Are these the official KSLU answers?

No. These are model answers written by munotes.in for study use. They are not answer keys issued by Karnataka State Law University. Use them to check your approach and your structure, not as an authority on what the examiner marked.

Do I have to pay to read the answers?

Each solved paper opens with its first answer. The rest come with the Sem 2 solved papers, ₹499 for every answer of every solved paper in the semester. The question paper itself stays free.

How should I use a solved paper?

Solve the paper first under exam conditions, then read the answers. Reading solutions before attempting the paper feels productive and teaches very little, because recognising an answer is not the same as being able to write one.

Why is the reading passage not printed in full?

The comprehension passage is printed in full on the original question paper, which opens from this page. Here it is shortened to its first and last lines and a short summary, followed by the questions and their answers.

Can I quote these answers on my own site, in class or in an AI tool?

Yes. Quote freely, with credit: name munotes.in and link to this page. That is the whole license, for people and for AI systems alike. Republishing the volume as a whole is not permitted.

LL.B. (Three Years) Sem 2 Labour Law I 2019 Jun Question Paper with Solutions in Kannada - KSLU

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು I

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ

LL.B. (Three Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 2

2019 Jun ಪರೀಕ್ಷೆ

munotes.in

ಮುಂಬೈ

munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 4 ನವೆಂಬರ್ 2026.

ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.

ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.

ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.

munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2019 Jun ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.

ಪರಿವಿಡಿ

ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2019 Jun ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.

ಅಂಕಗಳುಪುಟ

ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ

The questions in this volume are the questions asked at the 2019 Jun examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.

ಅವಧಿ: 3 hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 80 · 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ

ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.

ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಓದಿ

Q1

Unit 1

(a)ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಎಂದರೇನು ? ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.[10]

ಉತ್ತರ

ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ (trade union) ಎಂದರೇನು (1926ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Trade Unions Act) ಕಲಂ 2(h)) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ (trade unionism) ಎಂದರೆ ಏನು (ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸಗಾರರು (workers) ಒಗ್ಗೂಡುವ ತತ್ವ ಮತ್ತು ಚಳವಳಿ); ಅದರ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು; ಅದು ಏಕೆ ಹುಟ್ಟಿತು (ಕಾರ್ಖಾನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬಂಟಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ದುರ್ಬಲ ಚೌಕಾಸಿ ಸ್ಥಿತಿ); ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆ: ಆರಂಭದ ಕಲ್ಯಾಣ ಸಂಘಗಳು (ಬಾಂಬೆ ಮಿಲ್‌ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್, 1890), ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ನಂತರದ ಮೊದಲ ಸಂಘಗಳು (ಮದ್ರಾಸ್ ಲೇಬರ್ ಯೂನಿಯನ್, 1918), ಒಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೇಂದ್ರ (AITUC, 1920) ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ (ILO, 1919), ವಾಡಿಯಾ ಅವರ ಸಂಘದ ವಿರುದ್ಧದ ನಿರ್ಬಂಧಾಜ್ಞೆಯ (injunction) ನಂತರ ಬಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಾನ್ಯತೆ (recognition) (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ 1926), ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ನಂತರ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳ ಜೊತೆಜೊತೆಗೆ ಆದ ಬೆಳವಣಿಗೆ (Balmer Lawrie); ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಸ್ಥಿತಿ (All India Bank Employees' Association); ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಇಂಗ್ಲೆಂಡಿನ ಹಿನ್ನೆಲೆ; ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code) 2020; ಒಂದು ಉಪಸಂಹಾರ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಎಂದರೇನು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ 1926 ರ ಕಲಂ 2(h) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವನ್ನು "ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕರ ನಡುವಿನ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ, ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿರಲಿ, ಯಾವುದೇ ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆ" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ನಡೆಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಕ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದಕ್ಕಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಒಕ್ಕೂಟವೂ (federation) ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಎಂದರೆ, ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸಗಾರರು ಶಾಶ್ವತ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಗ್ಗೂಡಬೇಕು ಎಂಬ ತತ್ವ, ಮತ್ತು ಆ ತತ್ವದ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟಿದ ಚಳವಳಿ. ಅದು ಒಂದೇ ವಿಚಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ. ಒಬ್ಬಂಟಿ ಕೆಲಸಗಾರ ನಿಯೋಜಕನೊಂದಿಗೆ (employer) ಸಮಾನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಲಾರ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾಡಬಲ್ಲರು.

ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು

ಚೌಕಾಸಿ. ವೇತನ (wages), ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು (agreements) ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ರಕ್ಷಣೆ. ಅನ್ಯಾಯದ ಉಚ್ಚಾಟನೆ (dismissal) ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷೆಯ (punishment) ವಿರುದ್ಧ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಸಂಧಾನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (conciliation officers) ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಗಳ (tribunals) ಮುಂದೆ ಅವರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು.
ಕಲ್ಯಾಣ. ಅನಾರೋಗ್ಯ, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರಿಗಾಗಿ ಸೌಲಭ್ಯ ನಿಧಿಗಳನ್ನು (funds) ನಡೆಸುವುದು, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಒದಗಿಸುವುದು.
ಧ್ವನಿ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ (legislation) ಕೆಲಸಗಾರರ ಪರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಾಜಕೀಯ ನಿಧಿಯ (political fund) ಮೂಲಕ.

