ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು I
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ
B.A. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 5
2022 Mar ಪರೀಕ್ಷೆ
munotes.in
ಮುಂಬೈ
B.A. LL.B. (Five Years) Sem 5 Labour Law I 2022 Mar Question Paper with Solutions in Kannada
munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 4 ನವೆಂಬರ್ 2026.
ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.
ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.
munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2022 Mar ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2022 Mar ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ
The questions in this volume are the questions asked at the 2022 Mar examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.
ಅವಧಿ: 3 hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 80 · 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ
ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.
Q1
(a)ಯಜಮಾನ ಮತ್ತು ಸೇವಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಕಾರಣವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.[10]
ಉತ್ತರ
ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ಮಾಲೀಕ ಮತ್ತು ಸೇವಕ (master and servant) ಎಂಬ ಹಳೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ (ಖಾಸಗಿ ಕರಾರಾಗಿ (contract) ಉದ್ಯೋಗ; ಕರಾರಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ; ನೇಮಿಸು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕು; ಮಾಲೀಕನ ನಿಯಂತ್ರಣ, Dharangadhara ದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆ); ಅದರಿಂದ ಕಾನೂನು ದೂರ ಸರಿಯುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ ಅಂಶಗಳು: ಕಾರ್ಖಾನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಪಾಯಗಳು; "ಮುಕ್ತ" ಕರಾರಿನ ಹಿಂದಿನ ಅಸಮಾನ ಚೌಕಾಸಿ ಶಕ್ತಿ (bargaining power); ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ (trade union) ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ (collective bargaining) ಉದಯ; ಕೈಗಾರಿಕಾ ಶಾಂತಿಯ ಅಗತ್ಯ; ತಪ್ಪಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ (social security); ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ (International Labour Organisation); ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂವಿಧಾನದ (Constitution) ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು (directive principle) ಹಾಗೂ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು (fundamental right) (ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು (Article) 21, 23, 38, 39, 41 ರಿಂದ 43A; PUDR, Consumer Education and Research Centre); ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ (court) ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ (Hospital Mazdoor Sabha); ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಹೇಗಿದೆ (ಕರಾರಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಮಾನ) ಒಂದು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು (Labour Codes); ಉಪಸಂಹಾರ.
ಹಳೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ
ಹಳೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ (common law) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಬ್ಬ ಮಾಲೀಕ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನ ನಡುವಿನ ಖಾಸಗಿ ಕರಾರಾಗಿತ್ತು. ಮೂರು ವಿಚಾರಗಳು ಅದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದವು.
- ಕರಾರಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ. ಪಕ್ಷಕಾರರು ತಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾದಂತೆ ವೇತನ (wage) ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಕಾನೂನು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ.
- ನೇಮಿಸು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕು. ಮಾಲೀಕ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರಣವೇ ಇಲ್ಲದೆ, ಸೂಚನೆಯ ಮೇಲೆ, ಅಥವಾ ಅದರ ಬದಲಿಗೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಸೇವಕನನ್ನು ಉಚ್ಚಾಟಿಸಬಹುದಿತ್ತು. ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ಸೇವಕನಿಗೆ ಇರಲಿಲ್ಲ.
- ನಿಯಂತ್ರಣ. ಯಾವ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನೂ ಮಾಲೀಕ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದನು. ಆ ನಿಯಂತ್ರಣವೇ ಸಂಬಂಧದ ಗುರುತಾಗಿತ್ತು.
ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಚಾರ ಇನ್ನೂ ಉಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ (employee) ಯಾರು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಮಾತ್ರ.
Dharangadhara Chemical Works Ltd. v. State of Saurashtra, AIR 1957 SC 264. ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ, ಮಣದ ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದ ಅಗರಿಯಾಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಭೂಮಿಯಲ್ಲಿ ಉಪ್ಪನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರೋ (workman) ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೋ (independent contractor) ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿತ್ತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ಅವರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಯಾವ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಮಾಡುವ ರೀತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿಯೋಜಕನಿಗೆ (employer) ಇದೆಯೇ ಎಂಬುದೇ ಪರೀಕ್ಷೆ.
ಹಳೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಉಳಿದೆಲ್ಲವೂ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಅಂಶಗಳು ಇವು.
