ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು I
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ
B.A. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 5
2012 Jan ಪರೀಕ್ಷೆ
munotes.in
ಮುಂಬೈ
B.A. LL.B. (Five Years) Sem 5 Labour Law I 2012 Jan Question Paper with Solutions in Kannada
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠದ ಬಗ್ಗೆ
ಪ್ರಶ್ನೆ Q14 ರಲ್ಲಿ KSLU ಮುದ್ರಿಸಿದ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವು ಅದರ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಾಠಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆಯಾಗಿ ಓದುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ತರವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 4 ನವೆಂಬರ್ 2026.
ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.
ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.
munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2012 Jan ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2012 Jan ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ
The questions in this volume are the questions asked at the 2012 Jan examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.
ಅವಧಿ: 3 hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 100 · 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ
ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳು
- N.B. (1) Answer all questions. (2) One essay type and one short note question or problem from each Unit have to be attempted, which is referred as Part (a) & (b) in all Units. (3) Answers should be written either in English or Kannada completely. (4) Figures to the right indicate marks.
ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.
Q1
Unit I
(a)ಐತೀರ್ಪಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ 1947 ರಲ್ಲಿರುವ ಉಪಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿರಿ.[15]
ಉತ್ತರ
ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯದ (adjudication) ಅಂತಿಮ ಹಂತವಾಗಿ ಐತೀರ್ಪು (award); ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಬಗೆಗಳು (1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Industrial Disputes Act) ಕಲಂ 2(b): ಮಧ್ಯಂತರ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ; ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Labour Court), ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣ (Tribunal) ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣ ನೀಡುವಂಥದ್ದು; ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರಿಕೆಯ (arbitration) ಐತೀರ್ಪುಗಳು); ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಐತೀರ್ಪಿನ ಜೀವನ: ರಚನೆ (ಉಲ್ಲೇಖ (reference) ಮತ್ತು ಕಾಲಮಿತಿ, ಕಲಂ 10(2A) ಮತ್ತು 15; ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳು, ಕಲಂ 11; ಉಚ್ಚಾಟನೆಯ (dismissal) ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಶಮನ, ಕಲಂ 11A), ರೂಪ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆ (ಕಲಂ 16 ಮತ್ತು 17; Sirsilk), ಅಂತಿಮತೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶೆ (ಕಲಂ 17(2); Bharat Bank), ಕಾರ್ಯಾರಂಭ (commencement) (ಕಲಂ 17A) ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಾಗಿನ ವೇತನ (wages) (ಕಲಂ 17B), ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಣಾಮ (ಕಲಂ 18(3)), ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ (ಕಲಂ 19(3) ರಿಂದ (7); D.J. Bahadur), ಅರ್ಥವಿವರಣೆ (ಕಲಂ 36A), ಜಾರಿ (ಕಲಂ 29 ಮತ್ತು 33C), ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥದಿಂದ ಬದಲಿಕೆ (Herbertsons); ಒಂದು ಕೋಷ್ಟಕ; 2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code); ಉಪಸಂಹಾರ.
ಅಧಿನಿಯಮದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಐತೀರ್ಪು
ಅಧಿನಿಯಮ ಮೊದಲು ವಿವಾದವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ (agreement) ಮೂಲಕ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲು (settle) ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ವಿವಾದದ ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಫಲವೇ ಐತೀರ್ಪು. ಐತೀರ್ಪು ನಿಯೋಜಕ (employer) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ (workmen) ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಬಲದೊಂದಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಬಗೆಗಳು: ಕಲಂ 2(b)
ಐತೀರ್ಪು ಎಂದರೆ "ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣ (Industrial Tribunal) ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣ (National Industrial Tribunal) ಮಾಡುವ, ಯಾವುದೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದದ (industrial dispute) ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮಧ್ಯಂತರ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ". ಅದು "ಕಲಂ 10A ಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರಿಕೆಯ ಐತೀರ್ಪನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ".