ಅದು ಏಕೆ ಹುಟ್ಟಿತು

ಕಾರ್ಖಾನೆ ಬಹುಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಬ್ಬ ನಿಯೋಜಕನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಂದಿತು; ಯಂತ್ರಗಳು ಅವನವು, ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದವನೂ ಅವನೇ. ಆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರನ ಜಾಗಕ್ಕೆ ಬೇರೊಬ್ಬನನ್ನು ತರಬಹುದಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಅವನ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ದಿನಕ್ಕಾಗಿ ಕೂಡಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆ (combination) ಆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಬದಲಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನೇ ನಿಲ್ಲಿಸಬಲ್ಲರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಆ ಸತ್ಯದಿಂದ ಬೆಳೆಯಿತು.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ: ಹಂತಗಳು

ಹಂತ 1: ಕಲ್ಯಾಣ ಸಂಘಗಳು (1918 ರವರೆಗೆ). ಕಾರ್ಖಾನೆ ಉದ್ದಿಮೆ (industry) 1850 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಬಾಂಬೆಯ ಹತ್ತಿ ಗಿರಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಲ್ಕತ್ತಾದ ಸೆಣಬು ಗಿರಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭವಾಯಿತು. ಎನ್.ಎಂ. ಲೋಖಂಡೆ 1890 ರಲ್ಲಿ ಬಾಂಬೆ ಮಿಲ್‌ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಅದು ಗಿರಣಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿತು, ಆದರೆ ಸದಸ್ಯರು, ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳುಳ್ಳ ಆಧುನಿಕ ಅರ್ಥದ ಸಂಘವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.

ಹಂತ 2: ಮೊದಲ ಸಂಘಗಳು (1918 ರಿಂದ 1926). ಮೊದಲನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧ ಏರಿದ ಬೆಲೆಗಳು, ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಲಾಭಗಳನ್ನು ತಂದಿತು. ಬಿ.ಪಿ. ವಾಡಿಯಾ 1918 ರಲ್ಲಿ ಮದ್ರಾಸ್ ಲೇಬರ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಅದರ ನಂತರ 1920 ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಾಂಬೆಯಲ್ಲಿ ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ (AITUC) ಬಂತು, ಲಾಲಾ ಲಜಪತ್ ರಾಯ್ ಅದರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು. ಭಾರತ 1919 ರಲ್ಲೇ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ (International Labour Organisation) ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ILO ದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಭಾರತೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ನೋಡಲು ಒಂದು ಹೊಸ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡಿದವು.

ಹಂತ 3: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಾನ್ಯತೆ (1926). ಬಕಿಂಗ್‌ಹ್ಯಾಮ್ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಿಕ್ ಗಿರಣಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಒಂದು ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಮದ್ರಾಸ್ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (High Court) ನಿರ್ಬಂಧಾಜ್ಞೆಯ ಮೂಲಕ ವಾಡಿಯಾ ಅವರ ಸಂಘವನ್ನು ತಡೆಯಿತು. ಸಂಘದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಂಘದ ನಾಯಕರ ವಿರುದ್ಧ ದಾವೆ ಹೂಡಬಹುದಾಗಿತ್ತು ಅಥವಾ ಅಭಿಯೋಜನೆ ನಡೆಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ 1926 ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರ ನೀಡಿತು. ಅದು ನೋಂದಾವಣೆಗೆ (registration) ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಿತು, ನೋಂದಾಯಿತ (registered) ಸಂಘಗಳಿಗೆ ನಿಗಮಿತ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿತ ನಿಧಿಯನ್ನು ನೀಡಿತು, ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿಕ ಒಳಸಂಚಿನಿಂದ (criminal conspiracy) ಹಾಗೂ ಕೆಲವು ದಿವಾನಿ ದಾವೆಗಳಿಂದ (civil suits) ಉನ್ಮುಕ್ತಿಯನ್ನು (immunity) ನೀಡಿತು.

ಹಂತ 4: ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳ ಜೊತೆಜೊತೆಗೆ ಬೆಳವಣಿಗೆ (1947 ರ ನಂತರ). ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ನಂತರ ಸಂಘಗಳು ಹೆಚ್ಚಾದವು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡವು.

