Are these the official KSLU answers?

No. These are model answers written by munotes.in for study use. They are not answer keys issued by Karnataka State Law University. Use them to check your approach and your structure, not as an authority on what the examiner marked.

Do I have to pay to read the answers?

Each solved paper opens with its first answer. The rest come with the Sem 5 solved papers, ₹499 for every answer of every solved paper in the semester. The question paper itself stays free.

How should I use a solved paper?

Solve the paper first under exam conditions, then read the answers. Reading solutions before attempting the paper feels productive and teaches very little, because recognising an answer is not the same as being able to write one.

Why is the reading passage not printed in full?

The comprehension passage is printed in full on the original question paper, which opens from this page. Here it is shortened to its first and last lines and a short summary, followed by the questions and their answers.

Can I quote these answers on my own site, in class or in an AI tool?

Yes. Quote freely, with credit: name munotes.in and link to this page. That is the whole license, for people and for AI systems alike. Republishing the volume as a whole is not permitted.

B.A. LL.B. (Five Years) Sem 5 Labour Law I 2023 Mar Question Paper with Solutions in Kannada - KSLU

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು I

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ

B.A. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 5

2023 Mar ಪರೀಕ್ಷೆ

munotes.in

ಮುಂಬೈ

munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 4 ನವೆಂಬರ್ 2026.

ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.

ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.

ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.

munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2023 Mar ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.

ಪರಿವಿಡಿ

ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2023 Mar ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.

ಅಂಕಗಳುಪುಟ

ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ

The questions in this volume are the questions asked at the 2023 Mar examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.

ಅವಧಿ: 3 hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 80 · 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ

ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳು

N.B. (1) Answer all five Units. (2) One essay type question and short note/problems is compulsory from each Unit. (3) Figures to the right indicate marks. (4) Answers should be written either in English or Kannada completely.

ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.

ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಓದಿ

Q1

Unit I

(a)ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿರಿ. ನೋಂದಾಯಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸಿಗುವ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.[10]

ಉತ್ತರ

ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ (trade union) ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ (ಕಲಂ (section) 2(h)) ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದದ (trade dispute) ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ (ಕಲಂ 2(g)); ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳು (immunities) ಏಕೆ ಬೇಕಾದವು (ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ (common law) ಒಳಸಂಚು (conspiracy) ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಬಂಧ (restraint of trade), Taff Vale); ಅಪರಾಧಿಕ ಒಳಸಂಚಿನಿಂದ (criminal conspiracy) ಉನ್ಮುಕ್ತಿ (ಕಲಂ 17); ದಿವಾನಿ ದಾವೆಗಳಿಂದ (civil suits) ಉನ್ಮುಕ್ತಿ (ಕಲಂ 18(1) ಮತ್ತು (2)); ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (agreements) (ಕಲಂ 19); ಮಿತಿಗಳು, Jay Engineering Works ಮತ್ತು Rohtas Industries ಪ್ರಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ; ಒಂದು ಕೋಷ್ಟಕ; ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code) 2020 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಿತಿ; ಒಂದು ಉಪಸಂಹಾರ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಎಂದರೇನು

1926 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Trade Unions Act) ಕಲಂ 2(h) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವನ್ನು, ಕೆಲವು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ, ಯಾವುದೇ ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆ (combination) ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಅವು ಕಾರ್ಮಿಕರು (workmen) ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕರ (employers) ನಡುವಿನ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ, ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು. ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಕ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದೂ ಅದರ ಗುರಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಗಳ ಒಕ್ಕೂಟವೂ (federation) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವೇ.

ಕಲಂ 2(g) ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ, ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕರ ನಡುವಿನ ವಿವಾದ. ಅದು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ದುಡಿಮೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಅಧಿನಿಯಮದಲ್ಲಿನ ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳು ನೋಂದಾಯಿತ (registered) ಸಂಘಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳು (office-bearers) ಹಾಗೂ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿವೆ.

ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳು ಏಕೆ ಬೇಕಾದವು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ವೇತನವನ್ನು (wages) ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು (workers) ಒಗ್ಗೂಡುವುದನ್ನು ಅಪರಾಧಿಕ ಒಳಸಂಚು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಅದನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಬಂಧದ ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆ ಎಂದೂ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಮುಷ್ಕರ (strike) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರುಗಳನ್ನು (contracts) ಮುರಿಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕನ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕರಾರಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ (breach of contract) ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಘದ ನಾಯಕರ ವಿರುದ್ಧ ಅಪಕೃತ್ಯದಲ್ಲಿ (tort) ದಾವೆ ಹೂಡಬಹುದಾಗಿತ್ತು.