- ಅಂತಿಮ ಐತೀರ್ಪು. ಅದು ಇಡೀ ವಿವಾದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮಧ್ಯಂತರ ಐತೀರ್ಪು. ಉಳಿದ ಭಾಗ ಬಾಕಿ ಇರುವಾಗ, ಅದು ವಿವಾದದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಂತರ ಉಪಶಮನವನ್ನು (interim relief) ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರಿಕೆಯ ಐತೀರ್ಪು. ಕಲಂ 10A ಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಕಾರರು ಆರಿಸಿಕೊಂಡ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರ (arbitrator) ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ಹಂತ 1: ಐತೀರ್ಪಿನ ರಚನೆ
- ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಕಾಲ. ಸರ್ಕಾರದ ಉಲ್ಲೇಖದ ಮೇಲೆ (ಕಲಂ 10), ಅಥವಾ ಉಚ್ಚಾಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕನ ನೇರ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ (ಕಲಂ 2A(2)), ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಾಯಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖವೇ ಐತೀರ್ಪಿನ ಕಾಲವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಕಲಂ 10(2A)). ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕನ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಅದು ಮೂರು ತಿಂಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಆದರೂ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಾಯಕ "ಶೀಘ್ರವಾಗಿ" ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ಕಾಲದೊಳಗೆ ತನ್ನ ಐತೀರ್ಪನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು (ಕಲಂ 15).
- ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳು (ಕಲಂ 11). ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಅದು ತಾನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಕರೆಸಲು ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳನ್ನು ಹಾಜರುಪಡಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಅದಕ್ಕೆ ಸಿವಿಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ (civil court) ಅಧಿಕಾರಗಳಿವೆ. ಅದರ ಕಲಾಪಗಳು ನ್ಯಾಯಿಕ ಕಲಾಪಗಳು, ಮತ್ತು ಅದು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು (assessors) ನೇಮಿಸಬಹುದು.
- ಉಚ್ಚಾಟನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಶಮನ (ಕಲಂ 11A). ಸೇವಾ ಬಿಡುಗಡೆ (discharge) ಅಥವಾ ಉಚ್ಚಾಟನೆ ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿರದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅದು ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ (reinstatement) ಆದೇಶಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು (punishment) ಬದಲಿಯಾಗಿ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಅದು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಗ್ರಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 2: ರೂಪ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆ
- ರೂಪ (ಕಲಂ 16). ಐತೀರ್ಪು ಲಿಖಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆ ವಹಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿ (presiding officer) ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
- ಪ್ರಕಟಣೆ (ಕಲಂ 17(1)). ಸರ್ಕಾರ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು.
The Sirsilk Ltd. v. Government of Andhra Pradesh, AIR 1964 SC 160. ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣ ತನ್ನ ಐತೀರ್ಪನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1957 ರಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿತು. 1 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1957 ರಂದು ಪಕ್ಷಕಾರರು ತಾವು ಇತ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವುದಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸದಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಂಡರು. ಪ್ರಕಟಣೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಆದರೆ ಇತ್ಯರ್ಥ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿತ ಐತೀರ್ಪು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ "ಐತೀರ್ಪನ್ನು ಪ್ರಕಟಣೆಯಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದೇ ಏಕೈಕ ಪರಿಹಾರ".
ಹಂತ 3: ಅಂತಿಮತೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶೆ
ಕಲಂ 17A ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಪ್ರಕಟಿತ ಐತೀರ್ಪು "ಅಂತಿಮವಾಗಿರತಕ್ಕದ್ದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲೂ ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ" (ಕಲಂ 17(2)). ಇದು ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ (High Courts) ಮತ್ತು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಅಧಿಕಾರವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು (jurisdiction) ಹೊರಗಿಡುವುದಿಲ್ಲ.