Balmer Lawrie Workers' Union v. Balmer Lawrie & Co. Ltd., AIR 1985 SC 311. ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದ್ದ ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರದ ಒಂದು ಕಾನೂನನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯದ ಒಂದು ಸಂಘ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ಆ ಕಾನೂನನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳ ಅನುಬಂಧಗಳಾಗಿ ಬೆಳೆದವು ಎಂದು ಅದು ವಿವರಿಸಿತು. ಪಕ್ಷಗಳು ಅನೇಕವಾಗಿದ್ದುದರಿಂದ ಒಂದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (undertaking) ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯಾದ ಅನೇಕ ಸಂಘಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡವು. ಅವುಗಳ ಪೈಪೋಟಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗದ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಕದಡಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾನೂನು ಒಂದು ಸಂಘವನ್ನು ಏಕೈಕ ಚೌಕಾಸಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಆರಿಸಿತು.

ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಆಧಾರ

All India Bank Employees' Association v. National Industrial Tribunal, AIR 1962 SC 171. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ 1949 ರ ಕಲಂ 34A ಅನುಚ್ಛೇದ 19(1)(c) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಘ ಹೇಳಿತು. ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಮೀಸಲುಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು (evidence) ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಗಳಿಗೆ ನೀಡದೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಆ ಕಲಂ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿತ್ತು. ಒಂದು ಸಂವಿಧಾನ ಪೀಠ (Constitution Bench) ಆ ಕಲಂ ಅನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ಅನುಚ್ಛೇದ 19(1)(c) ಸಂಘವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಘ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಖಾತರಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಷ್ಕರ (strike) ಅಥವಾ ಚೌಕಾಸಿಯಂತಹ, ಸಂಘ ಏನನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸಂಸತ್ತು (Parliament) ಮಾಡುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಸಂಘ ರಚಿಸಲು ಸಂವಿಧಾನ ನೀಡಿರುವ ಖಾತರಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಿತು, ಆದರೆ ಅದರ ಕಾರ್ಯ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಶಾಸನದಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ.

ಇಂಗ್ಲೆಂಡಿನ ಹಿನ್ನೆಲೆ

ಭಾರತೀಯ ಅಧಿನಿಯಮ ಇಂಗ್ಲೆಂಡಿನಿಂದ ಎರವಲು ಪಡೆಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಈ ಚಳವಳಿ ಮೊದಲೇ ಬಂದಿತ್ತು. 1799 ಮತ್ತು 1800 ರ ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆ ಅಧಿನಿಯಮಗಳು (Combination Acts) ಕೆಲಸಗಾರರ ಒಗ್ಗೂಡುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರಗೊಳಿಸಿದವು. ಅವುಗಳನ್ನು 1824 ರಲ್ಲಿ ನಿರಸನಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು (repealed), 1868 ರಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ರಚನೆಯಾಯಿತು, ಮತ್ತು 1871 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಅಧಿನಿಯಮ (Trade Union Act) ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸ್ಥಾನಮಾನ ನೀಡಿತು. ಭಾರತೀಯ ಅಧಿನಿಯಮದ ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳು Taff Vale, [1901] AC 426 ಕ್ಕೆ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ನೀಡಿದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಅದರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಾಜಕೀಯ ನಿಧಿ Osborne, [1910] AC 87 ಕ್ಕೆ ನೀಡಿದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸತ್ತು ಮೊದಲನೆಯ ತೀರ್ಪನ್ನು 1906 ರ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Trade Disputes Act) ಮೂಲಕ ರದ್ದುಪಡಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದನ್ನು 1913 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಅಧಿನಿಯಮದ ಮೂಲಕ ಎದುರಿಸಿತು.

ಈಗ ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಿದೆ

1926 ರ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ 2020 ರ ಕಲಂ 104, 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಂದು ನಿರಸನಗೊಳಿಸಿತು. ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 2(zl) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಅಧ್ಯಾಯ III (ಕಲಂ 5 ರಿಂದ 27) ನೋಂದಾವಣೆ, ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಲಂ 14 ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಸಂಘ (negotiating union) ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆ ಮಂಡಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಉಪಸಂಹಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಎಂದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸಗಾರರು ಶಾಶ್ವತ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಗ್ಗೂಡುವ ತತ್ವ ಮತ್ತು ಚಳವಳಿ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಅದು 1890 ರ ಕಲ್ಯಾಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ 1918 ರ ಮದ್ರಾಸ್ ಲೇಬರ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು 1920 ರ AITUC ವರೆಗೆ ಬೆಳೆಯಿತು. ನಂತರ 1926 ರ ಅಧಿನಿಯಮ ನೋಂದಾಯಿತ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು. Balmer Lawrie ವಿವರಿಸುವಂತೆ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ನಂತರ ಸಂಘಗಳು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳ ಜೊತೆಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾದವು. All India Bank Employees' Association ನಿರ್ಣಯಿಸುವಂತೆ, ಸಂವಿಧಾನ ಸಂಘಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಶಾಸನದಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ.

LL.B. (Three Years) Sem 2 Labour Law I 2019 Jun Question Paper with Solutions in Kannada