ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು II
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ
B.B.A. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 6
2022 Oct (70 marks) ಪರೀಕ್ಷೆ
munotes.in
ಮುಂಬೈ
B.B.A. LL.B. (Five Years) Sem 6 Labour Law II 2022 Oct (70 marks) Question Paper with Solutions in Kannada
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠದ ಬಗ್ಗೆ
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು Q6, Q8 ರಲ್ಲಿ KSLU ಮುದ್ರಿಸಿದ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವು ಅವುಗಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಾಠಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆಯಾಗಿ ಓದುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ತರಗಳು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತವೆ.
munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 11 ನವೆಂಬರ್ 2026.
ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.
ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.
munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2022 Oct (70 marks) ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2022 Oct (70 marks) ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ
The questions in this volume are the questions asked at the 2022 Oct (70 marks) examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.
ಅವಧಿ: 2½ hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 70 · 12 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ
ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.
Q1ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂವಿಧಾನಿಕ ಉಪಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.[10]
ಉತ್ತರ
ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕಾಗಿರುವ (welfare) ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಉಪಬಂಧಗಳು, ಅವು ಏನನ್ನು ಸುಭದ್ರಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಅನುಸಾರ ಗುಂಪುಮಾಡಿ: ಜೀವನೋಪಾಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ (ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು (Articles) 21, 39(a), 41); ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ವೇತನ (ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 14, 16, 39(d), 43); ಮಾನವೋಚಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ (ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 21, 39(e), 42); ಶೋಷಣೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತಿ (ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 23, 24, 39(f)); ಸಂಘ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ (ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 19(1)(c), 43A); ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ (social security) (ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 41, 42); ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ಧರಿತ ಪ್ರಕರಣದೊಂದಿಗೆ (decided case): Olga Tellis, Randhir Singh, Bijay Cotton Mills, Consumer Education and Research Centre, PUDR, M.C. Mehta v. State of Tamil Nadu, All India Bank Employees' Association, Municipal Corporation of Delhi; ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಭಾಗ III ಮತ್ತು ಭಾಗ IV ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತವೆ; ಸಮವರ್ತಿ ಪಟ್ಟಿ (Concurrent List) (ನಮೂದುಗಳು 22 ರಿಂದ 24); ಉಪಸಂಹಾರ.
ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ಸಂವಿಧಾನ (Constitution) ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಗ III ರಲ್ಲಿನ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು (Fundamental Rights) ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ (court) ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಭಾಗ IV ರಲ್ಲಿನ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು (Directive Principles) ಹಾಗೆಯೇ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗದು, ಆದರೆ ಅನುಚ್ಛೇದ 37 ಅವುಗಳನ್ನು "ದೇಶದ ಆಡಳಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ" ವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ಈ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಓದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುರಿತ ಅನೇಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು ಈಗ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯ ಸಮವರ್ತಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲೂ (ನಮೂದುಗಳು 22 ರಿಂದ 24) ಇದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಸತ್ತು (Parliament) ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳು ಎರಡೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತವೆ.
1. ಜೀವನೋಪಾಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕು
ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 21, 39(a) ಮತ್ತು 41. ಅನುಚ್ಛೇದ 39(a) ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಜೀವನೋಪಾಯದ ಸಾಧನವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಚ್ಛೇದ 41, ತನ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ, ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸುಭದ್ರಗೊಳಿಸುವಂತೆ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ.
Olga Tellis v. Bombay Municipal Corporation, AIR 1986 SC 180. ಬಾಂಬೆಯ ಪಾದಚಾರಿ ಮಾರ್ಗದ ನಿವಾಸಿಗಳು ಒಕ್ಕಲೆಬ್ಬಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ತಾವು ಜೀವನದ ಸಾಧನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅನುಚ್ಛೇದ 21 ರಲ್ಲಿನ ಜೀವಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಜೀವನೋಪಾಯದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಜೀವನದ ಸಾಧನವಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬದುಕಲಾರ. ಆದ್ದರಿಂದ ಜೀವನೋಪಾಯದಿಂದ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಒಂದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
2. ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ವೇತನ
ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 14, 16, 39(d) ಮತ್ತು 43. ಅನುಚ್ಛೇದ 39(d) ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು (equal pay for equal work) ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಅನುಚ್ಛೇದ 43 ಜೀವನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಜೂರಿಯನ್ನು (living wage) ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ.
Randhir Singh v. Union of India, AIR 1982 SC 879. ದೆಹಲಿ ಪೊಲೀಸ್‌ನ ಒಬ್ಬ ಚಾಲಕ-ಪೇದೆಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಇತರ ಚಾಲಕರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 14 ಮತ್ತು 16 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಗುರಿ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಅವನ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು.
Bijay Cotton Mills Ltd. v. State of Ajmer, AIR 1955 SC 33. ನಿಯೋಜಕರು (employers) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ಮೇಲಿನ ಒಂದು ಅಸಮಂಜಸ ನಿರ್ಬಂಧ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನುಚ್ಛೇದ 43 ರ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ಸಮಂಜಸ ನಿರ್ಬಂಧ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅದನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ಪಾವತಿಸಲು ನಿಯೋಜಕನ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿತ್ತು.
3. ಮಾನವೋಚಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ
ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 21, 39(e) ಮತ್ತು 42. ಅನುಚ್ಛೇದ 39(e) ಕೆಲಸಗಾರರ (workers) ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಚ್ಛೇದ 42 ಕೆಲಸದ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಮಾನವೋಚಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು (just and humane conditions) ಮತ್ತು ಪ್ರಸೂತಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು (maternity relief) ಕೇಳುತ್ತದೆ.
