ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು I
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ
B.A. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 5
2014 Dec ಪರೀಕ್ಷೆ
munotes.in
ಮುಂಬೈ
B.A. LL.B. (Five Years) Sem 5 Labour Law I 2014 Dec Question Paper with Solutions in Kannada
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠದ ಬಗ್ಗೆ
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು Q11, Q12, Q13 ರಲ್ಲಿ KSLU ಮುದ್ರಿಸಿದ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವು ಅವುಗಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಾಠಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆಯಾಗಿ ಓದುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ತರಗಳು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತವೆ.
munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 4 ನವೆಂಬರ್ 2026.
ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.
ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.
munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2014 Dec ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2014 Dec ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ
The questions in this volume are the questions asked at the 2014 Dec examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.
ಅವಧಿ: 3 hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 100 · 13 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ
ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.
Q1“ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ”. ನಿರ್ಣೀತ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಹಾಯದೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸಿರಿ.[16]
ಉತ್ತರ
ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ಹೇಳಿಕೆಯ ಅರ್ಥ: "ಉದ್ಯೋಗಿ" (employee) ವಿಶಾಲವಾದ ವರ್ಗ (ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ (wages) ನೇಮಕಗೊಂಡ ಯಾರಾದರೂ), "ಕಾರ್ಮಿಕ" (workman) ಕೆಲಸದ ಬಗೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕಿರಿದಾದ ವರ್ಗ; 1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Industrial Disputes Act) ಕಲಂ (section) 2(s) ರಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಮಿಕ": ಕೆಲಸದ ಬಗೆಗಳು, "ಕೂಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ", ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳು (ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು, ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಕಾರಾಗೃಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕೀಯ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವೇತನ ಮಿತಿಗಿಂತ ಮೇಲಿನ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳುಳ್ಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು); ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ (social security) ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗಿ" (ESI ಅಧಿನಿಯಮದ ಕಲಂ 2(9); EPF ಅಧಿನಿಯಮದ ಕಲಂ 2(f)), ಅವು ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ; ಈ ಗೆರೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಧರಿತ ಪ್ರಕರಣಗಳು (decided cases): ಕೆಲಸ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಬಗೆಗಳೊಳಗೆ ಬರಬೇಕು (H.R. Adyanthaya; ಈಗ ಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ S.K. Verma; Chauharya Tripathi), ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಪ್ರಧಾನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕನಲ್ಲದವನ ಉಚ್ಚಾಟನೆ (dismissal) ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಲ್ಲ (industrial dispute) (Dimakuchi Tea Estate); "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಯ ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿ (Royal Talkies); ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ; ಒಂದು ಕೋಷ್ಟಕ; 2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code) ("ಉದ್ಯೋಗಿ" ಮತ್ತು "ಕೆಲಸಗಾರ" (worker), ಕಲಂಗಳು 2(l) ಮತ್ತು 2(zr)); ನಿರ್ಣಯ.
ಹೇಳಿಕೆಯ ಅರ್ಥ
ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಆದರೆ 1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ ತನ್ನ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು, ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು "ಕಾರ್ಮಿಕ" ನಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಿತು, ಮತ್ತು ಆ ಪದವನ್ನು ಕಿರಿದಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಗೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡಿರಬೇಕಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಹೊರಗಿಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗದೊಳಗೆ ಬರಬಾರದಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದ, ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಂಥ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.
"ಕಾರ್ಮಿಕ": ಕಲಂ 2(s)
ಕಾರ್ಮಿಕ ಎಂದರೆ "ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿತವಾಗಿರಲಿ, ಕೂಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕೈಕೆಲಸ, ಅಕುಶಲ, ಕುಶಲ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ, ಗುಮಾಸ್ತ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲಿ (industry) ನೇಮಕಗೊಂಡ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ (ತರಬೇತಿದಾರನನ್ನು (apprentice) ಒಳಗೊಂಡಂತೆ)". ಒಂದು ವಿವಾದಕ್ಕಾಗಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉಚ್ಚಾಟಿತ (dismissed), ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ (discharged) ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಂಡ (retrenched) ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನೂ ಅದು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಮೂರು ಷರತ್ತುಗಳು.
- ಒಂದು "ಉದ್ದಿಮೆ" ಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ.
- ಹೆಸರಿಸಿದ ಬಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಕೆಲಸ: ಕೈಕೆಲಸ, ಅಕುಶಲ, ಕುಶಲ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ, ಗುಮಾಸ್ತ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೆಲಸ.
- ಕೂಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆ.
ನಾಲ್ಕು ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳು. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ:
- ವಾಯುಪಡೆ, ಸೇನೆ ಅಥವಾ ನೌಕಾಪಡೆ ಅಧಿನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟವನು;
- ಪೊಲೀಸ್ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರಾಗೃಹದ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವನು;
- ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕೀಯ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವನು; ಅಥವಾ
- ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ಪಡೆಯುವ, ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವನು.
ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗಿ"
ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳ ಗುರಿ ವಿವಾದದ ಇತ್ಯರ್ಥವಲ್ಲ (settlement), ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು.
- ESI ಅಧಿನಿಯಮದ ಕಲಂ 2(9). ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೆ "ಒಂದು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪನೆಯ (establishment) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ". ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಂಥ (contractor) ತಕ್ಷಣದ ನಿಯೋಜಕನ (immediate employer) ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಎರವಲು ಅಥವಾ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- EPF ಅಧಿನಿಯಮದ ಕಲಂ 2(f). ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, "ಕೈಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಬಗೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ", ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.
ಇವೆರಡರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಬಗೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಹೊರಗಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಅವುಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವೇತನ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
ಈ ಗೆರೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಧರಿತ ಪ್ರಕರಣಗಳು
1. ಕೆಲಸ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಬಗೆಯದ್ದಾಗಿರಬೇಕು.
H.R. Adyanthaya v. Sandoz (India) Ltd., (1994) 5 SCC 737. ಔಷಧ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಉಚ್ಚಾಟಿತರಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿದರು. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ ಎಂದು ಐವರು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಪೀಠ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಹೆಸರಿಸುವ ಬಗೆಗಳ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಮಾರಾಟ ಪ್ರಚಾರ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಲ್ಲ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.
S.K. Verma v. Mahesh Chandra, (1983) 4 SCC 214. ಜೀವ ವಿಮಾ ನಿಗಮದ ಒಬ್ಬ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗಿತ್ತು. Adyanthaya ಪ್ರಕರಣ ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು per incuriam ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಲ್ಲ.
Chauharya Tripathi v. Life Insurance Corporation of India, (2015) 7 SCC 263. ನಿಗಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಂದು ಮತ್ತೆ ಹಕ್ಕು ಮಂಡಿಸಿದರು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court), "LIC ಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಧಿನಿಯಮದ ಕಲಂ 2(s) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 'ಕಾರ್ಮಿಕರು' ಅಲ್ಲ" ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಗಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ.
2. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು: ಪ್ರಧಾನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳು "ಮುಖ್ಯವಾಗಿ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ: "ಮುಖ್ಯವಾಗಿ" ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕೀಯ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ, ಅಥವಾ "ಮುಖ್ಯವಾಗಿ" ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರಿನ ಮೇಲಲ್ಲ, ಅವನ ಪ್ರಧಾನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ. "ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಗುಮಾಸ್ತನ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಗುಮಾಸ್ತ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೆ ಅವನು ಕಾರ್ಮಿಕನೇ ಆಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪಾದಿಸುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು, ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಏನೇ ಇರಲಿ, ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಕಾರ್ಮಿಕನಲ್ಲದವನ ಕುರಿತಾದ ವಿವಾದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಲ್ಲ.
Workmen of Dimakuchi Tea Estate v. Management of Dimakuchi Tea Estate, AIR 1958 SC 353. ಒಂದು ಚಹಾ ತೋಟದ ಸಹಾಯಕ ವೈದ್ಯಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಉಚ್ಚಾಟಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅವನ ಪರವಾಗಿ ನಿಂತರು. ಅವನು ಕಾರ್ಮಿಕನಲ್ಲ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೇರ ಅಥವಾ ಗಣನೀಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಇರಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ವಿವಾದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಅವನು ತೋಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದ, ಆದರೆ ಅಧಿನಿಯಮದ ರಕ್ಷಣೆಯ ಹೊರಗಿದ್ದ.
"ಉದ್ಯೋಗಿ" ಯ ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
Royal Talkies, Hyderabad v. Employees State Insurance Corporation, (1978) 4 SCC 204. ಒಂದು ಸಿನಿಮಾ ಮಂದಿರದ ಕ್ಯಾಂಟೀನ್ ಮತ್ತು ಸೈಕಲ್ ನಿಲ್ದಾಣವನ್ನು, ತಮ್ಮದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರು. ESI ಅಧಿನಿಯಮದ ಕಲಂ 2(9) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು" ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಸಿನಿಮಾ ಮಂದಿರದೊಂದಿಗೆ "ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ" ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಡಿಲವಾದ ಸಂಬಂಧ ಸಾಕಾಗಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಿನಿಮಾ ಮಾಲೀಕನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರದ ಜನರೂ ESI ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು.
ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ESI ಅಧಿನಿಯಮ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಕ್ಯಾಂಟೀನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನೂ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು" ಎಂದು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನೂ "ಕಾರ್ಮಿಕರು" ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ.
