ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು I
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ
B.B.A. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 5
2015 Jun ಪರೀಕ್ಷೆ
munotes.in
ಮುಂಬೈ
B.B.A. LL.B. (Five Years) Sem 5 Labour Law I 2015 Jun Question Paper with Solutions in Kannada
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠದ ಬಗ್ಗೆ
ಪ್ರಶ್ನೆ Q1 ರಲ್ಲಿ KSLU ಮುದ್ರಿಸಿದ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವು ಅದರ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಾಠಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆಯಾಗಿ ಓದುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ತರವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 4 ನವೆಂಬರ್ 2026.
ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.
ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.
munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.
ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2015 Jun ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.
ಪರಿವಿಡಿ
ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2015 Jun ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಅಂಕಗಳುಪುಟ
ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ
The questions in this volume are the questions asked at the 2015 Jun examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.
ಅವಧಿ: 3 hours · ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 100 · 13 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ
ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.
Q1ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉಪಬಂಧಗಳೇನು ? ವಿವರಿಸಿರಿ.[16]
ಉತ್ತರ
ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕರಾರಿನ (contract) ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದಿಂದ ಏಕೆ ದೂರ ಸರಿಯುತ್ತದೆ (ಒಬ್ಬನೇ ಕೆಲಸಗಾರನ (worker) ದುರ್ಬಲ ಚೌಕಾಸಿ ಸ್ಥಾನ); ತತ್ವಗಳು: ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ (Karnal Leather), ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಮ್ಯ (social equity), ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ (ಸಮತೋಲನದ ಕುರಿತು Excel Wear), ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕರೂಪತೆ (ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ (ILO)), ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ, ನಿಯಂತ್ರಣಾತ್ಮಕ, ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ (social security) ಗುರಿಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಅದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಅಧಿನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ (Acts); ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಆಧಾರ (ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು (Articles) 14, 19(1)(c), 21, 23, 24 ಮತ್ತು ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 38, 39, 41, 42, 43, 43A ರಲ್ಲಿನ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು (Directive Principles); ಸಮವರ್ತಿ ಪಟ್ಟಿಯ (Concurrent List) ನಮೂದುಗಳು 22 ರಿಂದ 24); ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಿದ ತತ್ವಗಳು (Bijay Cotton Mills, People's Union for Democratic Rights, Consumer Education and Research Centre); ತತ್ವಗಳ ನಡುವಿನ ಒತ್ತಡಗಳು; ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು (Labour Codes); ನಿರ್ಣಯ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ತನ್ನದೇ ತತ್ವಗಳು ಏಕೆ ಬೇಕು
ಸಾಧಾರಣ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರನ್ನು ಸಮಾನರ ನಡುವಿನ ಚೌಕಾಸಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನೇ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನಿಯೋಜಕನ (employer) ಎದುರು ಕಡಿಮೆ ಶಕ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ: ಅವನಿಗೆ ಯಂತ್ರಗಳಿಲ್ಲ, ಅವನು ತನ್ನ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ಶೇಖರಿಸಿಡಲಾರ, ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು. ಕರಾರಿಗೇ ಬಿಟ್ಟರೆ, ವೇತನ (wages), ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಬಲಿಷ್ಠ ಕಡೆಯವರು ಆಜ್ಞಾಪಿಸುವಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ. ಆ ಅಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ (legislation) ಇದೆ. ರಾಜ್ಯ ಏಕೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅದರ ತತ್ವಗಳು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ.
1. ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ
ಮೊದಲ ತತ್ವವೆಂದರೆ, ಉದ್ದಿಮೆಯ (industry) ಫಲಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ದುರ್ಬಲ ಪಕ್ಷವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ರಾಜ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು (minimum wages) ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಚ್ಚಾಟನೆಯ (dismissal) ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯವೇ ಕಾರಣ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳು (industrial disputes) ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕರಾರಿನ ಬದಲು ನ್ಯಾಯಪರತೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಗಳಿಗೆ (tribunals) ಹೋಗುವುದಕ್ಕೂ ಅದೇ ಕಾರಣ.
Karnal Leather Karamchari Sanghatan v. Liberty Footwear Company, (1989) 4 SCC 448. ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರಿಕೆಯ (arbitration) ಐತೀರ್ಪಿನ (award) ಕುರಿತ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯನ್ನು (collective bargaining) "ಜುಲುಮೆಯ ಬದಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ" ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗ ಎಂದು ಕರೆಯಿತು. ಅದು ಸೇರಿಸಿತು: "ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಧಿನಿಯಮ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ." ಸಂಧಾನ (conciliation), ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯ (adjudication) ಇರುವ 1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ (Industrial Disputes Act) ಈ ತತ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ.
2. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಮ್ಯ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಮ್ಯ ಎಂದರೆ ಕಾನೂನು ಬದಲಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಂದು ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತವಾದದ್ದು ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಬಹಳಷ್ಟನ್ನು ಪ್ರತ್ಯಾಯೋಜಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಬಿಡುತ್ತವೆ. ಸರ್ಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಅನುಸೂಚಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ (notification) ಮೂಲಕ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಗಳು ಐತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಬದಲಾದರೆ ಐತೀರ್ಪಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಲು 1947ರ ಅಧಿನಿಯಮದ ಕಲಂ (section) 19(4) ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
3. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಒಟ್ಟಾರೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಉದ್ದಿಮೆ ಉಳಿಯಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳೆಯಬೇಕಾದರೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಭರಿಸಬಹುದಾದಂತಿರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಕರ, ಗ್ರಾಹಕರ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
Excel Wear v. Union of India, AIR 1979 SC 25. ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಶಾಂತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಬಾಂಬೆಯ ಒಂದು ಉಡುಪು ಸಂಸ್ಥೆ ಮುಚ್ಚಲು ಅನುಮತಿ ಕೋರಿತು, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರ ನಿರಾಕರಿಸಿತು. ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು ಬೇಕಿರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾಲಮಿತಿ ಅಥವಾ ಮರುಪರಿಶೀಲನೆ ಇರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಒಂದು ಸಂವಿಧಾನ ಪೀಠ (Constitution Bench) ಆಗಿನ ಕಲಂ 25-O ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು. ಮುಚ್ಚುವ ಹಕ್ಕು ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕಿನ ಭಾಗ, ಕಾರಣಬದ್ಧ ನಿರ್ಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ (reasonable restrictions) ಮಾತ್ರ ಒಳಪಟ್ಟಿದೆ. ಕೆಲಸಗಾರರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಕನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕು.
4. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕರೂಪತೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಾರದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ದುರ್ಬಲ ರಕ್ಷಣೆಗಳಿರುವ ದೇಶಗಳು ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಅನ್ಯಾಯದ ಮೇಲುಗೈ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. 1919 ರಲ್ಲಿ ಭಾರತ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಅದರ ಸಮಾವೇಶಗಳು (Conventions) ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳು (Recommendations), ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರ, ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಅದರ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ (tripartite) ವಿಧಾನ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ವೇತನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ (industrial relations) ಕುರಿತ ಭಾರತೀಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿವೆ. ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನ (Indian Labour Conference) ಆ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ದೇಶದೊಳಗೆ ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಿತು.
5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಾಲ್ಕು ಗುರಿಗಳು
ತತ್ವಗಳು ನಾಲ್ಕು ಬಗೆಯ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ.
- ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಗಳು, ಸುರಕ್ಷತಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧಗಳಂಥ, ಶೋಷಣೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು. 1948ರ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ (Factories Act) ಮತ್ತು 1986ರ ಬಾಲ ಮತ್ತು ಕಿಶೋರ ಕಾರ್ಮಿಕ (ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ) ಅಧಿನಿಯಮ (Child and Adolescent Labour (Prohibition and Regulation) Act) ಉದಾಹರಣೆಗಳು.
- ನಿಯಂತ್ರಣಾತ್ಮಕ. ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವಿನ, ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು. 1926ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ (Trade Unions Act), 1946ರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ನಿಯೋಜನೆ (ಸ್ಥಾಯೀ ಆದೇಶಗಳ) ಅಧಿನಿಯಮ (Industrial Employment (Standing Orders) Act) ಮತ್ತು 1947ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳು.
- ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ. ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು. 1936ರ ವೇತನ ಸಂದಾಯ ಅಧಿನಿಯಮ (Payment of Wages Act), 1948ರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಧಿನಿಯಮ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಅಧಿನಿಯಮದ ಕಲ್ಯಾಣ ಅಧ್ಯಾಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗಾಯ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಮರಣದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು. 1923ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಅಧಿನಿಯಮ (Employee's Compensation Act), 1948ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಅಧಿನಿಯಮ (Employees' State Insurance Act) ಮತ್ತು 1952ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ (Employees' Provident Funds Act) ಉದಾಹರಣೆಗಳು. 1961ರ ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಅಧಿನಿಯಮ (Maternity Benefit Act) ಮತ್ತು 1972ರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಭತ್ಯೆ ಪಾವತಿ ಅಧಿನಿಯಮ (Payment of Gratuity Act) ಸಹ ಇಲ್ಲಿಗೇ ಸೇರುತ್ತವೆ.
ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಆಧಾರ
- ಶಾಸನಾಧಿಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯ ಸಮವರ್ತಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದೆ. ನಮೂದು 22 "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು; ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು" ಅನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಮೂದು 23 "ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ; ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ" ಅನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಮೂದು 24 ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಗಳು, ಕೆಲಸಗಾರರ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ, ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು. ರಾಜ್ಯ ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು (ಅನುಚ್ಛೇದ 38), ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು (ಅನುಚ್ಛೇದ 39) ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಅದು ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೆರವಿಗೆ (ಅನುಚ್ಛೇದ 41), ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಮಾನವೋಚಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ (just and humane conditions) ಮತ್ತು ಪ್ರಸೂತಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ (maternity relief) (ಅನುಚ್ಛೇದ 42) ಉಪಬಂಧ ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು. ಅದು ಜೀವನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಜೂರಿಯನ್ನು (living wage) (ಅನುಚ್ಛೇದ 43) ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು (workers' participation in management) (ಅನುಚ್ಛೇದ 43A) ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು (fundamental rights). ಸಮಾನತೆ (ಅನುಚ್ಛೇದ 14), ಸಂಘಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ (ಅನುಚ್ಛೇದ 19(1)(c)) ಮತ್ತು ಜೀವಿಸುವ ಹಕ್ಕು (ಅನುಚ್ಛೇದ 21). ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆಯ (forced labour) ಮೇಲಿನ (ಅನುಚ್ಛೇದ 23) ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ (ಅನುಚ್ಛೇದ 24) ನಿಷೇಧಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ತತ್ವಗಳು
Bijay Cotton Mills Ltd. v. State of Ajmer, AIR 1955 SC 33. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಭರಿಸಲಾಗದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಜವಳಿ ನಿಯೋಜಕರು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು, ಅನುಚ್ಛೇದ 43 ರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಮೇಲಿನ ಕಾರಣಬದ್ಧ ನಿರ್ಬಂಧನೆ ಎಂದು ಒಂದು ಸಂವಿಧಾನ ಪೀಠ ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ಪಾವತಿಸಲು ನಿಯೋಜಕನ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿತ್ತು. ಕರಾರಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಿತು.
People's Union for Democratic Rights v. Union of India, AIR 1982 SC 1473. 1982ರ ಏಷ್ಯಾಡ್ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು (contractors) ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಪ್ರಧಾನ ನಿಯೋಜಕನನ್ನೂ ಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲದಿರುವಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಅನುಚ್ಛೇದ 23 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಲಾತ್ಕಾರದ ದುಡಿಮೆ.
Consumer Education and Research Centre v. Union of India, (1995) 3 SCC 42. ಕಲ್ನಾರು ಕೆಲಸಗಾರರು ಆಸ್ಬೆಸ್ಟೋಸಿಸ್‌ನಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು. ಆರೋಗ್ಯದ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವಿನ ಕೆಲಸಗಾರನ ಹಕ್ಕು ಅನುಚ್ಛೇದ 21 ರ ಅಡಿಯ ಜೀವಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನ ಭಾಗ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ಣಯಿಸಿತು. ಅದು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಆದೇಶಿಸಿತು.
ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ತತ್ವಗಳು
ಜವಳಿ ಗಿರಣಿಯ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಅವನಿಗೆ ಅವನು ಚೌಕಾಸಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲಾಗದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು, ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಉಚ್ಚಾಟಿಸಿದರೆ ಒಂದು ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬೆಲೆಗಳು ಏರಿದಂತೆ ಆ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಮ್ಯ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಯೋಜಕನನ್ನು ಎಷ್ಟರಮಟ್ಟಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವನು ಯಾವಾಗ ಮುಚ್ಚಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಹದಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೂಲಕ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕರೂಪತೆ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ, ನಿಯಂತ್ರಣಾತ್ಮಕ, ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನುಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಅವನ ದುಡಿಯುವ ಜೀವನದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ತತ್ವಗಳ ನಡುವಿನ ಒತ್ತಡಗಳು
ತತ್ವಗಳು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ದಿಕ್ಕಿಗೆ ಎಳೆಯಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತದೆ. ಉದ್ದಿಮೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಸುವ ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ವೆಚ್ಚಗಳ ವಿರುದ್ಧ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ. Excel Wear ಪ್ರಕರಣ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸುರಕ್ಷಾ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಲಂ 25-O ರ ಮರುಶಾಸನ, ಕಾನೂನು ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಅದೇ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸುತ್ತವೆ. ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ (Code on Wages) ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು (employee) ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು (gig and platform workers) ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಬಂಧಿಗೆ (lay-off), ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ (retrenchment) ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗೆ (closure) ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ (prior permission) ಈಗ ಮುನ್ನೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಾರರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬೇಕು.
ಕಾನೂನು ಈಗ ಎಲ್ಲಿದೆ
ಬಾಲ ಮತ್ತು ಕಿಶೋರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮೇಲೆ ಹೆಸರಿಸಿದ ಅಧಿನಿಯಮಗಳನ್ನು 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಂದು ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ನಿರಸನಗೊಳಿಸಿದವು (repealed). ಅವು 2019ರ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2020ರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code), 2020ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು 2020ರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ (OSH Code). ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ.
ನಿರ್ಣಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಮ್ಯ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೂಲಕ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕರೂಪತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ. ಸಮವರ್ತಿ ಪಟ್ಟಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿರುವ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ, ನಿಯಂತ್ರಣಾತ್ಮಕ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಈ ತತ್ವಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅವುಗಳಿಗೆ ಬಲ ನೀಡಿವೆ. Karnal Leather ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಗುರಿ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು Bijay Cotton Mills ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಕರಾರಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲಿರಿಸುತ್ತದೆ. People's Union for Democratic Rights ಮತ್ತು Consumer Education and Research Centre ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 23 ಮತ್ತು 21 ಕ್ಕೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತವೆ. ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು Excel Wear ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ.
The rest of the answers
The first answer is free. The rest come with the KSLU B.B.A. LL.B. Semester 5 Kannada solved papers.
You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.
Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in
The question paper itself stays free, and so does the syllabus.
What should we fix or add?
ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.