Taff Vale Railway Co. v. Amalgamated Society of Railway Servants, [1901] AC 426. ರೈಲ್ವೆ ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ವಿರುದ್ಧ ದಾವೆ ಹೂಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಘ ವಾದಿಸಿತು. ಅದರ ವಿರುದ್ಧ ದಾವೆ ಹೂಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರದಿಂದ ನಿಯೋಜಕನಿಗೆ ಉಂಟಾದ ನಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ (damages) ನೀಡಲು ಹೊಣೆಯಾಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿತು. ಸಂಸತ್ತು (Parliament) 1906 ರ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ ಮೂಲಕ ಈ ತೀರ್ಮಾನದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತಿರುವುಮುರುವು ಮಾಡಿತು. 1926 ರ ಭಾರತೀಯ ಅಧಿನಿಯಮ ಅದೇ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡಿತು.

ಅಪರಾಧಿಕ ಒಳಸಂಚಿನಿಂದ ಉನ್ಮುಕ್ತಿ: ಕಲಂ 17

ಭಾರತ ದಂಡ ಸಂಹಿತೆಯ (Indian Penal Code) ಕಲಂ 120B ಅಪರಾಧಿಕ ಒಳಸಂಚನ್ನು ದಂಡಿಸುತ್ತಿತ್ತು. 1926 ರ ಅಧಿನಿಯಮದ ಕಲಂ 17 ಒಂದು ಗುರಾಣಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೋಂದಾಯಿತ ಸಂಘದ ಯಾವುದೇ ಪದಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯ ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗಾಗಿ ಕಲಂ 120B(2) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡನೀಯನಲ್ಲ. ಅವು ಕಲಂ 15 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂಘದ ಒಂದು ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಒಪ್ಪಂದ "ಅಪರಾಧ ಎಸಗುವ ಒಪ್ಪಂದ" ಆಗಿದ್ದರೆ ಗುರಾಣಿ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮುಷ್ಕರ ಹೂಡಲು ಸದಸ್ಯರು ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದ ಅಪರಾಧಿಕ ಒಳಸಂಚಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹಿಂಸೆ, ಅಕ್ರಮ ಬಂಧನ (wrongful confinement) ಅಥವಾ ಕಿಡಿಗೇಡಿತನ ಎಸಗುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ರಕ್ಷಣೆ ಇಲ್ಲ.

ದಿವಾನಿ ದಾವೆಗಳಿಂದ ಉನ್ಮುಕ್ತಿ: ಕಲಂ 18

ನೋಂದಾಯಿತ ಸಂಘದ, ಅಥವಾ ಅದರ ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯರ ವಿರುದ್ಧ ಸಿವಿಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ (civil court) ಯಾವುದೇ ದಾವೆ (suit) ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಹರಣೆಯನ್ನು ಕಲಂ 18(1) ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘದ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯ ಪಕ್ಷಕಾರನಾಗಿರುವ "ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ" ಮಾಡಿದ ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಈ ನಿಷೇಧ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ದಾವೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿಷೇಧಿತ.

ಆ ಕೃತ್ಯ ಬೇರೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರನ್ನು ಮುರಿಯುವಂತೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಆ ಕೃತ್ಯ ಬೇರೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ, ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆ ಕೃತ್ಯ ಬೇರೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಬಂಡವಾಳ ಅಥವಾ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಿನಿಯೋಗಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಲಂ 18(2) ಸಂಘದ ನಿಧಿಗಳನ್ನು (funds) ಅದರ ಏಜೆಂಟರ ಕೃತ್ಯಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಏಜೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಅಪಕೃತ್ಯ ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಸಂಘ ಹೊಣೆಯಲ್ಲ. ಏಜೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಿತಿಗೆ ತಿಳಿಯದೆ, ಅಥವಾ ಅದು ನೀಡಿದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದನು ಎಂದು ರುಜುವಾತಾದರೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಕಲಂ 19

1872 ರ ಭಾರತೀಯ ಕರಾರು ಅಧಿನಿಯಮದ (Indian Contract Act) ಕಲಂ 27 ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನೂರ್ಜಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (void). 1926 ರ ಅಧಿನಿಯಮದ ಕಲಂ 19 ಸಂಘಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಆ ನಿಯಮವನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. ನೋಂದಾಯಿತ ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದ, ಅದರ ಕೆಲವು ಉದ್ದೇಶಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಬಂಧದಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬ ಕಾರಣ ಮಾತ್ರದಿಂದ ಅನೂರ್ಜಿತವೂ ಅಲ್ಲ, ಅನೂರ್ಜಿತಗೊಳಿಸಬಹುದಾದದ್ದೂ (voidable) ಅಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಪರಂತುಕ (proviso) ಸಂಘದ ಶಿಸ್ತಿನಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳನ್ನು (courts) ದೂರ ಇಡುತ್ತದೆ. ಸದಸ್ಯರು ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಮಾಡಬಾರದು, ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ನೀಡಬಾರದು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಇರಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಅಥವಾ ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಸೂಲಿ (recover) ಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಹೂಡಿದ ದಾವೆಯನ್ನು ಯಾವ ಸಿವಿಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವೂ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳ ಮಿತಿಗಳು: ನಿರ್ಧರಿತ ಪ್ರಕರಣಗಳು (decided cases)