ಅಂಶ 1: ಕಾರ್ಖಾನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಯಂತ್ರಗಳ, ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು (worker) ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದವು. ಅಪಘಾತಗಳು, ರೋಗ ಮತ್ತು ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕತೆ ಅನುಸರಿಸಿದವು. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ದೊಡ್ಡ ನಿಯೋಜಕನ ನಡುವಿನ ಕರಾರು ಇವುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲಾರದಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕಾಯಿತು. 1948ರ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ (Factories Act) ಈಗ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಂಶ 2: ಅಸಮಾನ ಚೌಕಾಸಿ ಶಕ್ತಿ
ಹಳೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಸಮಾನರಾದ ಇಬ್ಬರು ಪಕ್ಷಕಾರರನ್ನು ಊಹಿಸಿತ್ತು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಬದುಕಲು ಕೆಲಸ ಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಒಂಟಿ ಕೆಲಸಗಾರ ನೀಡಿದ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು. "ಕರಾರಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ" ಬಲಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷಕಾರನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಾಯಿತು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (minimum wage), ವೇತನ ಸಂದಾಯ (payment of wages) ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳ (standing order) ಕುರಿತ ಕಾನೂನುಗಳು ಕರಾರಿನ ಕೆಳಗೆ ಪಕ್ಷಕಾರರು ಇಳಿಯಲಾಗದ ಒಂದು ತಳವನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತವೆ.
People's Union for Democratic Rights v. Union of India, AIR 1982 SC 1473. ದೆಹಲಿಯಲ್ಲಿ 1982 ರ ಏಷ್ಯನ್ ಕ್ರೀಡಾಕೂಟದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು (contractor) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಾಯ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಿಡದಿರುವಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಅನುಚ್ಛೇದ 23 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ (forced labour) ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪ್ರಧಾನ ನಿಯೋಜಕನೂ ಬದ್ಧನಾಗಿದ್ದನು. ಕೆಲಸಗಾರನ ತೋರಿಕೆಯ ಸಮ್ಮತಿಗೆ ಯಾವ ಬೆಲೆಯೂ ಇರಲಿಲ್ಲ.
ಅಂಶ 3: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ
ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಗ್ಗೂಡುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸಿದರು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ಅಂಥ ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆಗಳು (combination) ಅಪರಾಧಿಕ ಒಳಸಂಚುಗಳು ಅಥವಾ ಸಿವಿಲ್ ತಪ್ಪುಗಳಾಗಬಹುದಿತ್ತು. 1926ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ (Trade Unions Act) ನೋಂದಾಯಿತ (registered) ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳನ್ನು (immunity) ನೀಡಿತು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (agreement) ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥಗಳು (settlement) ಈಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕರಾರುಗಳ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಇಡೀ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ಅಂಶ 4: ಕೈಗಾರಿಕಾ ಶಾಂತಿ
ಮುಷ್ಕರಗಳು (strike) ಮತ್ತು ಬೀಗಮುದ್ರೆಗಳು (lock-out) ಪಕ್ಷಕಾರರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೂ ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ರಾಜ್ಯ 1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದಲ್ಲಿ (Industrial Disputes Act) ಸಂಧಾನ (conciliation) ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯಕ್ಕಾಗಿ (adjudication) ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿತು. ಒಂದು ಐತೀರ್ಪು (award) ಯಾವ ಪಕ್ಷಕಾರನೂ ಒಪ್ಪದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೇರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉಚ್ಚಾಟನೆಯನ್ನು (dismissal) ರದ್ದುಪಡಿಸಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ (reinstatement) ಆದೇಶಿಸಲು ಕಲಂ (section) 11A ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ (tribunal) ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ "ನೇಮಿಸು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕು" ವಿನ ಅಂತ್ಯ.
ಅಂಶ 5: ತಪ್ಪಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ
ಹಳೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಗಾಯಗೊಂಡ ಸೇವಕ ತನ್ನ ಮಾಲೀಕನ ಮೇಲೆ ದಾವೆ (suit) ಹೂಡಿ, ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಂಥ ಪ್ರತಿವಾದಗಳ ವಿರುದ್ಧ, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ರುಜುವಾತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. 1923ರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಅಧಿನಿಯಮ (Workmen's Compensation Act) ಆ ದಾವೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಅವನಿಗೆ ತಪ್ಪನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರದ (compensation) ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿತು. 1948ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಅಧಿನಿಯಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿತು. ಕೆಲಸದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಈಗ ನಿಯೋಜಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಹಂಚಲಾಗಿದೆ.
ಅಂಶ 6: ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ
1919 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ILO, ಇತರವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರದ ಕುರಿತ ಸಮಾವೇಶಗಳನ್ನು (convention) ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು. ಭಾರತ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವನ್ನು ಅನುಸಮರ್ಥಿಸಿತು (ratification) ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತನ್ನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕೇವಲ ಖಾಸಗಿ ಚೌಕಾಸಿಯಲ್ಲ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾಳಜಿಯ ವಿಷಯವಾದವು.
