ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು I
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ
LL.B. (Three Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 2
2019 Dec ಪರೀಕ್ಷೆ
munotes.in
ಮುಂಬೈ
LL.B. (Three Years) Sem 2 Labour Law I 2019 Dec Question Paper with Solutions in Kannada
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠದ ಬಗ್ಗೆ
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು Q3, Q7, Q11, Q12, Q15, Q19 ರಲ್ಲಿ KSLU ಮುದ್ರಿಸಿದ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವು ಅವುಗಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಾಠಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆಯಾಗಿ ಓದುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ತರಗಳು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತವೆ.
munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 4 ನವೆಂಬರ್ 2026.
ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.
ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.
munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2019 Dec ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2019 Dec ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ
The questions in this volume are the questions asked at the 2019 Dec examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.
ಅವಧಿ: 3 hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 80 · 20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ
ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳು
- N.B. (1) Answer all five Units. (2) One essay type and one short note/problem is compulsory from each Unit. (3) Figures to the right indicate marks. (4) Answers should be written either in English or Kannada completely.
ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.
Q1
Unit I
(a)ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನೊಂದಾಯಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ, 1926 ರಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ ವಿವರಿಸಿ.[10]
ಉತ್ತರ
ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: 1926ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Trade Unions Act) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾವಣೆ (registration) ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯದು, ಮತ್ತು ಆದರೂ ಸಂಘಗಳು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಕೋರುತ್ತವೆ; ನೋಂದಾವಣೆ ಅಧಿಕಾರಿ (Registrar) (ಕಲಂ (section) 3); ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಂಘ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ನಿಯಮಗಳು (2001 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾದಂತೆ (amended) ಕಲಂ 6), ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಕುರಿತು Bokajan Cement ಜೊತೆ; ಅರ್ಜಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದವರೆಗಿನ ಹಂತಗಳು (ಕಲಂಗಳು 4, 5, 7, 8 ಮತ್ತು 9); ನೋಂದಾವಣೆಯ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು (ಕಲಂಗಳು 13 ರಿಂದ 21); ಅದರ ನಂತರದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು (ಕಲಂಗಳು 9A ಮತ್ತು 28); ಮಾನ್ಯತೆಯಿಂದ (recognition) ನೋಂದಾವಣೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ (Balmer Lawrie); 2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code); ನಿರ್ಣಯ.
ನೋಂದಾವಣೆ ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯದು, ಆದರೆ ಅದು ಮುಖ್ಯ
1926ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ ಯಾವುದೇ ಸಂಘವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೋಂದಾಯಿತವಲ್ಲದ ಸಂಘ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಧಿನಿಯಮದ (Act) ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಳು ನೋಂದಾಯಿತ (registered) ಸಂಘಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೇರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗಂಭೀರ ಸಂಘವೂ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನೋಂದಾವಣೆ ಅಧಿಕಾರಿ: ಕಲಂ 3
ಸೂಕ್ತ ಸರ್ಕಾರ (appropriate Government) ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ನೋಂದಾವಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮತ್ತು ಉಪ ನೋಂದಾವಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು. ಸಂಘ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕಚೇರಿ ಇರುವ ರಾಜ್ಯದ ನೋಂದಾವಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 1: ಕಲಂ 6 ಅನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿಯಮಗಳು
ಸಂಘದ ಆಡಳಿತ ಸಮಿತಿ (executive) ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದು ನೋಂದಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಹ.
- ಅದರ ಹೆಸರು, ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲ ಉದ್ದೇಶಗಳು.
- ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಧಿಗಳನ್ನು (general funds) ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲ ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಅವೆಲ್ಲವೂ ಅಧಿನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.
- ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳ (office-bearers) ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ತೆರೆದಿರುವ ಸದಸ್ಯರ ಪಟ್ಟಿ.
- ಅದು ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲಿ (industry) ನಿಜವಾಗಿ ತೊಡಗಿರುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರವೇಶ. ಕಲಂ 22 ಅನುಮತಿಸುವ ಹೊರಗಿನವರನ್ನು ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೂ ನಿಯಮಗಳು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು.
- ಕನಿಷ್ಠ ಚಂದಾ. 2001 ರಿಂದ ಅದು ಗ್ರಾಮೀಣ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ (workers) ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ರೂಪಾಯಿ, ಇತರ ಅಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮೂರು ರೂಪಾಯಿ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹನ್ನೆರಡು ರೂಪಾಯಿ.
