Are these the official KSLU answers?

No. These are model answers written by munotes.in for study use. They are not answer keys issued by Karnataka State Law University. Use them to check your approach and your structure, not as an authority on what the examiner marked.

Do I have to pay to read the answers?

Each solved paper opens with its first answer. The rest come with the Sem 5 solved papers, ₹499 for every answer of every solved paper in the semester. The question paper itself stays free.

How should I use a solved paper?

Solve the paper first under exam conditions, then read the answers. Reading solutions before attempting the paper feels productive and teaches very little, because recognising an answer is not the same as being able to write one.

Why is the reading passage not printed in full?

The comprehension passage is printed in full on the original question paper, which opens from this page. Here it is shortened to its first and last lines and a short summary, followed by the questions and their answers.

Can I quote these answers on my own site, in class or in an AI tool?

Yes. Quote freely, with credit: name munotes.in and link to this page. That is the whole license, for people and for AI systems alike. Republishing the volume as a whole is not permitted.

B.A. LL.B. (Five Years) Sem 5 Labour Law I 2021 Mar Question Paper with Solutions in Kannada - KSLU

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು I

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ

B.A. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 5

2021 Mar ಪರೀಕ್ಷೆ

munotes.in

ಮುಂಬೈ

munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 4 ನವೆಂಬರ್ 2026.

ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.

ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.

ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.

munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2021 Mar ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.

ಪರಿವಿಡಿ

ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2021 Mar ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.

ಅಂಕಗಳುಪುಟ

ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ

The questions in this volume are the questions asked at the 2021 Mar examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.

ಅವಧಿ: 3 hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 80 · 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ

ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.

ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಓದಿ

Q1

(a)ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಎಂದರೇನು ? ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮಾದರಿಗಳು, ವಿವಿಧ ಬಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ವಿವರಿಸಿ.[10]

ಉತ್ತರ

ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ (collective bargaining) ಎಂದರೇನು (Karnal Leather: ವಿವಾದವನ್ನು "ಜುಲುಮೆಯಿಂದಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ" ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುವುದು) ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ; ಅದರ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳು; ಅದರ ಮಾದರಿಗಳು, ಮಟ್ಟದ ಪ್ರಕಾರ (ಘಟಕ, ಉದ್ದಿಮೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ) ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಪ್ರಕಾರ (ಹಂಚಿಕೆಯ, ಸಮನ್ವಯದ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಚೌಕಾಸಿ); ಅದರ ವಿಧಾನಗಳು: ನೇರ ಮಾತುಕತೆ, ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಚೌಕಾಸಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಮಾತುಕತೆ (Balmer Lawrie), ಸಂಧಾನ (conciliation), ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರಿಕೆ (voluntary arbitration) (1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Industrial Disputes Act) ಕಲಂ (section) 10A), ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮುಷ್ಕರಗಳು (strikes) ಮತ್ತು ಬೀಗಮುದ್ರೆಗಳ (lock-outs) ಮೂಲಕ ಒತ್ತಡ; ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು (settlement) ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕಲಂ 2(p) ಯಲ್ಲಿನ ಎರಡು ರೀತಿಗಳು, ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳು, ಯಾರು ಬದ್ಧರು (ಕಲಂ 18), ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ (ಕಲಂ 19); ಚೌಕಾಸಿಯಿಂದಾದ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ನೀಡುವ ಮಹತ್ವ (Herbertsons); 2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code) (ಕಲಂ 14); ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನ.

ಅರ್ಥ

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಎಂದರೆ ನಿಯೋಜಕ (employer) ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸಗಾರರು (workers), ತಮ್ಮ ಸಂಘದ ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾ, ವೇತನ (wages) ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಒಬ್ಬನೇ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನಿಯೋಜಕನ ವಿರುದ್ಧ ಅಲ್ಪ ಶಕ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಗುಂಪಾಗಿ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡುವುದು ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