Bharat Bank Ltd. v. Employees of Bharat Bank Ltd., AIR 1950 SC 188. ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣದ (ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವಾದಗಳು) ಐತೀರ್ಪಿನ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ (appeal) ಸಲ್ಲಿಸಲು ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿಶೇಷ ಅನುಮತಿಯನ್ನು (special leave) ಕೋರಿತು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಬಹಳ ಹೋಲುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅನುಚ್ಛೇದ 136 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಐತೀರ್ಪಿನ ವಿರುದ್ಧ ವಿಶೇಷ ಅನುಮತಿಯ ಮೂಲಕ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 4: ಕಾರ್ಯಾರಂಭ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಾಗಿನ ವೇತನ
- ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಕಲಂ 17A(1)). ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಐತೀರ್ಪು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದದ್ದಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕಾರ. ಸರ್ಕಾರ ತಾನೇ ಪಕ್ಷಕಾರನಾಗಿರುವಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣದ ಐತೀರ್ಪಿಗೆ, ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆಗ ಐತೀರ್ಪು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದದ್ದಾಗತಕ್ಕದ್ದಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಘೋಷಿಸಬಹುದು. ಅದು ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಐತೀರ್ಪನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಆದೇಶವನ್ನು ವಿಧಾನಮಂಡಲದ (Legislature) ಅಥವಾ ಸಂಸತ್ತಿನ (Parliament) ಮುಂದೆ ಮಂಡಿಸಬೇಕು (ಕಲಂ 17A(2) ಮತ್ತು (3)).
- ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕ (ಕಲಂ 17A(4)). ಐತೀರ್ಪು ತಾನು ಹೆಸರಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಅದು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದದ್ದಾಗುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರಶ್ನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಾಗಿನ ವೇತನ (ಕಲಂ 17B). ಐತೀರ್ಪು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಆದೇಶಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕ ಅದನ್ನು ಮೇಲಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು. ಆಗ ಪ್ರಕರಣ ಬಾಕಿ ಇರುವವರೆಗೆ ಅವನು ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ ಅವನ ಕೊನೆಯ ಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಹಂತ 5: ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಣಾಮ: ಕಲಂ 18(3)
ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಐತೀರ್ಪು ವಿವಾದದ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಕಾರರನ್ನು ಮತ್ತು ಕರೆಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಕಾರರನ್ನು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ನಿಯೋಜಕನ ವಾರಸುದಾರರನ್ನು, ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕು ವರ್ಗಾವಣೆ ಪಡೆದವರನ್ನು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪಕ್ಷಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಕೂಡಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವಿವಾದದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ (establishment) ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅದು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಸೇರುವ ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಅದು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 6: ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ: ಕಲಂ 19
- ಒಂದು ವರ್ಷ (ಕಲಂ 19(3)). ಐತೀರ್ಪು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದದ್ದಾಗುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರ ಆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಒಮ್ಮೆಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ, ಒಟ್ಟು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
- ಗಣನೀಯ ಬದಲಾವಣೆ (ಕಲಂ 19(4)). ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾದರೆ, ಐತೀರ್ಪಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.
- ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಐತೀರ್ಪುಗಳು (ಕಲಂ 19(5)). ಒಮ್ಮೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸದ ಐತೀರ್ಪಿಗೆ ಅವಧಿಯ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಮುಂದುವರಿಯುವ ಬಲ (ಕಲಂ 19(6)). ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಒಂದು ಪಕ್ಷಕಾರ ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಐತೀರ್ಪು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ಯಾರು ಸೂಚನೆ ನೀಡಬಹುದು (ಕಲಂ 19(7)). ಬದ್ಧರಾದವರ ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಪಕ್ಷಕಾರ ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಚನೆಗೆ ಪರಿಣಾಮವಿರುತ್ತದೆ.
Life Insurance Corporation of India v. D.J. Bahadur, (1981) 1 SCC 315. ಈ ಪ್ರಕರಣ LIC ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ (employees) ಇತ್ಯರ್ಥಗಳ ಅಡಿಯ ಬೋನಸ್ಸಿಗೆ (bonus) ಸಂಬಂಧಿಸಿತ್ತು. ಇತ್ಯರ್ಥ ತನ್ನ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರವೂ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ನಂತರವೂ, ಹೊಸ ಇತ್ಯರ್ಥ ಅಥವಾ ಐತೀರ್ಪು ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವವರೆಗೆ ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಪಕ್ಷಕಾರರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ. ಕಲಂ 19(6) ಐತೀರ್ಪಿಗೂ ಅದೇ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 7: ಅರ್ಥವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿ
- ಅರ್ಥವಿವರಣೆ (ಕಲಂ 36A). ಐತೀರ್ಪಿನ ಅರ್ಥದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದೇಹ ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಸರ್ಕಾರ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರ್ಧಾರ ಅಂತಿಮ.
