ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು I
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ
B.A. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 5
2011 Jan ಪರೀಕ್ಷೆ
munotes.in
ಮುಂಬೈ
B.A. LL.B. (Five Years) Sem 5 Labour Law I 2011 Jan Question Paper with Solutions in Kannada
munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 4 ನವೆಂಬರ್ 2026.
ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.
ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.
munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2011 Jan ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2011 Jan ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ
The questions in this volume are the questions asked at the 2011 Jan examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.
ಅವಧಿ: 3 hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 100 · 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ
ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳು
- N.B. (1) Answer all questions. (2) One essay type and one short note question or problem from each unit have to be attempted, which is referred as part (a) and (b) in all the units. (3) Figures to the right indicate marks. (4) Answers should be written either in English or Kannada completely.
ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.
Q1
Unit I
(a)‘ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ’ ಎಂದರೇನು? ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದದ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.[15]
ಉತ್ತರ
ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ 1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Industrial Disputes Act) ಹೆಬ್ಬಾಗಿಲು ಏಕೆ; ಕಲಂ (section) 2(k) ರ ಪದಗಳು; ಆರು ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನ ಆಧಾರದೊಂದಿಗೆ: (1) ನೈಜ ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ, ನಿಯೋಜಕನ (employer) ಮುಂದೆ ಎತ್ತಿದ್ದು (Sindhu Resettlement, Avon Services); (2) ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ಪಕ್ಷಕಾರರು (Newspapers Ltd., ಕಲಂ 2A); (3) ಕಲಂನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗಿನ ವಿಷಯ, ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ (workmen) ನಡುವಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲ (Rohtas Industries); (4) "ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ", ವಿವಾದದ ಪಕ್ಷಕಾರರಿಗೆ ನೇರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿ ಓದಿದ್ದು (Dimakuchi); (5) ಒಂದು "ಉದ್ದಿಮೆ" ಯಲ್ಲಿ (industry) ಉದ್ಭವಿಸುವುದು (Bangalore Water Supply); (6) ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕನ ಸಂಬಂಧ (Dharangadhara); ಒಂದು ಸಾರಾಂಶ ಕೋಷ್ಟಕ; 2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ (Industrial Relations Code) ಅಡಿಯ ಸ್ಥಿತಿ; ನಿರ್ಣಯ.
ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ
1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ ಯಂತ್ರಾಂಗ ಒಂದು "ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ" ದ (industrial dispute) ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಧಾನ (conciliation), ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ (Labour Court) ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ (Tribunal) ಉಲ್ಲೇಖ, ಐತೀರ್ಪುಗಳು (awards), ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳ (strikes) ಮತ್ತು ಬೀಗಮುದ್ರೆಗಳ (lock-outs) ಕುರಿತ ನಿಯಮಗಳು, ಎಲ್ಲವೂ ಅದನ್ನೇ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಒಂದು ಜಗಳ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸರ್ಕಾರ ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗದು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗದು. ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವೇ ಇಡೀ ಅಧಿನಿಯಮದ ಹೆಬ್ಬಾಗಿಲು.
ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ: ಕಲಂ 2(k)
ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಎಂದರೆ "ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ದುಡಿಮೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ, ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕರ ನಡುವಿನ, ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ".
ಈ ಪದಗಳಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು (courts) ಆರು ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆದಿವೆ.
ಅಗತ್ಯ 1: ನೈಜ ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ
ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ, ನಿಜವಾದ ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಇರಬೇಕು. ನಿಯೋಜಕನ ಮುಂದೆ ಒಂದು ಬೇಡಿಕೆ ಇಟ್ಟು ನಿಯೋಜಕ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವಾದ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯೋಜಕನ ಮುಂದೆ ಎಂದಿಗೂ ಇಡದ ಅಹವಾಲು ಇನ್ನೂ ವಿವಾದವಲ್ಲ.
Sindhu Resettlement Corporation Ltd. v. Industrial Tribunal of Gujarat, [1968] 1 SCR 515. ವಜಾಗೊಂಡ (retrenched) ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಯೋಜಕನಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು (compensation) ಮಾತ್ರ ಕೇಳಿದ್ದರು. ಆಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ (reinstatement) ಕುರಿತ ವಿವಾದವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿತು. ಉಲ್ಲೇಖ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಜವಾಗಿ ವಿವಾದದಲ್ಲಿದ್ದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯ ಅದೇ, ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಅದು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅದು ಅಸಮರ್ಥವಾಗಿತ್ತು.