Karnal Leather Karamchari Sanghatan v. Liberty Footwear Company, (1989) 4 SCC 448. ಇನ್ನೂರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇವಾ ಸಮಾಪ್ತಿಯ (termination) ಮೇಲಿನ ವಿವಾದ ಮುಷ್ಕರಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಬಂಧಿಗಳಿಗೆ (lay-offs) ಕಾರಣವಾಯಿತು. ನಂತರ ಪಕ್ಷಕಾರರು ಅದನ್ನು ಒಂದು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರಿಕೆ ಸಮಿತಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಲು ಒಪ್ಪಿದರು, ಅದು 159 ಕಾರ್ಮಿಕರ (workmen) ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ (reinstatement) ಆದೇಶಿಸಿತು. ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (agreement) ಕಲಂ 10A(3) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜಪತ್ರದಲ್ಲಿ (Gazette) ಪ್ರಕಟಿಸಿರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (High Court) ಐತೀರ್ಪನ್ನು (award) ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. ಪ್ರಕಟಣೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು, ಮತ್ತು ವಿವಾದವನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ (Industrial Tribunal) ಕಳುಹಿಸಿತು. ಅದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು "ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳ (conditions of employment) ಬಗೆಗಿನ ವಿವಾದವನ್ನು ಜುಲುಮೆಯಿಂದಲ್ಲದೆ (coercion) ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸೌಹಾರ್ದಯುತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ತಂತ್ರ" ಎಂದು ವರ್ಣಿಸಿತು. ಅದು ಹೀಗೆ ಸೇರಿಸಿತು: "ಅಧಿನಿಯಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ."

ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳು

ಸಾಮೂಹಿಕ. ಕೆಲಸಗಾರರು ಗುಂಪಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಘದ ಮೂಲಕ, ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಅದರ ತಿರುಳಿನಲ್ಲಿ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ (bipartite). ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷ ನೆರವಾಗಬಹುದಾದರೂ, ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಕೊಡು ಕೊಳ್ಳು. ಏನನ್ನಾದರೂ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಡೆಯೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತದೆ.
ನಿರಂತರ. ಅದು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶ. ಫಲಿತಾಂಶ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ.

ಮಾದರಿಗಳು

ಮಟ್ಟದ ಪ್ರಕಾರ.

ಘಟಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮಟ್ಟ. ಒಬ್ಬ ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸ್ಥಾಪನೆಯ (establishment) ಸಂಘ ಅಥವಾ ಸಂಘಗಳು. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪ.

ಉದ್ದಿಮೆಯ (industry) ಮಟ್ಟ. ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದ ಒಂದು ಉದ್ದಿಮೆಯ ನಿಯೋಜಕರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದ ಎಲ್ಲ ಜವಳಿ ಗಿರಣಿಗಳು.
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟ. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರದ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ವೇತನ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳಂತಹ, ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಒಂದು ಉದ್ದಿಮೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಪ್ರಕಾರ.

ಹಂಚಿಕೆಯ ಚೌಕಾಸಿ. ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಕಡೆಯ ಲಾಭ ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆಯ ನಷ್ಟ. ವೇತನ ಚೌಕಾಸಿ ಇದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆ.
ಸಮನ್ವಯದ ಚೌಕಾಸಿ. ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತಾ ಯೋಜನೆಗಳಂತಹ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ನೆರವಾಗುವ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಚೌಕಾಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾದ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಧಾನಗಳು

ನೇರ ಮಾತುಕತೆ. ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಸಂಘ ಭೇಟಿಯಾಗಿ, ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪನೆಗಳನ್ನು (offers) ಮುಂದಿಟ್ಟು, ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ತಲುಪುತ್ತಾರೆ.
ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಚೌಕಾಸಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ. ಹಲವಾರು ಸಂಘಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲರ ಪರವಾಗಿ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಒಂದು ಸಂಘವನ್ನು ಆರಿಸಬಹುದು.

