ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು I
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ
LL.B. (Three Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 2
2018 Dec ಪರೀಕ್ಷೆ
munotes.in
ಮುಂಬೈ
LL.B. (Three Years) Sem 2 Labour Law I 2018 Dec Question Paper with Solutions in Kannada
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠದ ಬಗ್ಗೆ
ಪ್ರಶ್ನೆ Q11 ರಲ್ಲಿ KSLU ಮುದ್ರಿಸಿದ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವು ಅದರ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಾಠಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆಯಾಗಿ ಓದುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ತರವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 4 ನವೆಂಬರ್ 2026.
ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.
ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.
munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2018 Dec ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2018 Dec ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ
The questions in this volume are the questions asked at the 2018 Dec examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.
ಅವಧಿ: 3 hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 100 · 13 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ
ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.
Q1ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಕಾಯ್ದೆ,1947 ರ ಪ್ರಕಾರ “ಕೈಗಾರಿಕೆ” ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.[16]
ಉತ್ತರ
ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: "ಉದ್ದಿಮೆ" (industry) ಯ ಅರ್ಥ 1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Industrial Disputes Act) ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ; ಕಲಂ (section) 2(j) ರ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಯೋಜಕ (employer) ಭಾಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ (workman) ಭಾಗ; ನಿರ್ಧರಿತ ಪ್ರಕರಣಗಳ (decided case) ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಗುರುತಿಸಿದ ಅರ್ಥ: ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಕಾರ್ಯಸೂತ್ರ (Hospital Mazdoor Sabha, 1960); ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (University of Delhi v. Ram Nath, 1963; Safdarjung Hospital, 1970); ಇತ್ಯರ್ಥ (settlement) (Bangalore Water Supply, 1978: ತ್ರಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆ (triple test), ಪ್ರಧಾನ ಸ್ವರೂಪದ ಪರೀಕ್ಷೆ (dominant nature test), ಸಂಕುಚಿತ ಅಪವಾದಗಳು, ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದ (overrule) ಪ್ರಕರಣಗಳು); ಸಂದೇಹ ಮತ್ತು ಅದರ ಉತ್ತರ (ಎಂದೂ ಜಾರಿಗೆ ತರದ 1982 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿ (amendment); Jai Bir Singh, 2005 ರ ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು 2026 ರ ನಿರ್ಣಯ); ಸಾರ್ವಭೌಮ ಕಾರ್ಯಗಳು (sovereign functions) (Tamil Nad Non-Gazetted Officers' Union); ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಒಂದು ಕೋಷ್ಟಕ; 2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code); ಉಪಸಂಹಾರ.
ಅರ್ಥ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ
1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Act) ಅಡಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಕ್ಕೂ ಒಂದು "ಉದ್ದಿಮೆ" ಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. "ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ" (industrial dispute) ಒಂದು ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಬೇಕು, "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಒಂದು ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಬಂಧಿ (lay-off), ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (retrenchment) ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ (closure) ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು (compensation) ಅಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಬ್ಬ ನಿಯೋಜಕನ ಚಟುವಟಿಕೆ ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (employee) ಇಡೀ ಅಧಿನಿಯಮದ ಹೊರಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಎಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಬಗ್ಗೆ ವಾದಗಳು ನಡೆದಿವೆ.
ಪದಗಳು: ಕಲಂ 2(j)
"ಉದ್ದಿಮೆ" ಎಂದರೆ "ನಿಯೋಜಕರ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ, ಉದ್ಯಮ (undertaking), ತಯಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿ, ಸೇವೆ, ನೌಕರಿ, ಕರಕುಶಲ ಕಲೆ, ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಕಸುಬನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ".
- ನಿಯೋಜಕ ಭಾಗ. "ನಿಯೋಜಕರ ವ್ಯವಹಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ, ಉದ್ಯಮ, ತಯಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ" ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಕನ ಕಡೆಯಿಂದ ನೋಡುತ್ತದೆ.
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗ. "ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ" ಎಂಬ ಪದದ ನಂತರದ ಪದಗಳು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ನೋಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ.
ಈ ಪದಗಳು ಶಾಸನ ಸಂಗ್ರಹದಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಅವುಗಳ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ (court) ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.
