B.A. LL.B. (Five Years) Sem 5 Labour Law I 2019 Dec (100 marks) Question Paper with Solutions in Kannada

ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಸ್ತ್ರವಾಗಿ ಮುಷ್ಕರ (strike) ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕನ (employer) ಅಸ್ತ್ರವಾಗಿ ಬೀಗಮುದ್ರೆ (lock-out); ಮುಷ್ಕರ (1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Industrial Disputes Act) ಕಲಂ (section) 2(q)): ಅದರ ಅಂಶಗಳು ಒಂದೊಂದಾಗಿ, Buckingham and Carnatic ನೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊರಗೆ ಬರುವುದು; ಬೀಗಮುದ್ರೆ (ಕಲಂ 2(l)): ಅದರ ಅಂಶಗಳು, ಅದರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ದೇಶ, Kairbetta Estate ನೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯಿಂದ (closure) (Tatanagar Foundry) ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಬಂಧಿಯಿಂದ (lay-off) (ಕಲಂ 2(kkk)) ಬೀಗಮುದ್ರೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ; ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಂಶವಾರು: ಕರ್ತೃ, ಕೃತ್ಯ, ಉದ್ದೇಶ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ, ದಂಡನೆ (penalty) (ಕಲಂ 26), ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು (ಕಲಂಗಳು 25 ಮತ್ತು 28), ಆ ಅವಧಿಯ ವೇತನ (wages) (Syndicate Bank), ಮತ್ತು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಆಧಾರ (T.K. Rangarajan); ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾದುದು (ಕಲಂಗಳು 22 ರಿಂದ 24); ಒಂದು ಕೋಷ್ಟಕ; 2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code); ಒಂದು ನಿರ್ಣಯ.

2. ಕೆಲಸದ ನಿಲುಗಡೆ, ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ. ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಳಗುಳಿಯುವ (stay-in) ಅಥವಾ ಲೇಖನಿ ಕೆಳಗಿಡುವ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಆವರಣಕ್ಕೆ ಬಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವುದೂ ಕೆಲಸದ ನಿಲುಗಡೆಯೇ.
3. ಸಾಮೂಹಿಕ ಕ್ರಿಯೆ. ಕೆಲಸಗಾರರು "ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆಯಿಂದ", "ಸಂಘಟಿತ ನಿರಾಕರಣೆಯಿಂದ" ಅಥವಾ "ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ" ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರ ದೂರ ಉಳಿಯುವುದು ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಮುಷ್ಕರವಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕ ನಿರ್ಧಾರವಿಲ್ಲದೆ, ನಡತೆಯಿಂದಲೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು.
4. ಎಷ್ಟೇ ಸಂಖ್ಯೆ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ "ಎಷ್ಟೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಬಹುಮತ ಬೇಕಿಲ್ಲ.
5. ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ನಿಲುಗಡೆಯ ಕಾರಣ, ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಭಾಗವಲ್ಲ.

Buckingham and Carnatic Co. Ltd. v. Workers of the Company, AIR 1953 SC 47. ಸೂರ್ಯಗ್ರಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಧ್ಯಾಹ್ನಪೂರ್ವದ ರಜೆಯನ್ನು ಮದ್ರಾಸ್‌ನ ಒಂದು ಜವಳಿ ಗಿರಣಿಯ ಆಡಳಿತವರ್ಗ ಒಂದು ವಿಭಾಗದ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಅವರು ಆ ಸಂಜೆ ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು. ಇದು ಮುಷ್ಕರ, ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ (workmen) ಸಮೂಹದ ಸಂಘಟಿತ ನಿಲುಗಡೆ, ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಗಿರಣಿ ಒಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉಪಯುಕ್ತ ಸೇವೆಯಾಗಿದ್ದು (public utility service) ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿರದಿದ್ದರಿಂದ, ಅದು ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಇದ್ದರೂ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿತ್ತು.

Management of Kairbetta Estate v. Rajamanickam, AIR 1960 SC 893. ಎಸ್ಟೇಟಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನ ಮೇಲಿನ ಹಲ್ಲೆ (assault) ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ನಡತೆಯ ನಂತರ, ಆಡಳಿತವರ್ಗ 1957 ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಭಾಗವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಬಂಧಿ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು (compensation) ಕೋರಿದರು. ಆ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗಬಂಧಿಯಲ್ಲ, ಬೀಗಮುದ್ರೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡತೆಗೆ ಉತ್ತರವಾಗಿ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ನಿಯೋಜಕ ಆಯ್ದುಕೊಂಡನು, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಬಂಧಿ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.

ಬೀಗಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ. ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ ಎಂದರೆ "ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚುವುದು" (ಕಲಂ 2(cc)).

Tatanagar Foundry Co. Ltd. v. Their Workmen, AIR 1970 SC 1960. ತನ್ನ ಹಣಕಾಸು ಸ್ಥಿತಿ, ಆದೇಶಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಸಹಕಾರವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿತು. ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣ (Tribunal) ಆ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯನ್ನು ಬೀಗಮುದ್ರೆ ಎಂದು ಕರೆಯಿತು. ವ್ಯವಹಾರ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗದಂತೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ, ಅದು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ನೈಜ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ, ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ದೇಶ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಬೀಗಮುದ್ರೆಯಲ್ಲ.

ಬೀಗಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಬಂಧಿ. ಉದ್ಯೋಗಬಂಧಿಯಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯುತ್ ಅಥವಾ ಕಚ್ಚಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಕೊರತೆಯಂತಹ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಯೋಜಕ ಕೆಲಸ ನೀಡಲಾರ (ಕಲಂ 2(kkk)). ಬೀಗಮುದ್ರೆಯಲ್ಲಿ, ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಸ್ತ್ರವಾಗಿ, ಅವನು ಕೆಲಸ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

6. ಪ್ರಚೋದನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು (ಕಲಂಗಳು 27, 25 ಮತ್ತು 28). ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪ್ರಚೋದಿಸುವುದು (instigating) ದಂಡನೀಯ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಅಥವಾ ಬೀಗಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಹಣ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದೂ ದಂಡನೀಯ.
7. ಆ ಅವಧಿಯ ವೇತನ. ಮುಷ್ಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮುಷ್ಕರ ಹೂಡಿದವರು ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

Syndicate Bank v. K. Umesh Nayak, (1994) 5 SCC 572. ಬ್ಯಾಂಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಷ್ಕರ ಹೂಡಿದರು, ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರದ ದಿನದ ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿತು. "ಮುಷ್ಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೂ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮುಷ್ಕರದ ಅವಧಿಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ" ಎಂದು ಸಂವಿಧಾನ ಪೀಠ (Constitution Bench) ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಮುಷ್ಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೂ ಸಮರ್ಥನೀಯವೂ ಆಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಾಯಕ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಬೀಗಮುದ್ರೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ ಎಂಬುದನ್ನೂ ಅದೇ ರೀತಿ ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಾಯಕನಿಗೆ ಬಿಡಲಾಗಿದೆ.

1. ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಆಧಾರ. ಯಾವುದೂ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕಲ್ಲ (fundamental right).

3. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರತೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಆರಂಭವಾದಾಗ, ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರ ಅದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದ ನಂತರವೂ ಮುಂದುವರಿದಾಗ, ಕಲಂ 24(1) ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಪರಸ್ಪರ ಉಳಿಸುವಿಕೆ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮುಷ್ಕರದ ಕಾರಣ ಘೋಷಿಸಲಾದ ಬೀಗಮುದ್ರೆ, ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಬೀಗಮುದ್ರೆಯ ಕಾರಣ ಹೂಡಲಾದ ಮುಷ್ಕರ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಲ್ಲ (ಕಲಂ 24(3)).

ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ

ನಿರ್ಣಯ. Buckingham and Carnatic ತೋರಿಸುವಂತೆ, ಮುಷ್ಕರ ಎಂದರೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸ ನಿಲುಗಡೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ. Kairbetta Estate ತೋರಿಸುವಂತೆ, ಬೀಗಮುದ್ರೆ ಎಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಅಸ್ತ್ರವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ, ನಿಯೋಜಕನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ, ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಾಕರಣೆ. ಅವು ಕರ್ತೃವಿನಲ್ಲಿ, ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ನಿಯೋಜಕನ ಮೇಲಿನ ಹೆಚ್ಚು ಭಾರವಾದ ದಂಡನೆಯಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. Tatanagar Foundry ನಿರ್ಣಯಿಸುವಂತೆ, ಬೀಗಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯಿಂದಲೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕು. ಎರಡನ್ನೂ ಕಲಂಗಳು 22 ರಿಂದ 24 ರಲ್ಲಿನ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. Syndicate Bank ನಿರ್ಣಯಿಸುವಂತೆ, ಮುಷ್ಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಮುಷ್ಕರ ಹೂಡಿದವರು ಆ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.