Consumer Education and Research Centre v. Union of India, (1995) 3 SCC 42. ಕಲ್ನಾರು ಉದ್ದಿಮೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಲ್ನಾರು ರೋಗದಿಂದ ಬಳಲಿದರು. ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ (retirement) ನಂತರ, ಆರೋಗ್ಯದ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವಿನ ಹಕ್ಕು ಅನುಚ್ಛೇದ 21 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಅದು ಅನುಚ್ಛೇದ 21 ಅನ್ನು ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 39(e), 41 ಮತ್ತು 43 ರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಿ ಓದಿತು. ಬಾಧಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ (compensation) ಅದು ನಿರ್ದೇಶಿಸಿತು.
Municipal Corporation of Delhi v. Female Workers (Muster Roll), AIR 2000 SC 1274. ದಿನಗೂಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು (maternity leave) ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಅನುಚ್ಛೇದ 42 ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಅವರು ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಅಧಿನಿಯಮದ (Maternity Benefit Act) ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ (benefits) ಹಕ್ಕುಳ್ಳವರು ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು.
4. ಶೋಷಣೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತಿ
ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 23, 24 ಮತ್ತು 39(f). ಅನುಚ್ಛೇದ 23 ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು (forced labour) ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಚ್ಛೇದ 24 ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಚ್ಛೇದ 39(f) ಶೋಷಣೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
People's Union for Democratic Rights v. Union of India, AIR 1982 SC 1473. ಏಷಿಯನ್ ಗೇಮ್ಸ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ (minimum wage) ಕಡಿಮೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಾಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಗೆ ದುಡಿಯುವುದು ಅನುಚ್ಛೇದ 23 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡದ್ದು ಅನುಚ್ಛೇದ 24 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿತು.
M.C. Mehta v. State of Tamil Nadu, (1996) 6 SCC 756. ಶಿವಕಾಶಿಯ ಬೆಂಕಿಪೊಟ್ಟಣ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ (factories) ಮಕ್ಕಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಗುವಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಪುನರ್ವಸತಿ ನಿಧಿಗೆ (fund) ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿಯೋಜಕರಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಿತು.
5. ಸಂಘ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ
ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 19(1)(c) ಮತ್ತು 43A. ಅನುಚ್ಛೇದ 19(1)(c) ಸಂಘಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಚ್ಛೇದ 43A ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು (participation of workers in management) ಕೇಳುತ್ತದೆ.
All India Bank Employees' Association v. National Industrial Tribunal, AIR 1962 SC 171. ಬ್ಯಾಂಕುಗಳ ರಹಸ್ಯ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಗಳಿಂದ (tribunals) ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಒಂದು ಕಾನೂನು ತನ್ನ ಚೌಕಾಸಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡಿತು ಎಂದು ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ (employees) ಸಂಘ ಹೇಳಿತು. ಅನುಚ್ಛೇದ 19(1)(c) ಒಂದು ಸಂಘದ ರಚನೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಸಂಘ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾನೂನು ಊರ್ಜಿತವಾಗಿತ್ತು (valid).
6. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ
ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 41 ಮತ್ತು 42. ನಿರುದ್ಯೋಗ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಯಲ್ಲಿ (disablement) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೆರವು, ಮತ್ತು ಪ್ರಸೂತಿ ಪ್ರಯೋಜನ. ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (provident fund), ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಭತ್ಯೆ (gratuity), ವಿಮೆ (insurance) ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳ ತಳಹದಿ ಇವೇ.
ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ
| ಮೌಲ್ಯ | ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು | ಪ್ರಕರಣ |
|---|---|---|
| ಜೀವನೋಪಾಯ | 21, 39(a), 41 | Olga Tellis |
| ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ವೇತನ | 14, 16, 39(d), 43 | Randhir Singh; Bijay Cotton Mills ಪ್ರಕರಣಗಳು |
| ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನವೋಚಿತ ಕೆಲಸ | 21, 39(e), 42 | CERC; Municipal Corporation of Delhi |
| ಶೋಷಣೆಯಿಲ್ಲ | 23, 24, 39(f) | PUDR; M.C. Mehta |
| ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ | 19(1)(c), 43A | All India Bank Employees' Association ಪ್ರಕರಣ |
ಉಪಸಂಹಾರ. ಸಂವಿಧಾನ ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 14, 16, 19(1)(c), 21, 23 ಮತ್ತು 24 ರಲ್ಲಿನ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಸುಭದ್ರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 39, 41, 42, 43 ಮತ್ತು 43A ರಲ್ಲಿನ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು ಅವುಗಳಿಗೆ ಸೇರುತ್ತವೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಇವೆರಡನ್ನೂ ಜೋಡಿಸಿವೆ. Olga Tellis ಮತ್ತು CERC ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಅನುಚ್ಛೇದ 21 ರೊಳಗೆ ಓದುತ್ತವೆ. Randhir Singh ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು PUDR ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ಒಂದು ಕಾವಲನ್ನಾಗಿಸಿತು. All India Bank Employees' Association ಮಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ: ಸಂವಿಧಾನ ಸಂಘದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನಲ್ಲ.
The rest of the answers
The first answer is free. The rest come with the KSLU B.B.A. LL.B. Semester 6 Kannada solved papers.
You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.
Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in
The question paper itself stays free, and so does the syllabus.
What should we fix or add?
ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.