ಹಂತ 1: ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಕಾರ್ಯಸೂತ್ರ
State of Bombay v. Hospital Mazdoor Sabha, AIR 1960 SC 610. ಬಾಂಬೆ ರಾಜ್ಯ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದ J.J. ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಸಮೂಹದ ವಾರ್ಡ್ ಸೇವಕರನ್ನು ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಸರ್ಕಾರಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಉದ್ದಿಮೆಯಾಗಲಾರದು ಎಂದು ರಾಜ್ಯ ವಾದಿಸಿತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಲಿಲ್ಲ. "ಉದ್ದಿಮೆ" ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಅರ್ಥದ್ದು, ಮತ್ತು ಪದಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ನೆರೆಯ ಪದಗಳಿಂದ ಓದುವ ನಿಯಮ (noscitur a sociis) ಅದನ್ನು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಲಾಭದ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಹೂಡಿದ ಬಂಡವಾಳ ಅಗತ್ಯವಲ್ಲ. ರಾಜಾಧಿಕಾರದ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಭೌಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೊರಗಿವೆ, ಆದರೆ ಕಲ್ಯಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಹೊರಗಿಲ್ಲ. ಸರಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಅಥವಾ ವಿತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಭೌತಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿ, "ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಕೈಗೊಂಡ" ಚಟುವಟಿಕೆಯೇ ಕಾರ್ಯಸೂತ್ರ. ಆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಉದ್ದಿಮೆಯಾಗಿದ್ದವು.
ಹಂತ 2: ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ
ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಗೆರೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಿಗಿಯಾಗಿ ಎಳೆಯಿತು.
University of Delhi v. Ram Nath, AIR 1963 SC 1873. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಒಂದು ಕಾಲೇಜಾದ ಮಿರಾಂಡಾ ಹೌಸ್ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದ ಬಸ್ಸುಗಳ ಇಬ್ಬರು ಚಾಲಕರನ್ನು, ನಷ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದ ಸೇವೆ ನಿಂತಾಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಿದರು. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೆಲಸ ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಶಿಕ್ಷಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಚಾಲಕರ ಪಾತ್ರ "ಸಣ್ಣದು, ಅಧೀನವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ನಗಣ್ಯವಾದದ್ದು". "ನಿಜವಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು ಧ್ಯೇಯ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕರೆ".
Management of Safdarjung Hospital v. Kuldip Singh Sethi, AIR 1970 SC 1407. ನವದೆಹಲಿಯಲ್ಲಿನ ಸರ್ಕಾರದ ಸಫ್ದರ್‌ಜಂಗ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಒಬ್ಬ ಗುಮಾಸ್ತ ಪರಿಷ್ಕೃತ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲೆ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಕೋರಿದನು. ಈ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಾಗಲಿ ಅದರೊಂದಿಗೆ ವಿಚಾರಣೆಯಾದ ಇತರ ಎರಡು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಾಗಲಿ ಉದ್ದಿಮೆಗಳಲ್ಲ ಎಂದು ಆರು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಪೀಠ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಉದ್ದಿಮೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸದೃಶವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯನ್ನು "ವಾಣಿಜ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿ" ನಡೆಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದು ಉದ್ದಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. Hospital Mazdoor Sabha "ಅತಿರೇಕದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು" ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿತು.
ಹಂತ 3: Bangalore Water Supply ಯಲ್ಲಿನ ಇತ್ಯರ್ಥ
Bangalore Water-Supply and Sewerage Board v. R. Rajappa, AIR 1978 SC 548. ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ನೀರು ಮತ್ತು ಒಳಚರಂಡಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಕಾಯವಾದ ಮಂಡಳಿ ತನ್ನ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಿತು. ತಾನು ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ವಾದಿಸಿತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ, ಏಳು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಪೀಠ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಿಚಾರಿಸಿತು. ಅದು ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಉದ್ದಿಮೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಿತು.
- ತ್ರಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಮೂರು ಲಕ್ಷಣಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ (prima facie) ಉದ್ದಿಮೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ. (i) ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ (systematic activity) ಇರುತ್ತದೆ, (ii) ಅದನ್ನು ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಹಕಾರದ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಗುರಿ (iii) ಕೇವಲ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ಬಯಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮಾನವ ಬಯಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವಿತರಿಸುವುದು.
- ಲಾಭ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಲಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿರಲಿ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿರಲಿ, ಯಾವುದೇ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಲಾಭವನ್ನು ಬಯಸಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.
- ರೂಪವಲ್ಲ, ಕಾರ್ಯ. ನಿಯೋಜಕ ಯಾರು ಎಂಬುದನ್ನಲ್ಲ, ಚಟುವಟಿಕೆ ಏನು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಧರ್ಮಾದಾಯದಿಂದ (charitable) ಪ್ರೇರಿತವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಉದ್ದಿಮೆಯೇ.