ಅಂಶ 7: ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂವಿಧಾನ
ಸಂವಿಧಾನ ಹಳೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು "ಕೆಲಸದ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಮಾನವೋಚಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು (just and humane conditions) ಮತ್ತು ಪ್ರಸೂತಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು (maternity relief)" ಒದಗಿಸುವಂತೆ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅಗತ್ಯಪಡಿಸುತ್ತವೆ (ಅನುಚ್ಛೇದ 42). "ಜೀವನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಜೂರಿ" (living wage) ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು (ಅನುಚ್ಛೇದ 43), ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು (participation of workers in management) (ಅನುಚ್ಛೇದ 43A) ಅವು ಅಗತ್ಯಪಡಿಸುತ್ತವೆ. "ಕೆಲಸಗಾರರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ" ದುರುಪಯೋಗವಾಗಬಾರದು ಎಂದು ಅನುಚ್ಛೇದ 39(e) ಅಗತ್ಯಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳೂ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ.
Consumer Education and Research Centre v. Union of India, (1995) 3 SCC 42. ಕಲ್ನಾರು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಲ್ನಾರು ರೋಗದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು. ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ (retirement) ನಂತರ ಆರೋಗ್ಯದ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವಿನ ಕೆಲಸಗಾರನ ಹಕ್ಕು ಅನುಚ್ಛೇದ 21 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಅದು ಆರೋಗ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿತು.
ಅಂಶ 8: ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ
ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಶಾಸನವಾಗಿ (legislation), ಕೆಲಸಗಾರನ ಪರವಾಗಿ ಓದುತ್ತವೆ.
State of Bombay v. Hospital Mazdoor Sabha, AIR 1960 SC 610. ರಾಜ್ಯದ J.J. ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಸಮೂಹದ ವಾರ್ಡ್ ಸೇವಕರನ್ನು ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು (retrenchment). ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಉದ್ದಿಮೆ (industry) ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರು ರಕ್ಷಿತರಾದರು. ಲಾಭದ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಹೂಡಿದ ಬಂಡವಾಳ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯದ ಕಲ್ಯಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅವು ಅಧಿನಿಯಮದ ಹೊರಗಿರಲಿಲ್ಲ.
ಹಳೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಹೋಲಿಕೆ
| ಅಂಶ | ಮಾಲೀಕ ಮತ್ತು ಸೇವಕ | ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು |
|---|---|---|
| ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲ | ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕರಾರು | ಶಾಸನ, ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳು, ಇತ್ಯರ್ಥಗಳು ಮತ್ತು ಐತೀರ್ಪುಗಳು |
| ವೇತನ | ಒಪ್ಪಿದ್ದೇನಾದರೂ | ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ರಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿ, ಬೋನಸ್ (bonus) |
| ಉಚ್ಚಾಟನೆ | ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ, ಸೂಚನೆಯ ಮೇಲೆ | ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ವಿಚಾರಣೆಯ ನಂತರ, ಕಲಂ 11A ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದದ್ದು |
| ಗಾಯ | ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ದಾವೆ | ತಪ್ಪನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ವಿಮೆ |
| ಅಂಶ | ಮಾಲೀಕ ಮತ್ತು ಸೇವಕ | ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು |
|---|---|---|
| ಕೆಲಸಗಾರರ ಧ್ವನಿ | ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ | ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ |
| ಆಧಾರ | ಖಾಸಗಿ ಚೌಕಾಸಿ | ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಸಂವಿಧಾನ |
ಕಾನೂನು ಈಗ ಎಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದೆ
21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮುಂದೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುತ್ತವೆ. ವೇತನ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು (industrial relations), ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕುರಿತ ಇಪ್ಪತ್ತೊಂಬತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅವು ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ನೋಂದಾವಣೆ (registration), ಪರಿವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತಾ, ಅವು ಹಕ್ಕುಗಳ ತಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಉಪಸಂಹಾರ. ಹಳೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಕರಾರಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸುವ ಹಾಗೂ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಕರಾರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿತು. ಕಾರ್ಖಾನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಕೆಲಸಗಾರನ ದುರ್ಬಲ ಚೌಕಾಸಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಉದಯ ಅದನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಿದವು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಶಾಂತಿಯ ಅಗತ್ಯ, ತಪ್ಪನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ILO ಮತ್ತು ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟಿದ ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯವೂ ಹಾಗೆಯೇ ಮಾಡಿದವು. Dharangadhara ತೋರಿಸುವಂತೆ, ಇಂದು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹಳೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ. PUDR ಮತ್ತು Consumer Education and Research Centre ತೋರಿಸುವಂತೆ, ಉಳಿದದ್ದು ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಒಂದು ಸ್ಥಾನಮಾನ.
The rest of the answers
The first answer is free. The rest come with the KSLU B.A. LL.B. Semester 5 Kannada solved papers.
You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.
Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in
The question paper itself stays free, and so does the syllabus.
What should we fix or add?
ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.