ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು I
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ
LL.B. (Three Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 2
2022 Oct ಪರೀಕ್ಷೆ
munotes.in
ಮುಂಬೈ
LL.B. (Three Years) Sem 2 Labour Law I 2022 Oct Question Paper with Solutions in Kannada
munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 4 ನವೆಂಬರ್ 2026.
ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.
ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.
munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2022 Oct ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2022 Oct ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ
The questions in this volume are the questions asked at the 2022 Oct examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.
ಅವಧಿ: 3 hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 80 · 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ
ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳು
- N.B. (1) Answer all five Units. (2) One essay type question and one short note/problem is compulsory from each Unit. (3) Figures to the right indicate marks. (4) Answer should be written either in English or in Kannada completely.
ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.
Q1
Unit I
(a)ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಎಂದರೇನು ? ಅದರ ಉದ್ದೇಶಗಳೇನು ?[10]
ಉತ್ತರ
ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: 1926ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Trade Unions Act) ಕಲಂ (section) 2(h) ರಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ (trade union) ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಶಗಳು (ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ಅಥವಾ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಕ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೇರಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆ (combination); ಒಕ್ಕೂಟಗಳು (federations) ಸೇರಿವೆ; ಪರಂತುಕದ (proviso) ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳು); ಯಾರು ಅದನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು (Rangaswami); ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ ಉದ್ದೇಶಗಳು: ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ (collective bargaining) ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಧಿಯನ್ನು (general fund) ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯದ ಉದ್ದೇಶಗಳು (ಕಲಂ 15, ಖಂಡಗಳು (a) ಯಿಂದ (k)), ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ರಾಜಕೀಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು (ಕಲಂ 16; Osborne); ಕಾನೂನು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ (ನಿಯಮಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಕಲಂ 6(b); ನಿಧಿಗಳು ಅವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ; ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳು (immunities) ಅವುಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧ, ಕಲಂ 17); ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಆಧಾರ (ಅನುಚ್ಛೇದ (Article) 19(1)(c), All India Bank Employees' Association); 2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code); ಒಂದು ನಿರ್ಣಯ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಎಂದರೇನು
ಕಲಂ 2(h) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವನ್ನು "ಕಾರ್ಮಿಕರು (workmen) ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕರ (employers) ನಡುವಿನ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ, ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿರಲಿ, ಯಾವುದೇ ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆ" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. "ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ನಡೆಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಕ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದಕ್ಕಾಗಿ" ರಚಿಸಲಾದ ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆಯನ್ನೂ ಅದು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದು "ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಯಾವುದೇ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ".
ಅಂಶಗಳು ಹೀಗಿವೆ.
- ಒಂದು ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆ. ಇಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಒಂದು ವಿವಾದಕ್ಕಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದುದಾಗಿರಬಹುದು.
- ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ. ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಕ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದು ಆಗಿರಬೇಕು. ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಲಾರವು.
- ಮೂರು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕರು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮತಮ್ಮಲ್ಲೇ, ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಕರು ತಮ್ಮತಮ್ಮಲ್ಲೇ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಯೋಜಕರ ಸಂಘಗಳೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳೇ.
- ಒಕ್ಕೂಟಗಳು. ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಗಳು ಒಗ್ಗೂಡಿ ಒಂದು ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಬಹುದು, ಅದು ತಾನೇ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ.
ಪರಂತುಕ ಮೂರು ಬಗೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು (agreements) ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ. ಅವು ವ್ಯವಹಾರದ ಪಾಲುದಾರರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ (employees) ನಡುವೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಮೂರನೆಯದು ಸುನಾಮದ (goodwill) ಮಾರಾಟದ ಅಥವಾ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ಒಪ್ಪಂದ.
ಯಾರು ಅದನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು
ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ, ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ದಿಮೆಯನ್ನು (industry) ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವಲ್ಲ.
Rangaswami v. Registrar of Trade Unions, AIR 1962 Mad 231. ಮದ್ರಾಸ್ ರಾಜಭವನದ ಗೃಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು (service conditions) ಸುಧಾರಿಸಲು ಒಂದು ಸಂಘವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು. ನೋಂದಾವಣೆ ಅಧಿಕಾರಿ (Registrar) ನೋಂದಾವಣೆಯನ್ನು (registration) ನಿರಾಕರಿಸಿದನು. ಮದ್ರಾಸ್ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (High Court) ಅವನನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ರಾಜಭವನ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ; ಅದರ ಕೆಲಸ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ರಾಜೋಚಿತ ಮತ್ತು ಗೃಹ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆ, ಅದರ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಎಷ್ಟೇ ನೈಜವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ ಉದ್ದೇಶಗಳು
ಗುಂಪು 1: ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ. ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಒಂದು ಸಂಘ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಅರ್ಥ ಮೂರು ವಿಷಯಗಳು.
- ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ. ನಿಯೋಜಕನೊಂದಿಗೆ ವೇತನಗಳು (wages), ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ರಜೆ, ಬೋನಸ್ (bonus) ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು, ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥಗಳನ್ನು (settlements) ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ಸದಸ್ಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು. ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯದ ಉಚ್ಚಾಟನೆ (dismissal) ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷೆಯ (punishment) ವಿರುದ್ಧ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು.
- ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳನ್ನು (industrial disputes) ಎತ್ತುವುದು, ಸಂಧಾನ (conciliation) ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ (adjudication) ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು, ಮತ್ತು, ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿ, ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ (strike) ಕರೆ ನೀಡುವುದು.
ಗುಂಪು 2: ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ. ನೋಂದಾಯಿತ (registered) ಸಂಘದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಕಲಂ 15 ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಂಘ ಇನ್ನೇನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
- ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳ (office-bearers) ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳು (ಖಂಡಗಳು (a) ಮತ್ತು (b)).
- ಸಂಘದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು, ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯನ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳು (ಖಂಡ (c)).
- ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವುದು (ಖಂಡಗಳು (d) ಮತ್ತು (e)).
- ಮರಣ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿಮೆ (ಖಂಡಗಳು (f) ಮತ್ತು (g)).
- ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಖಂಡ (h)).
- ನಿಯೋಜಕರನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಾಧಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಒಂದು ನಿಯತಕಾಲಿಕ (ಖಂಡ (i)).
- ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ದೇಣಿಗೆಗಳು, ವರ್ಷದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಶಿಲ್ಕಿನ ನಾಲ್ಕನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತ (ಖಂಡ (j)).
- ಸರ್ಕಾರ ಅಧಿಸೂಚಿಸುವ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶ (ಖಂಡ (k)).
ಗುಂಪು 3: ರಾಜಕೀಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು. ಒಂದು ಸಂಘ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಾಜಕೀಯ ನಿಧಿಯ (political fund) ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು (ಕಲಂ 16). ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಚುನಾವಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅದರ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯನನ್ನು ದೇಣಿಗೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗದು, ಮತ್ತು ದೇಣಿಗೆ ನೀಡದ ಯಾರನ್ನೂ ಅನನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗದು.
Amalgamated Society of Railway Servants v. Osborne, [1910] AC 87. ಒಂದು ಶಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾದ ವಾಲ್ಟರ್ ಓಸ್ಬೋರ್ನ್, ಸಂಸದೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹಣ ಒದಗಿಸಲು ಸಂಘ ವಿಧಿಸಿದ ಕಡ್ಡಾಯ ವಂತಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದನು. ಸಂಘದ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ರಾಜಕೀಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು ಅಧಿಕಾರಾತೀತ (ultra vires) ಎಂದು ಹೌಸ್ ಆಫ್ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ನಂತರ ಸಂಸತ್ತು (Parliament) ಹೊರಗುಳಿಯುವ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಾಜಕೀಯ ನಿಧಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿತು. ಭಾರತೀಯ ಅಧಿನಿಯಮದ ಕಲಂ 16 ಆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ
- ನಿಯಮಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ಸಂಘವನ್ನು ರಚಿಸಿರುವ "ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು" ಅದರ ನಿಯಮಗಳು ತಿಳಿಸದ ಹೊರತು ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗದು (ಕಲಂ 6(b)).
- ನಿಧಿಗಳು ಅವುಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಧಿಯನ್ನು ಕಲಂ 15 ರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು. ಬೇರೆ ಯಾವುದಕ್ಕಾದರೂ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ.
- ಉನ್ಮುಕ್ತಿ ಅವುಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧ. ಸಂಘದ ಕಲಂ 15 ರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಪರಾಧಿಕ ಒಳಸಂಚಿನ (criminal conspiracy) ಆರೋಪದಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ಇದೆ (ಕಲಂ 17).
ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಆಧಾರ
ಸಂವಿಧಾನದ (Constitution) ಅನುಚ್ಛೇದ 19(1)(c) "ಸಂಘಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ" ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
All India Bank Employees' Association v. National Industrial Tribunal, AIR 1962 SC 171. ರಹಸ್ಯ ಮೀಸಲುಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು (evidence) ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಗಳಿಂದ (industrial tribunals) ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಬ್ಯಾಂಕುಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದ ಒಂದು ಕಾನೂನನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೌಕರರ ಸಂಘವೊಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿತು. ಆ ಕಾನೂನು ತನ್ನ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅನುಚ್ಛೇದ 19(1)(c) ಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿತು ಎಂದು ಅದು ವಾದಿಸಿತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ. ಹಕ್ಕು ಸಂಘವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಸಂಘ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಖಾತರಿಯಲ್ಲ. ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟೇ ಇರುತ್ತವೆ.
ಕಾನೂನು ಈಗ ಎಲ್ಲಿದೆ
2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 104 ರಿಂದ 1926ರ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಂದು ನಿರಸನಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು (repealed). ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 2(zl) ಅದೇ ಪದಗಳಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಪರಂತುಕದೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲಂ 15 ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಧಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಾಜಕೀಯ ನಿಧಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ಣಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಕರ ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆ. ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೇರಲೂ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರ ರಕ್ಷಣೆಯೇ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ. ಕಲಂ 15 ಕಲ್ಯಾಣ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಲಂ 16 ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ರಾಜಕೀಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಘದ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು Rangaswami ತೋರಿಸುವಂತೆ, ಅದು ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
The rest of the answers
The first answer is free. The rest come with the KSLU LL.B. Semester 2 Kannada solved papers.
You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.
Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in
The question paper itself stays free, and so does the syllabus.
ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.