- ಪ್ರಧಾನ ಸ್ವರೂಪ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಹಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ, ಅದರ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಧಾನ ಸ್ವರೂಪ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಉದ್ದಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಇಡೀ ಉದ್ಯಮ ಒಂದು ಉದ್ದಿಮೆ.
- ವಿಸ್ತಾರವಾದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ. ವೃತ್ತಿಗಳು, ಕ್ಲಬ್ಬುಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಹಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಧರ್ಮಾದಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಉದ್ದಿಮೆಗಳು.
- ಸಂಕುಚಿತ ಅಪವಾದಗಳು. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿದ ಸಾರ್ವಭೌಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮಾತ್ರ ಹೊರಗಿವೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ನಡೆಸುವ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಧರ್ಮಾದಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಯೂ ಹೊರಗಿರಬಹುದು. ಸಾರ್ವಭೌಮ ಇಲಾಖೆಯೊಳಗೂ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಗೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದಾದ (severable) ಘಟಕಗಳು ಉದ್ದಿಮೆಗಳು.
ನ್ಯಾಯಾಲಯ Safdarjung Hospital, University of Delhi ಮತ್ತು ಕ್ಲಬ್ಬುಗಳು ಹಾಗೂ ವೃತ್ತಿಗಳ ಕುರಿತ ಹಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿತು, ಮತ್ತು Hospital Mazdoor Sabha ವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು.
ಸಾರ್ವಭೌಮ ಕಾರ್ಯಗಳು
Tamil Nad Non-Gazetted Government Officers' Union v. Registrar of Trade Unions, AIR 1962 Mad 234. ರಾಜ್ಯದ ಪತ್ರಾಂಕಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ (non-gazetted officers) ತೆರೆದಿದ್ದ ಒಂದು ಸಂಘ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವಾಗಿ (trade union) ನೋಂದಾವಣೆಯನ್ನು (registration) ಕೋರಿತು, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಮದ್ರಾಸ್ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ (High Court) ವಿಭಾಗೀಯ ಪೀಠ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ಮೂಲ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ಸರ್ಕಾರದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದ ಮತ್ತು ರಾಜಾಧಿಕಾರದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವು ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಗೆಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಗಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು ಬೇರೆಯೇ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ. Bangalore Water Supply ಈ ಅಪವಾದವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿತು.
ಹಂತ 4: ಸಂದೇಹ ಮತ್ತು ಅದರ ಉತ್ತರ
1982ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ಅಧಿನಿಯಮದ ಮೂಲಕ ಸಂಸತ್ತು (Parliament) ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಅದರ ಹೊಸ ಕಲಂ 2(j) ಸ್ಪಷ್ಟ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತ್ರಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಧರ್ಮಾದಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾರ್ವಭೌಮ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಗೃಹ ಸೇವೆ (domestic service), ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವೃತ್ತಿಗಳು ಹಾಗೂ ಕ್ಲಬ್ಬುಗಳು ಸೇರಿದ್ದವು. ಅದನ್ನು ಎಂದೂ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಿಲ್ಲ.
State of U.P. v. Jai Bir Singh, (2005) 5 SCC 1. ಒಂದು ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅರಣ್ಯ ಇಲಾಖೆ ಉದ್ದಿಮೆಯೇ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿತ್ತು. Bangalore Water Supply ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನೂ ಉದ್ದಿಮೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿತ್ತು ಎಂದೂ, 1982 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಉಳಿದಿತ್ತು ಎಂದೂ ಐದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಪೀಠ ಗಮನಿಸಿತು. ಅದು ಮರುಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ Bangalore Water Supply ವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಪೀಠಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿತು. ಒಂಬತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಪೀಠ 20 ಆಗಸ್ಟ್ 2026 ರಂದು ಉತ್ತರಿಸಿತು (2026 SCC OnLine SC 1684). ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಹಲವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಬರೆದರು. ಮುಖ್ಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, "ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸ್ವರೂಪದ" ಸರಕುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯಪಡಿಸಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿತು, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ. 1947 ರ ಅಧಿನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಬಾಕಿ ಇರುವ ವಿವಾದಗಳನ್ನು Bangalore Water Supply ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕವೇ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು.
