munotes®
Sign in
Home / KSLU / Solved Papers / B.B.A. LL.B. (Five Years) / Sem 5 / Labour Law I / 2014 Jun / Solutions

B.B.A. LL.B. (Five Years) Sem 5 Labour Law I 2014 Jun Question Paper with Solutions in Kannada

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠದ ಬಗ್ಗೆ

ಪ್ರಶ್ನೆ Q5 ರಲ್ಲಿ KSLU ಮುದ್ರಿಸಿದ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವು ಅದರ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಾಠಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆಯಾಗಿ ಓದುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ತರವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾನೂನು I

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ

B.B.A. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 5

2014 Jun ಪರೀಕ್ಷೆ

munotes.in

ಮುಂಬೈ

munotes.in

munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 4 ನವೆಂಬರ್ 2026.

ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.

ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.

ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.

munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2014 Jun ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.

munotes.in ii

ಪರಿವಿಡಿ

ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2014 Jun ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.

ಅಂಕಗಳುಪುಟ

munotes.in iii

ಅಂಕಗಳುಪುಟ

munotes.in iv

ಅಂಕಗಳುಪುಟ

munotes.in v

ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ

The questions in this volume are the questions asked at the 2014 Jun examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.

ಅವಧಿ: 3 hours  ·  ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 100  ·  20 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ

ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.

ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಓದಿ

munotes.in vi

Q1

Unit I

munotes.in 1

(a)ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಕಾನೂನಿನ ಮಹತ್ವತೆ ಮತ್ತು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಕಾನೂನುಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿರಿ.[15]

ಉತ್ತರ

ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ (industrial disputes) ಏಕೆ ತಮ್ಮದೇ ಕಾನೂನು ಬೇಕು (ಕರಾರಿನ (contract) ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಮಿತಿಗಳು; ಕೆಲಸ ನಿಲುಗಡೆಗಳಿಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಆಗುವ ನಷ್ಟ); ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ (Industrial Disputes Act) 1947 ರ ಮಹತ್ವ, ಅಂಶವಾರು: ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ (ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಗಳು (Works Committees), ಕುಂದುಕೊರತೆ ಸಮಿತಿಗಳು), ಇತ್ಯರ್ಥದ (settlement) ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಸಂಧಾನ (conciliation), ವಿಚಾರಣಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು (courts of inquiry), ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರಿಕೆ (arbitration), ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯ (adjudication); Bharat Bank; C.P. Sarathy), ಬದ್ಧಕಾರಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಮುಷ್ಕರಗಳ (strikes) ಮತ್ತು ಬೀಗಮುದ್ರೆಗಳ (lock-outs) ನಿಯಂತ್ರಣ, ಉದ್ಯೋಗದ ಭದ್ರತೆ (ಕಲಂಗಳು (sections) 2A, 11A, 33; ಅಧ್ಯಾಯಗಳು VA ಮತ್ತು VB), ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳು (unfair labour practices) (ಅಧ್ಯಾಯ VC), ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಪಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ (Bangalore Water Supply); ಇತಿಹಾಸ: ಆರಂಭಿಕ ಕಾನೂನು, ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ 1929 ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಖ್ಯ ದೋಷ, ಯುದ್ಧಕಾಲದಲ್ಲಿ ಭಾರತ ರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮ 81A, 1946 ರ ವಿಧೇಯಕ (Bill) ಮತ್ತು 1947 ರ ಅಧಿನಿಯಮ, ಮತ್ತು 1953, 1956, 1965, 1971, 1976, 1982 ಮತ್ತು 2010 ರ ಮುಖ್ಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು (amendments); ಒಂದು ಕಾಲರೇಖೆ; ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code) 2020; ಉಪಸಂಹಾರ.

munotes.in 2

ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಏಕೆ ಬೇಕು

ನಿಯೋಜಕರು (employers) ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು (workers) ವೇತನ (wages), ಬೋನಸ್ (bonus), ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಉಚ್ಚಾಟನೆಗಳು (dismissals) ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ (retrenchment) ಬಗ್ಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಕರಾರಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಹೆಚ್ಚು ನೆರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯೋಜಕ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ ಸೇವಾ ಕರಾರನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದಿತ್ತು, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯ (court) ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕರಾರುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಯಾವ ನ್ಯಾಯಾಲಯವೂ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಸ ವೇತನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಜಗಳ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬೀಗಮುದ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ಎಲ್ಲರೂ ನಷ್ಟ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸಗಾರರು ವೇತನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ನಿಯೋಜಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರು ಸರಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲು, ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೀಗಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಒಂದು ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ಮುಂದಾಯಿತು.