Balmer Lawrie Workers' Union v. Balmer Lawrie & Co. Ltd., AIR 1985 SC 311. ಒಂದು ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ, 1971ರ ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರ ಅಧಿನಿಯಮದ (Act) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸಂಘದೊಂದಿಗೆ ನಿಯೋಜಕನು ಬಾಕಿ ಇದ್ದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿಕೊಂಡನು. ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಸಂಘವೊಂದು ಆ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸಂಘದ ಏಕೈಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಎರಡನ್ನೂ ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ಸದಾ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡುವ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಸಂಘಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಕದಡುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಂಬಲವುಳ್ಳ ಸಂಘ ಏಕೈಕ ಚೌಕಾಸಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಸಂಧಾನ. ಒಬ್ಬ ಸಂಧಾನ ಅಧಿಕಾರಿ (conciliation officer) ಅಥವಾ ಮಂಡಳಿ ಪಕ್ಷಕಾರರು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತಲುಪಲು ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ (ಕಲಂಗಳು 4, 5, 12 ಮತ್ತು 13). ಅಧಿಕಾರಿ ಮನವೊಲಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಏನನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರಿಕೆ. ಮಾತುಕತೆ ವಿಫಲವಾದರೆ, Karnal Leather ನಲ್ಲಿನಂತೆ, ಪಕ್ಷಕಾರರು ವಿವಾದವನ್ನು ತಾವು ಆರಿಸಿದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರನಿಗೆ (arbitrator) ಒಪ್ಪಿಸಲು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಕಲಂ 10A).
ಒತ್ತಡ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮುಷ್ಕರ ಅಥವಾ ಬೀಗಮುದ್ರೆ ಒತ್ತಡದ ಕೊನೆಯ ಸಾಧನ. ಕಲಂಗಳು 22 ಮತ್ತು 23 ರ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಅದಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಕಲಂ 2(p) ಎರಡು ರೀತಿಯ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಧಾನದಲ್ಲಿ. ಪಕ್ಷಕಾರರು ಸಂಧಾನ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಮಂಡಳಿಯ ಮುಂದೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪಕ್ಷಕಾರರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಜ್ಞಾಪನ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ (ಕಲಂ 12(3)). ಅಂಥ ಇತ್ಯರ್ಥ ವಿವಾದದ ಎಲ್ಲ ಪಕ್ಷಕಾರರನ್ನೂ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಿ ಮಾಡದವರೂ ಸೇರಿದಂತೆ, ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಹಾಲಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಎಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನೂ ಅದು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ಕಲಂ 18(3)).
ಸಂಧಾನದ ಹೊರಗೆ. ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿಹಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದರ ಒಂದು ಪ್ರತಿ ಸರ್ಕಾರ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಧಾನ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ (ಕಲಂ 2(p)). ಅದು ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಕಾರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ಕಲಂ 18(1)).

ಅವಧಿ (ಕಲಂ 19). ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಅದು ಒಪ್ಪಿದ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿ ಒಪ್ಪಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಕಾರ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವವರೆಗೆ ಅದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

Herbertsons Ltd. v. Workmen of Herbertsons Ltd., (1976) 4 SCC 736. ಒಂದು ಐತೀರ್ಪಿನ ವಿರುದ್ಧ ನಿಯೋಜಕನ ಮೇಲ್ಮನವಿ (appeal) ಬಾಕಿ ಇದ್ದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದ್ದ ಸಂಘದೊಂದಿಗೆ ಅವನು ಇತ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಂಡನು. ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಸಂಘವೊಂದು ಅದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಎಂದು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಐತೀರ್ಪಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಿಸಿತು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಿಂದ ತಲುಪಿದ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಮಹತ್ವ ದೊರೆಯಬೇಕು. ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ (adjudication) ಬಳಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಅದನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗದು.

ಕಾನೂನು ಈಗ ಎಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದೆ

2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 104 ರಿಂದ 1947ರ ಅಧಿನಿಯಮ 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಂದು ನಿರಸನಗೊಂಡಿತು (repealed). ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 14 ಈಗ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಸಂಘಕ್ಕೆ (negotiating union) ಉಪಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾಜರಾತಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ (muster roll) ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ ಐವತ್ತೊಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನವರ ಬೆಂಬಲವುಳ್ಳ ಸಂಘ ಏಕೈಕ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಸಂಘ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾ ಇಪ್ಪತ್ತರಷ್ಟು ಬೆಂಬಲವುಳ್ಳ ಸಂಘಗಳಿಂದ ಮಾತುಕತೆ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು (negotiating council) ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತ್ಯರ್ಥಗಳನ್ನು ಕಲಂ 2(zi) ಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ. Karnal Leather ಹೇಳುವಂತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು "ಜುಲುಮೆಯಿಂದಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ" ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಘಟಕ, ಉದ್ದಿಮೆ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಹಂಚಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಕೊನೆಯ ಆಶ್ರಯವಾಗಿ, ಅದು ನೇರ ಮಾತುಕತೆ, ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ಸಂಧಾನ ಮತ್ತು ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಧಾನದಲ್ಲಿನ ಇತ್ಯರ್ಥ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನೂ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಹೊರಗೆ ಮಾಡಿದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಅದರ ಪಕ್ಷಕಾರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಕಲಂ 19 ಉಪಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ. Herbertsons ನಿರ್ಣಯಿಸುವಂತೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು (courts) ಅಂಥ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತವೆ.

B.A. LL.B. (Five Years) Sem 5 Labour Law I 2021 Mar Question Paper with Solutions in Kannada