- ಸದಸ್ಯರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ, ಮತ್ತು ದಂಡಗಳನ್ನು (fines) ಅಥವಾ ಮುಟ್ಟುಗೋಲುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಷರತ್ತುಗಳು.
- ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ರದ್ದುಪಡಿಸಬಹುದು.
- ಆಡಳಿತ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಚುನಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಅವರ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ.
- ನಿಧಿಗಳ (funds) ಸುರಕ್ಷಿತ ಪಾಲನೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪುಸ್ತಕಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ.
- ಸಂಘವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿಸರ್ಜಿಸಬಹುದು (dissolved).
Bokajan Cement Corporation Employees' Union v. Cement Corporation of India Ltd., AIR 2004 SC 245. ಕಲಂ 6(e) ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯನ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಅವನು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಎಂದು ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (High Court) ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ಇದನ್ನು ತಿರುಗಿಸಿತು. ಕಲಂ 6(e) ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಆಳುತ್ತದೆ, ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಅಂತ್ಯವನ್ನಲ್ಲ. ಅಧಿನಿಯಮವಾಗಲೀ ಸಂಘದ ಸಂವಿಧಾನವಾಗಲೀ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಟ್ಟ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಲೇ ಸದಸ್ಯನಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಿಲ್ಲ.
ಹಂತ 2: ಏಳು ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಅರ್ಜಿ
ಕಲಂ 4 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಏಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸದಸ್ಯರು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. 2001 ರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ (workmen) ಸಂಘ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕನಿಷ್ಠ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನೂ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅದು ಸ್ಥಾಪನೆಯ (establishment) ಅಥವಾ ಉದ್ದಿಮೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶೇಕಡಾ ಹತ್ತು ಅಥವಾ ನೂರು, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಕಡಿಮೆಯೋ ಅದು. ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ಏಳು ಸದಸ್ಯರು ಅಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿರಬೇಕು.
ಅರ್ಜಿ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾವಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ (ಕಲಂ 5). ಇವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೆಸರುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸಂಘದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕಚೇರಿ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿವರಗಳು. ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹಳೆಯ ಸಂಘ ತನ್ನ ಆಸ್ತಿಗಳ ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ (liabilities) ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನೂ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 3: ನೋಂದಾವಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆ
ನೋಂದಾವಣೆ ಅಧಿಕಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು (ಕಲಂ 7(1)). ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಹೆಸರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಘದ ಹೆಸರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಮೋಸಗೊಳಿಸುವಷ್ಟು ಹೋಲುವಂತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಬಯಸಬೇಕು (ಕಲಂ 7(2)).
ಹಂತ 4: ನೋಂದಾವಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ
ಸಂಘ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು ಪಾಲಿಸಿದೆ ಎಂದು ತೃಪ್ತರಾದಾಗ, ನೋಂದಾವಣೆ ಅಧಿಕಾರಿ ಅದನ್ನು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ (ಕಲಂ 8). ಅವರು ನೋಂದಾವಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಸಂಘ ನೋಂದಾಯಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ "ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಾಕ್ಷ್ಯ" (conclusive evidence) (ಕಲಂ 9).
ನೋಂದಾವಣೆ ಏನನ್ನು ತರುತ್ತದೆ
- ನಿಗಮಿತ ಸ್ಥಾನಮಾನ (ಕಲಂ 13). ಸಂಘ ನಿರಂತರ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರತ್ವ (perpetual succession) ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುದ್ರೆಯುಳ್ಳ (common seal) ನಿಗಮಿತ ನಿಕಾಯವಾಗುತ್ತದೆ (body corporate). ಅದು ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು, ಕರಾರು (contract) ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ದಾವೆ ಹೂಡಬಹುದು ಮತ್ತು ದಾವೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.
- ಇತರ ಅಧಿನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತಿ (ಕಲಂ 14). ಸಂಘಗಳ ನೋಂದಾವಣೆ ಅಧಿನಿಯಮ, ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ (Co-operative Societies Act) ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ ಅದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ನೋಂದಾವಣೆ ಅನೂರ್ಜಿತ (void).
- ನಿಧಿಗಳು (ಕಲಂಗಳು 15 ಮತ್ತು 16). ಅದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಾಜಕೀಯ ನಿಧಿಯನ್ನು (political fund) ಇರಿಸಬಹುದು.
- ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳು (immunities) (ಕಲಂಗಳು 17 ರಿಂದ 19). ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ (trade dispute) ಅದರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಪರಾಧಿಕ ಒಳಸಂಚಿನ (criminal conspiracy) ಆರೋಪದಿಂದ, ಮತ್ತು ಸಂಘಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ದಿವಾನಿ ದಾವೆಗಳಿಂದ (civil suits), ರಕ್ಷಣೆ ಇದೆ. ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (agreements) ಕೇವಲ ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಬಂಧದ (restraint of trade) ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅನೂರ್ಜಿತವಲ್ಲ.
- ಸದಸ್ಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು (ಕಲಂಗಳು 20 ಮತ್ತು 21). ಸದಸ್ಯರು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಹದಿನೈದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸದಸ್ಯನಾಗಬಹುದು.
ನೋಂದಾವಣೆಯ ನಂತರದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು
ನೋಂದಾವಣೆ ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಘಟನೆಯಲ್ಲ. 2001 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕಲಂ 9A ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘ ಎಲ್ಲ ಸಮಯಗಳಲ್ಲೂ ಕನಿಷ್ಠ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಲಂ 28 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದು, ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸ್ವೀಕೃತಿಗಳ, ವೆಚ್ಚದ, ಆಸ್ತಿಗಳ ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅದರ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರತಿ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ನೋಂದಾವಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು. ವೈಫಲ್ಯ ಕಲಂ 10 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರದ್ದತಿಗೆ (cancellation) ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ನೋಂದಾವಣೆ ಮಾನ್ಯತೆಯಲ್ಲ
Balmer Lawrie Workers' Union v. Balmer Lawrie & Co. Ltd., AIR 1985 SC 311. 1971ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರ ಅಧಿನಿಯಮದ (Maharashtra Recognition of Trade Unions and Prevention of Unfair Labour Practices Act) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸಂಘದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಇತ್ಯರ್ಥ (settlement) ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಆ ಸಂಘದ ನಿಧಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು (deductions) ಅದು ಬಯಸಿತು. ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯದ ಒಂದು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಸಂಘ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮತ್ತು ಅಧಿನಿಯಮದ ಏಕಮಾತ್ರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ನಿಯಮವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅದರ ಮೇಲ್ಮನವಿಯನ್ನು (appeal) ವಜಾಗೊಳಿಸಿತು. ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಯಾಯಿಗಳುಳ್ಳ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಏಕೈಕ ಚೌಕಾಸಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಸಂಘಗಳ ಕೆಡುಕುಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ಎಂದು ಅದು ವಿವರಿಸಿತು.
ಈ ಪ್ರಕರಣ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನೋಂದಾವಣೆ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. 1926ರ ಅಧಿನಿಯಮ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸದಿದ್ದ ಮಾನ್ಯತೆ, ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪರವಾಗಿ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನು ಈಗ ಎಲ್ಲಿದೆ
2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 104 ರಿಂದ 1926ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಂದು ನಿರಸನಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು (repealed). ನೋಂದಾವಣೆ ಈಗ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂಗಳು 5 ರಿಂದ 9 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಕಲಂ 6 ಶೇಕಡಾ ಹತ್ತು ಅಥವಾ ನೂರರ ನಿಯಮವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಂ 7 ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಲಂ 8 ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅರ್ಜಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು 1926ರ ಅಧಿನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಎಂದು ಕಲಂ 9(4) ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಹಿತೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಸಂಘದ (negotiating union) ಮಾನ್ಯತೆಗೂ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತದೆ (ಕಲಂ 14).
ನಿರ್ಣಯ. 1926ರ ಅಧಿನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾವಣೆ ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯದಾಗಿತ್ತು ಆದರೆ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾನೂನು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊತ್ತಿತ್ತು. ಕಲಂ 6 ರಲ್ಲಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡು, ಕನಿಷ್ಠ ಸದಸ್ಯತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಏಳು ಸದಸ್ಯರ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ ಸಂಘ ಅರ್ಹವಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆಮೇಲೆ ನೋಂದಾವಣೆ ಅಧಿಕಾರಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಸಂಘವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರು. ನೋಂದಾವಣೆ ಸಂಘವನ್ನು ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳುಳ್ಳ ನಿಗಮಿತ ನಿಕಾಯವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿತು. ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಮತ್ತು ವಿವರಪತ್ರಗಳ ನಿರಂತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನೂ ಅದು ಹೇರಿತು.
The rest of the answers
The first answer is free. The rest come with the KSLU LL.B. Semester 2 Kannada solved papers.
You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.
Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in
The question paper itself stays free, and so does the syllabus.
ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.