munotes®
Sign in
Home / KSLU / Solved Papers / B.Com. LL.B. (Five Years) / Sem 6 / Labour Law II / 2019 Jun / Solutions

B.Com. LL.B. (Five Years) Sem 6 Labour Law II 2019 Jun Question Paper with Solutions in Kannada

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು II

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ

B.Com. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 6

2019 Jun ಪರೀಕ್ಷೆ

munotes.in

ಮುಂಬೈ

munotes.in

munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 5 ನವೆಂಬರ್ 2026.

ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.

ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.

ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.

munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2019 Jun ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.

munotes.in ii

ಪರಿವಿಡಿ

ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2019 Jun ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.

ಅಂಕಗಳುಪುಟ

munotes.in iii

ಅಂಕಗಳುಪುಟ

munotes.in iv

ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ

The questions in this volume are the questions asked at the 2019 Jun examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.

ಅವಧಿ: 3 hours  ·  ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 100  ·  13 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ

ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.

ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಓದಿ

munotes.in v

Q1ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ವಿಶ್ವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನುಮೋದಿಸಿರುವ ಹಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿ. ಭಾರತವು ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಿದೆ ?[16]

ಉತ್ತರ

ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ (ILO) ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾನದಂಡಗಳು (ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಮಾವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳು); ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಾಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳು, ವಿಷಯವಾರು: ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 1, 14); ಮಹಿಳೆಯರ ಮತ್ತು ಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 4, 6, 41, 89, 90); ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 5, 123, 138, 182); ವೇತನ (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 26, 95, 100, 131); ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 115, 127, 136, 155, 174, 187); ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 18, 19, 42, 102, 118); ಹೆರಿಗೆ (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 3, 103, 183); ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 29, 105, 111); ಸಂಘ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 87, 98); ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತ (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 81, 144, 160); ಭಾರತ ಅವುಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಸಮರ್ಥಿಸಿದೆ: ಅನುಸಮರ್ಥನೆ ಮತ್ತು ಅನುಚ್ಛೇದ 253; ಭಾರತದ ಖಾಯಂ ನಿಯೋಗದ ಪಟ್ಟಿ (ನಲವತ್ತೈದು ಸಾಧನಗಳು, 1921 ರಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಿಂದ 2015 ರಲ್ಲಿ ಕಡಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಾವೇಶದವರೆಗೆ), 2017 ರಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 138 ಮತ್ತು 182; ಅವುಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ನೀಡುವ ಕಾನೂನುಗಳು; ಮುಖ್ಯ ಕೊರತೆಗಳು (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 87, 98, 95, 102, 131, 155, 183, 187); ಭಾರತ ಏಕೆ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಅನುಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನುಸಮರ್ಥಿಸದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನೂ ಮೀರಿ ಹೇಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ; ತೀರ್ಪುಗಳು (Vishaka, Randhir Singh); ಒಂದು ಕೋಷ್ಟಕ; ಒಂದು ಉಪಸಂಹಾರ.

munotes.in 1

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾನದಂಡಗಳು

1919 ರಲ್ಲಿ, ಭಾರತವನ್ನು ಸದಸ್ಯನನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿ, ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರಗಳು, ನಿಯೋಜಕರು (employers) ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು (workers) ಅವುಗಳನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ (International Labour Conference) ಒಟ್ಟಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಸಮಾವೇಶಗಳು (Conventions) ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸಮರ್ಥಿಸುವ (ratify) ರಾಷ್ಟ್ರಗಳನ್ನು ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ; ಶಿಫಾರಸುಗಳು (Recommendations) ನೀತಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಮೊದಲಿನ ಅನೇಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು (factories), ಗಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿನ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಾಗಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು.

ಭಾಗ A: ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಾಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳು

1. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ. 1919ರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಉದ್ದಿಮೆ) ಸಮಾವೇಶ (ಸಂಖ್ಯೆ 1) ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ದಿನವನ್ನು ಮತ್ತು ನಲವತ್ತೆಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ವಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು. 1921ರ ವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ (ಉದ್ದಿಮೆ) ಸಮಾವೇಶ (ಸಂಖ್ಯೆ 14) ವಾರಕ್ಕೊಂದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು (day of rest) ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು.

2. ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ. ಆರಂಭದ ಸಮಾವೇಶಗಳು ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲಿ (industry) ಮಹಿಳೆಯರ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದವು (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 4 ಮತ್ತು 41), ಅವುಗಳನ್ನು 1948 ರಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 89 ಆಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ 6 ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿತು, ಅದನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 ಆಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು.

munotes.in 2

3. ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕತೆ. 1919ರ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು (ಉದ್ದಿಮೆ) ಸಮಾವೇಶ (ಸಂಖ್ಯೆ 5) ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಿತು. ಸಂಖ್ಯೆ 123 (1965) ನೆಲದಡಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು. 1973ರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು ಸಮಾವೇಶ (ಸಂಖ್ಯೆ 138) ಮತ್ತು 1999ರ ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕತೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಸಮಾವೇಶ (ಸಂಖ್ಯೆ 182) ಈಗ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿವೆ.

4. ವೇತನ. 1928ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿಗದಿ ಯಂತ್ರವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಮಾವೇಶ (ಸಂಖ್ಯೆ 26) ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು (minimum wages) ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಯಂತ್ರವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು. ಸಂಖ್ಯೆ 95 (1949) ವೇತನವನ್ನು (wages) ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 131 (1970) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿಗದಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. 1951ರ ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆ ಸಮಾವೇಶ (ಸಂಖ್ಯೆ 100) ಪುರುಷರಿಗೂ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೂ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

5. ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ. ವಿಕಿರಣ ರಕ್ಷಣೆ (ಸಂಖ್ಯೆ 115), ಬೆಂಜೀನ್ (ಸಂಖ್ಯೆ 136), ಗರಿಷ್ಠ ತೂಕ (ಸಂಖ್ಯೆ 127) ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಘಾತಗಳ ತಡೆ (ಸಂಖ್ಯೆ 174) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. 1981ರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಾವೇಶ (ಸಂಖ್ಯೆ 155) ಮತ್ತು 2006ರ ಉತ್ತೇಜಕ ಚೌಕಟ್ಟು ಸಮಾವೇಶ (ಸಂಖ್ಯೆ 187) ಸಾಮಾನ್ಯ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ. 2022 ರಿಂದ ಎರಡೂ ಮೂಲಭೂತ ಸಮಾವೇಶಗಳಾಗಿವೆ.

munotes.in 3

6. ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ. ವೃತ್ತಿಜನ್ಯ ರೋಗಗಳಿಗೆ (occupational diseases) ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರದ (compensation) ಕುರಿತ ಸಮಾವೇಶಗಳು (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 18 ಮತ್ತು 42) ಮತ್ತು ಅಪಘಾತ (accident) ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಮಾನ ಉಪಚಾರದ ಕುರಿತ ಸಮಾವೇಶ (ಸಂಖ್ಯೆ 19) ಬೇಗನೆ ಬಂದವು. 1952ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ (ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳು) ಸಮಾವೇಶ (ಸಂಖ್ಯೆ 102) ಒಂಬತ್ತು ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 118 (1962) ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ (social security) ದೇಶದ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೂ ಪ್ರಜೆಗಳಲ್ಲದವರಿಗೂ ಸಮಾನ ಉಪಚಾರವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

7. ಹೆರಿಗೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಮಾವೇಶಗಳು (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 3, 103 ಮತ್ತು 183) ವೇತನಸಹಿತ ರಜೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

8. ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ. ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ (forced labour) (ಸಂಖ್ಯೆ 29), ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆಯ ನಿರ್ಮೂಲನೆ (ಸಂಖ್ಯೆ 105) ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ (discrimination) (ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ) (ಸಂಖ್ಯೆ 111).

9. ಸಂಘ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ. ಸಂಘ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತರಾಗುವ ಹಕ್ಕಿನ ರಕ್ಷಣೆ (ಸಂಖ್ಯೆ 87) ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತರಾಗುವ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ (collective bargaining) ಹಕ್ಕು (ಸಂಖ್ಯೆ 98).

10. ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ (ಸಂಖ್ಯೆ 81), ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ (tripartite) ಸಮಾಲೋಚನೆ (ಸಂಖ್ಯೆ 144) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು (ಸಂಖ್ಯೆ 160).

munotes.in 4

ಭಾಗ B: ಭಾರತ ಅವುಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಸಮರ್ಥಿಸಿದೆ

ಜಿನೀವಾದಲ್ಲಿನ ಭಾರತದ ಖಾಯಂ ನಿಯೋಗ ಭಾರತ ಅನುಸಮರ್ಥಿಸಿರುವ ನಲವತ್ತೈದು ಸಮಾವೇಶಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು 20 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2026 ರಂದು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಾಗಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:

  1. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 1, 4 ಮತ್ತು 6 (1921), ಸಂಖ್ಯೆ 14 (1923), ಸಂಖ್ಯೆ 41 (1935), ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 89 ಮತ್ತು 90 (1950).
  2. ವಯಸ್ಸು. ಸಂಖ್ಯೆ 5 (1955) ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 123 (1975). ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 138 ಮತ್ತು 182 ಅನ್ನು 13 ಜೂನ್ 2017 ರಂದು ಅನುಸಮರ್ಥಿಸಲಾಯಿತು.
  3. ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 18 ಮತ್ತು 19 (1927), ಸಂಖ್ಯೆ 42 (1964) ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 118 (1964).
  4. ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 26 (1955), ಸಂಖ್ಯೆ 100 (1958) ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 111 (1960).
  5. ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 29 (1954) ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 105 (2000).
  6. ಸುರಕ್ಷತೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 115 (1975), ಸಂಖ್ಯೆ 136 (1991), ಸಂಖ್ಯೆ 174 (2008) ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 127 (2010).
  7. ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ. ಸಂಖ್ಯೆ 81 (1949), ಸಂಖ್ಯೆ 144 (1978), ಸಂಖ್ಯೆ 160 (1992) ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 122 (1998).
munotes.in 5

ಅನುಸಮರ್ಥಿಸಿದ ಸಮಾವೇಶ ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಾಗುವುದು ಹೇಗೆ

ಅನುಸಮರ್ಥನೆ (ratification) ಭಾರತವನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಮಾವೇಶ (convention) ತಾನಾಗಿಯೇ ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (treaty) ಅಥವಾ ಸಮಾವೇಶವನ್ನು, ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಯಾವುದೇ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಚ್ಛೇದ (Article) 253 ಸಂಸತ್ತಿಗೆ (Parliament) ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅನುಸಮರ್ಥಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾನದಂಡಕ್ಕೂ ಒಂದು ಶಾಸನ (statute), ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನ ಬೇಕು. ಅನುಸಮರ್ಥಿಸಿದ ಮೇಲೆ, ಭಾರತ ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ತಾನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಮಹಿಳೆಯರ ಮೊದಲ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಾವೇಶಗಳಂತಹ ಕೆಲವು ಆರಂಭದ ಅನುಸಮರ್ಥನೆಗಳನ್ನು ನಂತರ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಸಮಾವೇಶಗಳು ಬದಲಿಸಿದವು.

Vishaka v. State of Rajasthan, AIR 1997 SC 3011. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಕುರಿತು ಯಾವ ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನೂ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ಒಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಾವೇಶವಾದ CEDAW ಅನ್ನು ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳೊಳಗೆ (fundamental rights) ಓದಿ, ಸಂಸತ್ತು ಶಾಸನ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತು. ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನು ಮೌನವಾಗಿರುವಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು (courts) ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಬಹುದು.

ಅವುಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ನೀಡುವ ಕಾನೂನುಗಳು

munotes.in 6
  1. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು 1948ರ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು (Factories Act) ರೂಪಿಸಿದವು, ಅದು ಈಗ 2020ರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code).
  2. ಸಂಖ್ಯೆ 26 1948ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಧಿನಿಯಮದಲ್ಲಿ (Act), ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 100 1976ರ ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆ ಅಧಿನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ. ಎರಡೂ ಈಗ 2019ರ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿವೆ (Code on Wages).
  3. ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 29 ಮತ್ತು 105 1976ರ ಜೀತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿ (ನಿರ್ಮೂಲನೆ) ಅಧಿನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ.
  4. ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 138 ಮತ್ತು 182, 1986ರ ಬಾಲ ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದ (adolescent) ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿನಿಯಮದ 2016ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ (amendment) ನಂತರ ಬಂದವು.
  5. ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರದ ಸಮಾವೇಶಗಳು 1923ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಅಧಿನಿಯಮದಲ್ಲಿ (Employees' Compensation Act) ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ಈಗ 2020ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ (Code on Social Security).

