ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು I
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ
B.B.A. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 5
2017 Dec ಪರೀಕ್ಷೆ
munotes.in
ಮುಂಬೈ
B.B.A. LL.B. (Five Years) Sem 5 Labour Law I 2017 Dec Question Paper with Solutions in Kannada
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠದ ಬಗ್ಗೆ
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು Q11, Q12 ರಲ್ಲಿ KSLU ಮುದ್ರಿಸಿದ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವು ಅವುಗಳ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಾಠಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆಯಾಗಿ ಓದುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ತರಗಳು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತವೆ.
munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 4 ನವೆಂಬರ್ 2026.
ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.
ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.
munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2017 Dec ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2017 Dec ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ
The questions in this volume are the questions asked at the 2017 Dec examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.
ಅವಧಿ: 3 hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 100 · 13 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ
ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.
Q1‘ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವ್ಯಾಜ್ಯ’ವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ. ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಜ್ಯವು ಯಾವಾಗ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವ್ಯಾಜ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ? ವಿವರಿಸಿ.[16]
ಉತ್ತರ
ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: 1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ (Industrial Disputes Act) ಕಲಂ (section) 2(k) ರಲ್ಲಿನ "ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ" (industrial dispute) ದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ನಾಲ್ಕು ಭಾಗಗಳು (ಪಕ್ಷಕಾರರು, ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ, ವಿಷಯ, "ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ": Dimakuchi Tea Estate); ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದ (individual dispute) ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು; ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದ ಯಾವಾಗ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಾಗುತ್ತದೆ: ಮಾರ್ಗ 1, ಸಂಘದಿಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ (workmen) ಸಮೂಹದಿಂದ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ (espousal) (Newspapers Ltd.; J.H. Jadhav: ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಸಂಘವೂ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಿಗದಿತ ರೂಪ ಬೇಕಿಲ್ಲ; Bombay Union of Journalists, ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (retrenchment)); ಮಾರ್ಗ 2, ಕಲಂ 2A (1965): ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನ ಸೇವಾ ಬಿಡುಗಡೆ (discharge), ಉಚ್ಚಾಟನೆ (dismissal), ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಸಮಾಪ್ತಿಯನ್ನು (termination) ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವೆಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಮಾರ್ಗ 3, ನಲವತ್ತೈದು ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ (Labour Court) ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ (Tribunal) ನೇರ ಪ್ರವೇಶ (ಕಲಂ 2A(2) ಮತ್ತು (3), 2010); ಇನ್ನೂ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಬೇಕಾದವು; ಒಂದು ಕೋಷ್ಟಕ; 2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code) (ಕಲಂ 2(q)); ನಿರ್ಣಯ.
ಭಾಗ A: ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ಕಲಂ 2(k) ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವನ್ನು "ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ದುಡಿಮೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ, ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕರ ನಡುವಿನ, ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
ಅದರ ಭಾಗಗಳು ನಾಲ್ಕು.
- ಪಕ್ಷಕಾರರು. ನಿಯೋಜಕರು (employers) ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕರು, ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಬಹುವಚನ ರೂಪಗಳು ಅಧಿನಿಯಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
- ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ. ನಿಜವಾದ ವಿವಾದ ಇರಬೇಕು: ಒಂದು ಕಡೆಯವರು ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆಯವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಬೇಡಿಕೆ.
- ವಿಷಯ. ಅದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಅಥವಾ ದುಡಿಮೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು.
- ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ. ಯಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿದೆಯೋ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪಕ್ಷಕಾರನಾಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ.