- ವಸೂಲಿ (ಕಲಂ 33C). ಐತೀರ್ಪಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಭೂಕಂದಾಯದ ಬಾಕಿಯಂತೆ (arrears of land revenue) ವಸೂಲಿ (recovery) ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.
- ದಂಡನೆ (penalty) (ಕಲಂ 29). ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಐತೀರ್ಪಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಒಂದು ಅಪರಾಧ (offence).
ಹಂತ 8: ಇತ್ಯರ್ಥದಿಂದ ಬದಲಿಕೆ
Herbertsons Ltd. v. Workmen of Herbertsons Ltd., (1976) 4 SCC 736. ಐತೀರ್ಪಿನ ವಿರುದ್ಧದ ತನ್ನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಬಾಕಿ ಇರುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು (workers) ಸೇರಿದ್ದ ಸಂಘದೊಂದಿಗೆ ನಿಯೋಜಕ ಇತ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಂಡನು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಆ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಎಂದು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಐತೀರ್ಪಿನ ಬದಲಿಗೆ ಇರಿಸಿತು.
ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ
| ಹಂತ | ಉಪಬಂಧ | ನಿಯಮ |
|---|---|---|
| ರಚನೆ | 10(2A), 11, 11A, 15 | ನಿಗದಿತ ಕಾಲದೊಳಗೆ; ನ್ಯಾಯಾಲಯದಂಥ ಅಧಿಕಾರಗಳು |
| ಪ್ರಕಟಣೆ | 16, 17 | ಲಿಖಿತ, ಸಹಿ ಮಾಡಿದ, 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರಕಟಿತ |
| ಅಂತಿಮತೆ | 17(2) | ಅಂತಿಮ, ರಿಟ್ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಅನುಮತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು |
| ಕಾರ್ಯಾರಂಭ | 17A | ಪ್ರಕಟಣೆಯ 30 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು |
| ಬದ್ಧತೆ | 18(3) | ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಕಾರರು, ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಈಗಿನ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು |
| ಅವಧಿ | 19(3) ರಿಂದ (7) | 1 ವರ್ಷ, 3 ರವರೆಗೆ; ನಂತರ ಸೂಚನೆಯ 2 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ |
| ಅರ್ಥವಿವರಣೆ | 36A | ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖ |
| ಜಾರಿ | 29, 33C | ದಂಡನೆ; ವಸೂಲಿ |
ಕಾನೂನು ಈಗ ಎಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದೆ
2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 104 ರಿಂದ 1947ರ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಂದು ನಿರಸನಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು (repealed). ಐತೀರ್ಪನ್ನು ಕಲಂ 2(e) ಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಲಂ 55 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪಕ್ಷಕಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಹಂತವಿಲ್ಲದೆ, ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದದ್ದಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲಂ 56 ಪ್ರಶ್ನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಾಗಿನ ವೇತನವನ್ನು, ಕಲಂ 57 ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಲಂ 58 ಜಾರಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಉಪಸಂಹಾರ. ಐತೀರ್ಪು ಎಂದರೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದದ ಕುರಿತು ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಾಯಕನ ಮಧ್ಯಂತರ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ, ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರನ ಐತೀರ್ಪು. ಅದನ್ನು ನಿಗದಿತ ಕಾಲದೊಳಗೆ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದದ್ದಾಗುತ್ತದೆ. Sirsilk ನಿರ್ಣಯಿಸುವಂತೆ, ಮೊದಲೇ ಆದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು. Bharat Bank ನಿರ್ಣಯಿಸುವಂತೆ, ಮೇಲಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಅದು ಅಂತಿಮ. D.J. Bahadur ವಿವರಿಸುವಂತೆ, ಅದು ಪಕ್ಷಕಾರರನ್ನು, ಅವರ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ, ಮೂರರವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದಂತೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಸೂಚನೆಯಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲಂ 36A ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಅರ್ಥವಿವರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಕಲಂ 29 ಮತ್ತು 33C ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು Herbertsons ತೋರಿಸುವಂತೆ, ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಇತ್ಯರ್ಥದಿಂದ ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು.
The rest of the answers
The first answer is free. The rest come with the KSLU B.A. LL.B. Semester 5 Kannada solved papers.
You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.
Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in
The question paper itself stays free, and so does the syllabus.
What should we fix or add?
ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.