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಅರ್ಥೈಸುವಿಕೆ, ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು (worker) ಯಾರೇ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿ, ಅವರು ಸರಕುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಸಂಘಟಿತರಾಗಿರುವಲ್ಲೆಲ್ಲ ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಅದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು Hospital Mazdoor Sabha ಹಾಗೂ Bangalore Water Supply ಎರಡೂ ಅದರ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿವೆ. ಅದರ ವೆಚ್ಚ ಏನೆಂದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯವೂ (adjudication) ಸೇರಿದಂತೆ, ಧರ್ಮಾದಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಶೋಧನಾ ನಿಕಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಕಲ್ಯಾಣ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಧಿನಿಯಮದ ಪೂರ್ಣ ಭಾರವನ್ನು ಹೊರುತ್ತವೆ. ಸಂಸತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. 1982 ರಲ್ಲಿ ಅದು ಎಂದೂ ಜಾರಿಗೆ ತರದ ಒಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ 2026 ರ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಅದೇ ದಿಕ್ಕಿನತ್ತ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ.
ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
| ಚಟುವಟಿಕೆ | ಉದ್ದಿಮೆಯೇ? | ಆಧಾರ |
|---|---|---|
| ಸರ್ಕಾರಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆ | ಹೌದು | Hospital Mazdoor Sabha, Bangalore Water Supply ಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿತ |
| ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜು | ಅಧಿನಿಯಮಕ್ಕೆ ಹೌದು; ಶಿಕ್ಷಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ | Bangalore Water Supply, University of Delhi ಯನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿ |
| ಚಟುವಟಿಕೆ | ಉದ್ದಿಮೆಯೇ? | ಆಧಾರ |
|---|---|---|
| ನೀರು ಮತ್ತು ಒಳಚರಂಡಿ ಮಂಡಳಿ | ಹೌದು | Bangalore Water Supply |
| ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವ ಕ್ಲಬ್, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಶೋಧನಾ ನಿಕಾಯ | ಹೌದು, ತ್ರಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪೂರೈಸಿದರೆ | Bangalore Water Supply |
| ಮೂಲ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ, ಸಾರ್ವಭೌಮ ಕಾರ್ಯಗಳು | ಇಲ್ಲ | Tamil Nad Non-Gazetted Officers' Union |
| ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ನಡೆಸುವ ಸಣ್ಣ ಧರ್ಮಾದಾಯ ಸಂಸ್ಥೆ | ಇಲ್ಲ | Bangalore Water Supply |
ಕಾನೂನು ಈಗ ಎಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದೆ
2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 104 ರ ಮೂಲಕ 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಂದು 1947 ರ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು ನಿರಸನಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು (repeal). ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 2(p) ತ್ರಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತದೆ. ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಅಪ್ರಸ್ತುತ, ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ (contractor) ಮೂಲಕ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರೂ ಒಳಗೊಳ್ಳಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅದು ನಾಲ್ಕು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಧರ್ಮಾದಾಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ಲೋಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ (philanthropic) ತೊಡಗಿರುವ ಸಂಘಟನೆ ಒಡೆತನ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ. ಇತರವು, ರಕ್ಷಣಾ ಸಂಶೋಧನೆ, ಪರಮಾಣು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶವೂ ಸೇರಿದಂತೆ ಸರ್ಕಾರದ ಸಾರ್ವಭೌಮ ಕಾರ್ಯಗಳು; ಗೃಹ ಸೇವೆ; ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಅಧಿಸೂಚಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆ. 2026 ರ ತೀರ್ಪು ಅದು ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಓದಲು ನೆರವಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಉಪಸಂಹಾರ. ಕಲಂ 2(j) ರ ಅಡಿಯ "ಉದ್ದಿಮೆ" Hospital Mazdoor Sabha ದಲ್ಲಿನ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಕಾರ್ಯಸೂತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭವಾಯಿತು. ಅದನ್ನು University of Delhi ಮತ್ತು Safdarjung Hospital ದಲ್ಲಿ ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು Bangalore Water Supply ಯಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಆ ಪ್ರಕರಣದ ತ್ರಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಸಾರ್ವಭೌಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಧರ್ಮಾದಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸರಕುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನೂ ಒಳಗೆ ತರುತ್ತದೆ. Jai Bir Singh ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿತು, ಆದರೆ 2026 ರ ನಿರ್ಣಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬಾಕಿ ಇರುವ ವಿವಾದವನ್ನೂ ಅದೇ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಂತೆ ಬಿಟ್ಟಿತು. ಸಂಹಿತೆ ಈಗ ಸ್ಪಷ್ಟ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತ್ರಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತದೆ.
The rest of the answers
The first answer is free. The rest come with the KSLU LL.B. Semester 2 Kannada solved papers.
You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.
Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in
The question paper itself stays free, and so does the syllabus.
What should we fix or add?
ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.