Workmen of Dimakuchi Tea Estate v. Management of Dimakuchi Tea Estate, AIR 1958 SC 353. ಒಂದು ಚಹಾ ತೋಟದ ಸಹಾಯಕ ವೈದ್ಯಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಉಚ್ಚಾಟಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅವನ ಪರವಾಗಿ ನಿಂತರು. "ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ" ಎಂಬುದನ್ನು ಅದರ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಓದಲಾಗದು ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ವಿವಾದ ನಿಜವಾದದ್ದಾಗಿರಬೇಕು, ಒಂದು ಪಕ್ಷ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಇತ್ಯರ್ಥ (settlement) ಸಾಧ್ಯವಿರುವಂಥದ್ದಾಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಕಾರರಿಗೆ ನೇರ ಅಥವಾ ಗಣನೀಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಇರಬೇಕು. ವೈದ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕನಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಂಥ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಇರಲಿಲ್ಲ. ವಿವಾದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.
ಭಾಗ B: ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದ
ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದ ಎಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬನೇ ಕಾರ್ಮಿಕನ ನಡುವಿನ, ಆ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕುರಿತ ವಿವಾದ. ಉಚ್ಚಾಟಿತನಾದ ಅಥವಾ ಬಡ್ತಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ (worker) ಅಂಥ ವಿವಾದವಿರುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಅಧಿನಿಯಮದ ಸಂಧಾನ (conciliation) ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯ (adjudication) ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಒಯ್ಯಬಹುದೇ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ "ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ" ಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ತೆರೆದಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ದಿವಾನಿ ದಾವೆ (civil suit) ಮಾತ್ರ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಅದು ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು (damages) ನೀಡಬಹುದು ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ (reinstatement) ಆದೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಭಾಗ C: ಅದು ಯಾವಾಗ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಾಗುತ್ತದೆ
ಮಾರ್ಗ 1: ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
1965 ಕ್ಕೆ ಮೊದಲು, ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅದನ್ನು ತಮ್ಮದಾಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನ ಕುರಿತ ವಿವಾದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ್ದವು.
Newspapers Ltd. v. State Industrial Tribunal, U.P., AIR 1957 SC 532. ಅಸಮರ್ಥತೆಗಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಲೈನೋ ಟೈಪಿಸ್ಟ್‌ನನ್ನು ಉಚ್ಚಾಟಿಸಲಾಯಿತು. ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾವುದೇ ಸಂಘವಾಗಲೀ, ಅವನ ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರ ಯಾವುದೇ ಗುಂಪಾಗಲೀ ಅವನ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಪತ್ರಕರ್ತರ ಹೊರಗಿನ ಸಂಘವೊಂದು ಮಾತ್ರ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡಿತು. ಅದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದವಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯಿತು, ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ ದೋಷಪೂರ್ಣ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಂದು ಸಮೂಹವಾಗಿ, ಅಥವಾ ಅವರ ಗಣನೀಯ ಭಾಗ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೈಜೋಡಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಾಗುತ್ತದೆ.
J.H. Jadhav v. Forbes Gokak Ltd., (2005) 3 SCC 202. ಒಬ್ಬ ಗುಮಾಸ್ತನ ಬಡ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಘ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡಿತು, ಮತ್ತು ಆ ಸಂಘ ಅದನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದು ಎಂದು ನಿಯೋಜಕ ಹೇಳಿದನು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘ, ಅಥವಾ ಹಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಿವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಸಂಘವೂ ಅದನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪ ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಣಯ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಆದರೆ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಬೇರೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ (evidence) ಮೂಲಕವೂ ರುಜುವಾತುಪಡಿಸಬಹುದು.
Bombay Union of Journalists v. State of Bombay, AIR 1964 SC 1617. ನೋಟಿಸಿನ ಬದಲಿಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಇಬ್ಬರು ಪತ್ರಕರ್ತರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು (retrenched). ಅವರ ಸಂಘವಾದ ಬಾಂಬೆ ಯೂನಿಯನ್ ಆಫ್ ಜರ್ನಲಿಸ್ಟ್ಸ್ ವಿವಾದವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಸಂಧಾನ ವಿಫಲವಾದ ನಂತರ ಸರ್ಕಾರ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ಸರ್ಕಾರ ಗುಣಾವಗುಣಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ (prima facie) ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವಿವಾದಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದನ್ನು ಈ ಪ್ರಕರಣ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಂದ ಪಡೆದ, ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು:
- ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಕಾಯ ನಿಯೋಜಕನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘವಾಗಿರಬೇಕು, ಅಥವಾ ಅವರಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಸಂಖ್ಯೆಯವರಾಗಿರಬೇಕು. ಅಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರಿಲ್ಲದ ಹೊರಗಿನ ಸಂಘ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಸಂಘ ವಿವಾದವನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಯಾವುದೇ ನಿಗದಿತ ರೂಪ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ನಿರ್ಣಯವೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ರುಜುವಾತು.