Avon Services (Production Agencies) Pvt. Ltd. v. Industrial Tribunal, Haryana, (1979) 1 SCC 1. ವಜಾಗೊಂಡ ಇಬ್ಬರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಸಂಘ ಕೇಳಿತು, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರ ನಂತರ ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿತು. ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ವಿವಾದ ಬೇರೆಯದು ಎಂದು ನಿಯೋಜಕ ವಾದಿಸಿದ. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಆ ವಾದವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು. ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಲ್ಲ. ಎತ್ತಿದ ಅಹವಾಲಿನ ಸಾರವೇ ಮುಖ್ಯ. Sindhu Resettlement ತನ್ನದೇ ಸಂಗತಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು.
ಅಗತ್ಯ 2: ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ಪಕ್ಷಕಾರರು
ವಿವಾದ ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕರ, ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಇರಬೇಕು. ಅಧಿನಿಯಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಕುರಿತು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹುವಚನದ ಪದಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
Newspapers Ltd. v. State Industrial Tribunal, U.P., AIR 1957 SC 532. ಒಬ್ಬ ಲಿನೋ ಟೈಪಿಸ್ಟ್‌ನನ್ನು ಉಚ್ಚಾಟಿಸಲಾಯಿತು (dismissed), ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಒಂದು ಪತ್ರಕರ್ತರ ಸಂಘ ಮಾತ್ರ ಅವನ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡಿತು. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದ (individual dispute) ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖ ದೋಷಪೂರಿತವಾಗಿತ್ತು. ಒಬ್ಬನೇ ಕಾರ್ಮಿಕನ ವಿವಾದ, ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ಸಮೂಹ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಘ ಅದನ್ನು ತನ್ನದಾಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಮಾತ್ರ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಾಗುತ್ತದೆ.
1965 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕಲಂ 2A ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕನ ಸೇವಾ ಬಿಡುಗಡೆ (discharge), ಉಚ್ಚಾಟನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಸಮಾಪ್ತಿಯ (termination) ಕುರಿತ ವಿವಾದವನ್ನು, ಯಾವುದೇ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ (espousal) ಇಲ್ಲದೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವೆಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಗತ್ಯ 3: ವಿಷಯ
ವಿವಾದ ನಾಲ್ಕು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರೊಂದಿಗೆ "ಸಂಬಂಧಿಸಿದ" ದ್ದಾಗಿರಬೇಕು: ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಅಥವಾ ದುಡಿಮೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ ನೇಮಕ, ನೇಮಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ, ಉಚ್ಚಾಟನೆ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವೇತನ (wages), ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ರಜೆ, ಬೋನಸ್ (bonus) ಮತ್ತು ಅಂಥವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಪಕ್ಷಕಾರರ ನಡುವಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಣದ ಬೇಡಿಕೆಯೂ ಇದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
Rohtas Industries Ltd. v. Rohtas Industries Staff Union, AIR 1976 SC 425. ಒಂದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮುಷ್ಕರ (illegal strike) 2 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1957 ರ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ (agreement) ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಆಮೇಲೆ ನಿಯೋಜಕರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ನಷ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ಆ ಬೇಡಿಕೆ ಕಲಂ 10A ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರಿಕೆಗೆ (arbitration) ಹೋಯಿತು, ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರು (arbitrators) ಅದನ್ನು ನೀಡಿದರು. ವ್ಯವಹಾರದ ನಷ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯೋಜಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಕಲಂ 2(k) ರ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಲ್ಲ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವ್ಯಾಪ್ತಿ (jurisdiction) ಇರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಕಾರರ ಸಮ್ಮತಿ ಅದನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಅಗತ್ಯ 4: "ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ", ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿ ಓದಿದ್ದು
ಅಕ್ಷರಶಃ ಓದಿದರೆ, "ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ" ಎಂಬುದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯಾರ ಕುರಿತಾದರೂ ವಿವಾದ ಎತ್ತಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಿತ್ತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಆ ಓದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು.
