸಂಘಕ್ಕೆ (negotiating union) ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 14 ಅಗತ್ಯಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇಪ್ಪತ್ತು ಶೇಕಡಾ ಬೆಂಬಲವಿರುವ ಸಂಘಗಳಿಂದ ಮಾತುಕತೆ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು (negotiating council) ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲಂಗಳು 57 ಮತ್ತು 58 ಇತ್ಯರ್ಥಗಳ ಬದ್ಧತಾ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ತಾವು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ (trade unions) ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಕಲಂ 27 ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಉಪಸಂಹಾರ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಎಂದರೆ ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ, ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಮಾತುಕತೆ. ಮಟ್ಟದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಅದು ಘಟಕ, ಉದ್ದಿಮೆ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದ್ದಾಗಿರಬಹುದು; ಪಕ್ಷಕಾರರ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಏಕ ನಿಯೋಜಕ ಅಥವಾ ಬಹು ನಿಯೋಜಕ. ಧೋರಣೆಯ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಅದು ವಿತರಣಾತ್ಮಕ, ಸಮನ್ವಯಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಮನೋಭಾವದ್ದಾಗಿರಬಹುದು, ಪ್ರತಿ ಕಡೆಯೂ ಆಂತರಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಅಥವಾ ರಿಯಾಯಿತಿ ಚೌಕಾಸಿ. Herbertsons ಮತ್ತು D.J. Bahadur ತೋರಿಸುವಂತೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು (courts) ಅದರ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳಿಗೆ ಮಹತ್ವವನ್ನೂ ಶಾಶ್ವತ ಬಲವನ್ನೂ ನೀಡುತ್ತವೆ.
The rest of the answers
The first answer is free. The rest come with the KSLU B.A. LL.B. Semester 5 Kannada solved papers.
You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.
Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in
The question paper itself stays free, and so does the syllabus.
What should we fix or add?
ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.