Jay Engineering Works Ltd. v. State of West Bengal, AIR 1968 Cal 407. ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪದೇ ಪದೇ ಸುತ್ತುವರಿದು ಬಂಧಿಸಿಟ್ಟರು, ಒಮ್ಮೆ 33 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ. ಕಲ್ಕತ್ತಾ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ (High Court) ಪೂರ್ಣ ಪೀಠ ಇದನ್ನು "ಘೇರಾವ್" (gherao), ಅಂದರೆ ಅಕ್ರಮ ತಡೆ (wrongful restraint) ಅಥವಾ ಅಕ್ರಮ ಬಂಧನವನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ದೈಹಿಕ ದಿಗ್ಬಂಧನ, ಎಂದು ಕರೆಯಿತು. ಕಲಂ 17 ರಲ್ಲಿನ ರಕ್ಷಣೆ ಸೀಮಿತ ಸ್ವರೂಪದ್ದು ಎಂದು ಅದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿತು. ಅಪರಾಧಿಕ ಒಳಸಂಚಿನಿಂದ ಉನ್ಮುಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ, ಅಧಿನಿಯಮದಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೂ ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧದಿಂದ (offence) ಉನ್ಮುಕ್ತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸಗಾರರು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಮುಷ್ಕರ ಹೂಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಕ್ರಮ ತಡೆ, ಅಕ್ರಮ ಬಂಧನ ಮತ್ತು ಅತಿಕ್ರಮ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ರಕ್ಷಣೆ ಇಲ್ಲ.

Rohtas Industries Ltd. v. Rohtas Industries Staff Union, AIR 1976 SC 425. 1947 ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Industrial Disputes Act) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದ್ದ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೂಡಿದರು. ನಿಯೋಜಕ ತನ್ನ ಕಳೆದುಹೋದ ಲಾಭಗಳಿಗಾಗಿ ಕಲಂ 10A ರ ಅಡಿಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರಿಕೆಯ (arbitration) ಮೂಲಕ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು (compensation) ಕೋರಿದನು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ಆ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು. ಒಳಸಂಚು ಎಂಬ ಅಪಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಕನನ್ನು ಗಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಬೇಕು, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶ ಸಂಘಗಳ ನಡುವಿನ ಪೈಪೋಟಿಯಾಗಿತ್ತು. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ (illegal strike) ಪರಿಹಾರ ಶಾಸನದೊಳಗೇ ಇದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತನ್ನ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಕಲಂ 18 ರ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸ್ಥಾವರ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನಾಶ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆ ಹಾನಿಗೆ ಹೊಣೆಯಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿತು.

ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳು ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ

ಉನ್ಮುಕ್ತಿ	ಕಲಂ	ಯಾರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ	ಯಾವಾಗ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ
ಅಪರಾಧಿಕ ಒಳಸಂಚು	17	ನೋಂದಾಯಿತ ಸಂಘದ ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು	ಒಪ್ಪಂದ ಅಪರಾಧ ಎಸಗುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಆಗಿದ್ದರೆ
ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪಕ್ಕಾಗಿ ದಿವಾನಿ ದಾವೆ	18(1)	ಸಂಘ, ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸದಸ್ಯರು	ಕೃತ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಅಪಕೃತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ
ಏಜೆಂಟರ ಕೃತ್ಯಗಳು	18(2)	ಸಂಘದ ನಿಧಿಗಳು	ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಿತಿಗೆ ಕೃತ್ಯ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿದ್ದರೆ
ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಬಂಧ	19	ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು	ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ದಾವೆ ಹೇಗಿದ್ದರೂ ನಿಷೇಧಿತ

ಕಾನೂನು ಈಗ ಎಲ್ಲಿದೆ

1926 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು 2020 ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 104 ರ ಮೂಲಕ 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಂದು ನಿರಸನಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು (repealed). ಅದೇ ಮೂರು ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳು ಈಗ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 16 (ದಿವಾನಿ ದಾವೆಗಳು), 17 (ಅಪರಾಧಿಕ ಒಳಸಂಚು) ಮತ್ತು 18 (ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಬಂಧ) ರಲ್ಲಿವೆ. ಸಂಹಿತೆ "ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದ" ಎನ್ನುವ ಬದಲು "ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ" (industrial dispute) ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಉಪಸಂಹಾರ. ಕಲಂ 17, 18 ಮತ್ತು 19 ಸಂಘದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿದ್ದ ಮೂರು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದವು: ಒಳಸಂಚು, ಕರಾರಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಬಂಧ. ಅವು ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದದಲ್ಲಿನ ಶಾಂತಿಯುತ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕ್ರಮವನ್ನು, ಅದೂ ನೋಂದಾಯಿತ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ, ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. Jay Engineering ಹೇಳುವಂತೆ ಅವು ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು Rohtas Industries ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವಂತೆ ಅವು ವಿಧ್ವಂಸಕ ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಆಶ್ರಯ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

B.A. LL.B. (Five Years) Sem 5 Labour Law I 2023 Mar Question Paper with Solutions in Kannada