Workmen of Dimakuchi Tea Estate v. Management of Dimakuchi Tea Estate, AIR 1958 SC 353. ಒಬ್ಬ ಸಹಾಯಕ ವೈದ್ಯಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಉಚ್ಚಾಟಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ತೋಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡರು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಎರಡು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು. ಒಂದು ಪಕ್ಷ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವುದರಿಂದ ವಿವಾದದ ಇತ್ಯರ್ಥ (settlement) ಸಾಧ್ಯವಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿವಾದದ ಪಕ್ಷಕಾರರಿಗೆ ನೇರ ಅಥವಾ ಗಣನೀಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಇರಬೇಕು. ವೈದ್ಯರು ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಇರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಇರಲಿಲ್ಲ.
ಆದರೂ ಈ ಪದಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲದ ಕೆಲವರನ್ನು ತಲುಪುತ್ತವೆ. ಯಾರ ಉದ್ಯೋಗ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೋ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರ (workers) ಒಂದು ವರ್ಗದ, ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕುರಿತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿವಾದ ಎತ್ತಬಹುದು.
ಅಗತ್ಯ 5: ಒಂದು ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವುದು
ವಿವಾದ ಕಲಂ 2(j) ಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು "ಉದ್ದಿಮೆ" ಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಬೇಕು.
Bangalore Water-Supply and Sewerage Board v. R. Rajappa, AIR 1978 SC 548. ನೀರು ಪೂರೈಸುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ತಾನು ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲ ಎಂದು ಮಂಡಳಿ ವಾದಿಸಿತು. ಏಳು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಪೀಠ ಅದು ಉದ್ದಿಮೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಅದು ತ್ರಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು (triple test) ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು. ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ (employee) ನಡುವಿನ ಸಹಕಾರದಿಂದ ಸಂಘಟಿತವಾದ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ (systematic activity) ಇರಬೇಕು. ಅದು ಮಾನವ ಬಯಕೆಗಳನ್ನು ತಣಿಸಲು ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ವಿತರಿಸಬೇಕು. ಲಾಭದ ಉದ್ದೇಶ ಅಪ್ರಸ್ತುತ. ಸಾರ್ವಭೌಮ ಕಾರ್ಯಗಳು (sovereign functions) ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತವೆ.
ಅಗತ್ಯ 6: ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕನ ಸಂಬಂಧ
ವಿವಾದದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗಿನ (independent contractors) ವಿವಾದ ಇದರೊಳಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.
Dharangadhara Chemical Works Ltd. v. State of Saurashtra, AIR 1957 SC 264. ಅಗರಿಯಾಗಳು ಕಂಪನಿ ಗೇಣಿಗೆ (lease) ಪಡೆದ ಭೂಮಿಯ ತುಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಉಪ್ಪು ತಯಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಅವರಿಗೆ ಮಣದ ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಹಣ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿದ್ದರು. ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿತು. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಯಾವ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಮಾಡುವ ರೀತಿಯನ್ನೂ ನಿಯೋಜಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದೇ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಅದು ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಂಗತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆ.
ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಅನ್ವಯ: ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ
ಒಂದು ಸಕ್ಕರೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಕಾರ್ಖಾನೆಯೇ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾಲೋಚಿತ (seasonal) ಕಬ್ಬು ಕಡಿಯುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಯೋಜಕ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಗತ್ಯ ಅಂಶವೂ ಪೂರೈಕೆಯಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರಾಕರಣೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ಸಮೂಹ ನಿಯೋಜಕನನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ವೇತನ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆ, ಮತ್ತು ಕಬ್ಬು ಕಡಿಯುವವರ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೇರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಇದೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆ ಒಂದು ಉದ್ದಿಮೆ, ಮತ್ತು ಕಬ್ಬು ಕಡಿಯುವವರು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಈಗ ಕಬ್ಬು ಕಡಿಯುವವರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಬೆಳೆಗಾರರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅಗತ್ಯ 6 ವಿಫಲವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆ ಬೇಡಿಕೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಯೊಂದಿಗಿನ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಲ್ಲ.
ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ
| ಅಗತ್ಯ ಅಂಶ | ಕಲಂ 2(k) ರ ಪದಗಳು | ಆಧಾರ |
|---|---|---|
| ನಿಯೋಜಕನ ಮುಂದೆ ಎತ್ತಿದ ನೈಜ ವಿವಾದ | "ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ" | Sindhu Resettlement; Avon Services |
| ಸಾಮೂಹಿಕ ಪಕ್ಷಕಾರರು | "ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು" (ಬಹುವಚನ) | Newspapers Ltd.; ಕಲಂ 2A |
| ಕಲಂನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗಿನ ವಿಷಯ | "ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ", "ನಿಬಂಧನೆಗಳು", "ದುಡಿಮೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು" | Rohtas Industries |
| ಅಗತ್ಯ ಅಂಶ | ಕಲಂ 2(k) ರ ಪದಗಳು | ಆಧಾರ |
|---|---|---|
| ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನೇರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ | "ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ" | Dimakuchi |
| ಒಂದು ಉದ್ದಿಮೆ | ಕಲಂ 2(j) | Bangalore Water Supply |
| ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ | ಕಲಂ 2(s) | Dharangadhara |
ಒಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಅಧಿನಿಯಮದ ಯಂತ್ರಾಂಗವನ್ನು ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲಿನ ನಿಜವಾದ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ರೂಪಿಸಿದವು, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವ್ಯಾಜ್ಯದ ವಿಷಯವಾಯಿತು. ಒಂದು ಅಗತ್ಯ ಅಂಶ ಇಲ್ಲ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯೋಜಕರು ಆಗಾಗ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ, ಅಂದರೆ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದ ಉಚ್ಚಾಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕನಿಗೆ, ಕಲಂ 2A ಉತ್ತರ ನೀಡಿತು. Bangalore Water Supply ನಂತರ "ಉದ್ದಿಮೆ" ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ದಶಕಗಳ ಕಾಲ ವಿವಾದಿತವಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯಿತು.
ಕಾನೂನು ಈಗ ಎಲ್ಲಿದೆ
2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 104 ರಿಂದ 1947ರ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಂದು ನಿರಸನಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು (repealed). ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 2(q) ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವನ್ನು ಅದೇ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಕಲಂ 2A ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಳಗೇ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸೇವಾ ಬಿಡುಗಡೆ, ಉಚ್ಚಾಟನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಸಮಾಪ್ತಿಯ ಕುರಿತ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿವಾದ ತಾನಾಗಿಯೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲಂ 2(p) ತ್ರಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಂಹಿತೆಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈಗ ಧರ್ಮಾದಾಯ (charitable) ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗೃಹ ಸೇವೆಯನ್ನು (domestic service) ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ಣಯ. ಕಲಂ 2(k) ರ ಅಡಿಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವೆಂದರೆ, ಒಂದು ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ, ಅಥವಾ ಅವರಲ್ಲೇ ಒಂದು ಕಡೆಯವರ ನಡುವಿನ, ನೈಜ, ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿವಾದ. ಅದು, ವಿವಾದದ ಪಕ್ಷಕಾರರಿಗೆ ನೇರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ದುಡಿಮೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತಾಗಿರಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಗತ್ಯ ಅಂಶವನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕರಣ ನೆಲೆಗೊಳಿಸಿತು: "ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ" ಕುರಿತು Dimakuchi, ಉದ್ದಿಮೆ ಕುರಿತು Bangalore Water Supply ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಕುರಿತು Rohtas Industries. ಸಂಹಿತೆ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೇವಾ ಸಮಾಪ್ತಿಯ ವಿವಾದವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಳಗೇ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.
The rest of the answers
The first answer is free. The rest come with the KSLU B.A. LL.B. Semester 5 Kannada solved papers.
You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.
Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in
The question paper itself stays free, and so does the syllabus.
What should we fix or add?
ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.