ಕೊರತೆಗಳು

ಭಾರತ ಹಲವು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸಮರ್ಥಿಸಿಲ್ಲ:

  1. ಸಂಘ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಕುರಿತ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 87 ಮತ್ತು 98;
munotes.in 7
  1. ವೇತನದ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತ ಸಂಖ್ಯೆ 95 ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿಗದಿಯ ಕುರಿತ ಸಂಖ್ಯೆ 131;
  2. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕುರಿತ ಸಂಖ್ಯೆ 102;
  3. ಹೆರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತ ಸಂಖ್ಯೆ 183; ಮತ್ತು
  4. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಕುರಿತ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 155 ಮತ್ತು 187.

ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 87 ಮತ್ತು 98 ಅನ್ನು ತಾನು ಏಕೆ ಅನುಸಮರ್ಥಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ವಿವರಿಸಿದೆ. ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮುಷ್ಕರದ (strike) ಹಕ್ಕಿನಂತಹ ಇವುಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಭಾರತ ತನ್ನದೇ ಕಾನೂನು ಅನುಗುಣವಾದ ನಂತರವೇ ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಅನುಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ. ಹಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಕಾನೂನುಗಳು ಅನುಸಮರ್ಥಿಸದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂದೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2017 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾದಂತೆ 1961ರ ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಅಧಿನಿಯಮ (Maternity Benefit Act) ಇಪ್ಪತ್ತಾರು ವಾರಗಳ ವೇತನಸಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು (Labour Codes) 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು. ಅವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ (employee) ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು (platform workers) ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯೊಳಗೆ ತರುತ್ತವೆ. ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಅದು ಇನ್ನೂ ಅನುಸಮರ್ಥಿಸದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಡೆಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುತ್ತವೆ.

munotes.in 8

Randhir Singh v. Union of India, AIR 1982 SC 879. ದೆಹಲಿ ಪೊಲೀಸಿನ ಒಬ್ಬ ಚಾಲಕನಿಗೆ ಅದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಚಾಲಕರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಅನುಚ್ಛೇದ 39(d) ರೊಂದಿಗೆ ಓದಿದ ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 14 ಮತ್ತು 16 ರ ಮೂಲಕ ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ (equal pay for equal work) ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದದ್ದು ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಹೀಗೆ ಸಮಾವೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ರ ತತ್ವ ಶಾಸನದ ಮೂಲಕವಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ ಸಂವಿಧಾನದ (Constitution) ಮೂಲಕವೂ ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು.

ಒಂದೇ ನೋಟದಲ್ಲಿ

ವಿಷಯಭಾರತ ಅನುಸಮರ್ಥಿಸಿದವುಅನುಸಮರ್ಥಿಸದವು
ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ1, 4, 6, 14, 41, 89, 90
ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕತೆ5, 123, 138, 182
ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆ26, 100, 11195, 131
ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ115, 127, 136, 174155, 187
ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ18, 19, 42, 118102
ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ29, 105
ಸಂಘ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ87, 98
ಆಡಳಿತ81, 144, 160
munotes.in 9

ಉಪಸಂಹಾರ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ, ವಯಸ್ಸು, ವೇತನ, ಸಮಾನತೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ, ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ, ಹೆರಿಗೆ, ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಸಂಘ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಕುರಿತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯನಾದ ಭಾರತ, ತನ್ನ ಖಾಯಂ ನಿಯೋಗದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಲವತ್ತೈದು ಸಮಾವೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸಮರ್ಥಿಸಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಆರಂಭದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಅದು ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ, ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕತೆ, ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಕುರಿತ ಮೂಲ ಸಮಾವೇಶಗಳನ್ನೂ ಅನುಸಮರ್ಥಿಸಿ, ಅವುಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ನೀಡಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಕೊರತೆಗಳು ಉಳಿದಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಘ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಹೆರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಮಾವೇಶಗಳು. ಅಂತಹ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನಿನೊಳಗೆ ಒಯ್ಯಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಹೇಗೆ ನೆರವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು Vishaka ಮತ್ತು Randhir Singh ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

munotes.in 10

The rest of the answers

The first answer is free. The rest come with the KSLU B.Com. LL.B. Semester 6 Kannada solved papers.

You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.

Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in

The question paper itself stays free, and so does the syllabus.

Issue

ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.

Done!