ಮೂರು ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿನ ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕ. ಅವನು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕೈಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕುಶಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಮತ್ತು ESI ಹಾಗೂ EPF ಅಧಿನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ.
- ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ. ಅವನು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾನೂನುಗಳ ವೇತನ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಅವುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗಿ. ಆದರೆ ಅವನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕೀಯ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಕಾರ್ಮಿಕನಲ್ಲ. ಉಚ್ಚಾಟಿತನಾದರೆ, ಅವನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವನ್ನು ಎತ್ತಲಾರ, ಮತ್ತು ಬದಲಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರಿನ (contract of employment) ಮೇಲೆ ದಾವೆ ಹೂಡಬೇಕು.
- ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಕ್ಯಾಂಟೀನ್ ಕೆಲಸಗಾರ. ಅವನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಕಾರ್ಮಿಕ. ESI ಅಧಿನಿಯಮದ ಕಲಂ 2(9) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ಪ್ರಧಾನ ನಿಯೋಜಕನಾದ (principal employer) ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮಾಲೀಕನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಹೌದು, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕ ಅವನ ವಂತಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ
- ಪರಿಹಾರಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾತ್ರ ಸಂಧಾನವನ್ನು (conciliation), ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯವನ್ನು (adjudication), ಕಲಂ 2A ಮತ್ತು ಕಲಂ 11A ರ ಉಪಶಮನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕನಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರಾರಿನ (contract) ಅಥವಾ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದಾವೆ ಹೂಡಬೇಕು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ (reinstatement) ಇಲ್ಲದೆ.
- ರಕ್ಷಣೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಬಂಧಿ (lay-off) ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ (retrenchment) ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ (compensation), ಮತ್ತು ವ್ಯವಹರಣೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ರಕ್ಷಣೆ (ಕಲಂ 33), ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೇರಿದವು.
- ಸೌಲಭ್ಯಗಳು. ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (provident fund), ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಅಂಥ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶಾಲ ವರ್ಗವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತವೆ.
ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ
| ಅಂಶ | ಕಾರ್ಮಿಕ (ID ಅಧಿನಿಯಮ ಕಲಂ 2(s)) | ಉದ್ಯೋಗಿ (ESI ಕಲಂ 2(9), EPF ಕಲಂ 2(f)) |
|---|---|---|
| ಪರೀಕ್ಷೆ | ಕೆಲಸದ ಬಗೆ, ಕೂಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ | ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ |
| ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು | ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ | ವೇತನ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಒಳಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ |
| ಹಿರಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು | ಮಿತಿಗಿಂತ ಮೇಲೆ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ | ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಒಳಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ |
| ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ | ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಕಾರ್ಮಿಕರು | ಪ್ರಧಾನ ನಿಯೋಜಕನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಹೌದು |
| ಉದ್ದೇಶ | ವಿವಾದದ ಇತ್ಯರ್ಥ | ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ |
| ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು | Adyanthaya, Chauharya Tripathi, Dimakuchi ಪ್ರಕರಣಗಳು | Royal Talkies ಪ್ರಕರಣ |
ಕಾನೂನು ಈಗ ಎಲ್ಲಿದೆ
21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ 2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕಲಂ 2(l) "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕೀಯ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲಂ 2(zr) "ಕೆಲಸಗಾರ" ನನ್ನು ಕೆಲಸದ ಬಗೆಗಳ ಮೂಲಕ, ಅದೇ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹದಿನೆಂಟು ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ವೇತನ ಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಈಗ ಮಾರಾಟ ಪ್ರಚಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರತ ಪತ್ರಕರ್ತರನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ Adyanthaya ಪ್ರಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿರ್ಣಯ. "ಉದ್ಯೋಗಿ" ವಿಶಾಲವಾದ ವರ್ಗ: ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು Royal Talkies ಪ್ರಕರಣ ತೋರಿಸುವಂತೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಯಾರಾದರೂ. "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಕಲಂ 2(s) ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಕಿರಿದಾದ ವರ್ಗ: ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಬಗೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೂಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡವರು. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು, ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಕಾರಾಗೃಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ. Adyanthaya ಮತ್ತು Chauharya Tripathi ಪ್ರಕರಣಗಳು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಂತೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. Dimakuchi ಪ್ರಕರಣ ತೋರಿಸುವಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕನಲ್ಲದವನ ಉಚ್ಚಾಟನೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ.
The rest of the answers
The first answer is free. The rest come with the KSLU B.A. LL.B. Semester 5 Kannada solved papers.
You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.
Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in
The question paper itself stays free, and so does the syllabus.
What should we fix or add?
ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.