- Dimakuchi ಬಯಸುವಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಇರಬೇಕು.
ಮಾರ್ಗ 2: ಕಲಂ 2A (1965)
ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಉಚ್ಚಾಟಿತ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಅವನ ಸಂಘದ ದಯೆಗೆ ಬಿಟ್ಟಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ 1 ಡಿಸೆಂಬರ್ 1965 ರಿಂದ ಕಲಂ 2A ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು. ನಿಯೋಜಕ "ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಉಚ್ಚಾಟಿಸಿದಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಮಾಪ್ತಿಗೊಳಿಸಿದಾಗ", ಅದರಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುವ ವಿವಾದವನ್ನು "ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವೆಂದು ಭಾವಿಸತಕ್ಕದ್ದು". "ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕನಾಗಲೀ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾವುದೇ ಸಂಘವಾಗಲೀ ವಿವಾದದ ಪಕ್ಷಕಾರನಾಗಿರದಿದ್ದರೂ" ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಕುರಿತ ಒಬ್ಬನೇ ಕಾರ್ಮಿಕನ ವಿವಾದ ತನ್ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ತಾನೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ. ಯಾವುದೇ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಅವನು ಸಂಧಾನವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರ ವಿವಾದವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.
ಮಾರ್ಗ 3: ನೇರ ಪ್ರವೇಶ (2010)
ಕಲಂ 2A ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಯೂ, ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರ ಇನ್ನೂ ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದ. 15 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2010 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು (amendments) ಆ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದವು.
- ನಲವತ್ತೈದು ದಿನಗಳ ನಂತರ (ಕಲಂ 2A(2)). ಸಂಧಾನ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ (conciliation officer) ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರ, ಆ ಅರ್ಜಿಯಿಂದ ನಲವತ್ತೈದು ದಿನಗಳ ನಂತರ, ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆಗ ಅದು ಸರ್ಕಾರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದೋ ಎಂಬಂತೆ ವಿವಾದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮೂರು ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ (ಕಲಂ 2A(3)). ಸೇವಾ ಬಿಡುಗಡೆ, ಉಚ್ಚಾಟನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಸಮಾಪ್ತಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ ನೇರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
ಇನ್ನೂ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಬೇಕಾದವು
ಕಲಂ 2A ಸೇವಾ ಬಿಡುಗಡೆ, ಉಚ್ಚಾಟನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೇವಾ ಸಮಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಕುರಿತ ಒಬ್ಬನೇ ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿವಾದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಾಗಲು ಇನ್ನೂ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಬೇಕು. J.H. Jadhav ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಬಡ್ತಿ, ವೇತನ (wages), ವರ್ಗಾವಣೆ (transfer) ಅಥವಾ ಉಚ್ಚಾಟನೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯ ಶಿಕ್ಷೆ (punishment) ಉದಾಹರಣೆಗಳು.
ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ
ಒಂದು ಜವಳಿ ಗಿರಣಿಯ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಆರೋಪಿತ ದುರ್ನಡತೆಗಾಗಿ (misconduct) ಉಚ್ಚಾಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬನನ್ನು ಬಡ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾರಿಗೂ ಸಂಘದ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲ. ಉಚ್ಚಾಟಿತ ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿವಾದ ಕಲಂ 2A(1) ರ ಮೂಲಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ. ಅವನು ಸಂಧಾನ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಲವತ್ತೈದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಏನೂ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗದಿದ್ದರೆ, ತನ್ನ ಉಚ್ಚಾಟನೆಯ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕು ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಬಡ್ತಿಯ ವಿವಾದ ಕಲಂ 2A ರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಘ, ಅಥವಾ ಅವನ ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರ ಒಂದು ಸಮೂಹ, ಅದನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು, ಅದು ಅಧಿನಿಯಮದ ಹೊರಗಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದವಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ
| ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದದ ಬಗೆ | ಅದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಾಗುವ ರೀತಿ | ಆಧಾರ |
|---|---|---|
| ಸೇವಾ ಬಿಡುಗಡೆ, ಉಚ್ಚಾಟನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಸೇವಾ ಸಮಾಪ್ತಿ | ಕಲಂ 2A(1) ರ ಮೂಲಕ, ತಾನಾಗಿಯೇ | 1965ರ ತಿದ್ದುಪಡಿ |
| ಅದೇ, ಸರ್ಕಾರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದರೆ | 45 ದಿನಗಳ ನಂತರ, 3 ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ, ನೇರ ಅರ್ಜಿ | ಕಲಂ 2A(2), (3), 2010 |
| ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದದ ಬಗೆ | ಅದು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಾಗುವ ರೀತಿ | ಆಧಾರ |
|---|---|---|
| ಬಡ್ತಿ, ವೇತನ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ಇತರ ಶಿಕ್ಷೆಗಳು | ಸಂಘ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮೂಹ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ | Newspapers Ltd., J.H. Jadhav ಪ್ರಕರಣಗಳು |
| ಕಾರ್ಮಿಕನಲ್ಲದವನ ಕುರಿತ ವಿವಾದ | ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡರೂ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಲ್ಲ | Dimakuchi Tea Estate ಪ್ರಕರಣ |
ಕಾನೂನು ಈಗ ಎಲ್ಲಿದೆ
2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 104 ರಿಂದ 1947ರ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಂದು ನಿರಸನಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು (repealed). ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 2(q) ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವನ್ನು ಅದೇ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. "ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಕನ ನಡುವಿನ, ಅಂಥ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸೇವಾ ಬಿಡುಗಡೆ, ಉಚ್ಚಾಟನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಸಮಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ, ಅಥವಾ ಅದರಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ" ವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಅದು ಈಗ ಕಲಂ 2A ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಳಗೇ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಧಾನ ಅಧಿಕಾರಿಯ ವಿಫಲತೆಯ ವರದಿಯಿಂದ ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪಕ್ಷಕಾರ ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ಕಲಂ 53(6)).
ನಿರ್ಣಯ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಎಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತ, ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ, ಅಥವಾ ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರದೇ ನಡುವಿನ, ನಿಜವಾದ ವಿವಾದ. Dimakuchi ನಿರ್ಣಯಿಸುವಂತೆ, ಪಕ್ಷಕಾರರಿಗೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಇರಬೇಕು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನ ಕುರಿತ ವಿವಾದ ಇತರರು ಅದನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡಾಗ ಮಾತ್ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಾಗುತ್ತಿತ್ತು. Newspapers Ltd. ಮತ್ತು J.H. Jadhav ನಿರ್ಣಯಿಸುವಂತೆ, ಸಂಘ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮೂಹ ಅದನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಿತ್ತು. 1965 ರಿಂದ, ಸೇವಾ ಬಿಡುಗಡೆ, ಉಚ್ಚಾಟನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಸಮಾಪ್ತಿಯ ಕುರಿತ ವಿವಾದವನ್ನು ಕಲಂ 2A ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವನ್ನಾಗಿಸುತ್ತದೆ. 2010 ರಿಂದ, ಕೆಲಸಗಾರ ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಬೇಕು.
The rest of the answers
The first answer is free. The rest come with the KSLU B.B.A. LL.B. Semester 5 Kannada solved papers.
You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.
Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in
The question paper itself stays free, and so does the syllabus.
What should we fix or add?
ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.