munotes.in 3

ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ 1947 ರ ಮಹತ್ವ

1. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ. ನೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ (workmen) ಸ್ಥಾಪನೆಗಳಲ್ಲಿ (establishments) ನಿಯೋಜಕರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು (ಕಲಂ 3). ಅದು ಘರ್ಷಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿವಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. 2010 ರಿಂದ, ಇಪ್ಪತ್ತು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪರಿಹಾರ ಸಮಿತಿ (Grievance Redressal Committee) ಇರಬೇಕು (ಕಲಂ 9C).

2. ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಅಧಿನಿಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಂದು ಏಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

  1. ಸಂಧಾನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (conciliation officers) ಮತ್ತು ಸಂಧಾನ ಮಂಡಳಿಗಳು ಪಕ್ಷಕಾರರನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (agreement) ತರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ (ಕಲಂಗಳು 4, 5, 12 ಮತ್ತು 13).
  2. ವಿಚಾರಣಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ (ಕಲಂ 6).
  3. ಪಕ್ಷಕಾರರು ತಮ್ಮ ವಿವಾದವನ್ನು ಒಬ್ಬ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರನಿಗೆ (arbitrator) ಒಪ್ಪಿಸಲು ಒಪ್ಪಬಹುದು (ಕಲಂ 10A).
  4. ಸರ್ಕಾರ ಕಡ್ಡಾಯ ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಾದವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಬಹುದು (ಕಲಂ 10). ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ (Labour Court), ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ (Industrial Tribunal) ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ (National Tribunal) ಹೋಗುತ್ತದೆ (ಕಲಂಗಳು 7, 7A ಮತ್ತು 7B).
munotes.in 4

State of Madras v. C.P. Sarathy, AIR 1953 SC 53. ಮದ್ರಾಸ್ ನಗರದ ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (employees) ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟರು, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರ ವಿವಾದವನ್ನು ಒಂದು ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ (tribunal) ಒಪ್ಪಿಸಿತು. ಐತೀರ್ಪನ್ನು (award) ಪಾಲಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಚಿತ್ರಮಂದಿರದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ (director) ಮೇಲೆ ಅಭಿಯೋಜನೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (Supreme Court) ಆ ಒಪ್ಪಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಿತು. ವಿವಾದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಆಶಂಕಿತವಾಗಿರುವಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಸುವಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಸರ್ಕಾರ ಒಂದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೃತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

Bharat Bank Ltd. v. Employees of Bharat Bank Ltd., AIR 1950 SC 188. ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣದ ಐತೀರ್ಪಿನ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣ ನ್ಯಾಯಾಲಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹುವಾಗಿ ಹೋಲುವ ಪ್ರಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಬಹುಮತದಿಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಐತೀರ್ಪು ಅನುಚ್ಛೇದ (Article) 136 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಅನುಮತಿಯ ಮೂಲಕ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ಬರಬಹುದು.

3. ಬದ್ಧಕಾರಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ಸಂಧಾನದಲ್ಲಿನ ಇತ್ಯರ್ಥ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಹಾಲಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಎಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ (ಕಲಂ 18(3)). ಐತೀರ್ಪೂ ಹಾಗೆಯೇ. ಬರಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಭೂಕಂದಾಯದ ಬಾಕಿಯಂತೆ ವಸೂಲಿ (recovered) ಮಾಡಬಹುದು (ಕಲಂ 33C), ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ (ಕಲಂ 29).

munotes.in 5

4. ಮುಷ್ಕರಗಳ ಮತ್ತು ಬೀಗಮುದ್ರೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉಪಯುಕ್ತ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ (public utility services), ಮುಷ್ಕರ ಅಥವಾ ಬೀಗಮುದ್ರೆಗೆ ಮೊದಲು ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯ (ಕಲಂ 22). ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹರಣೆಗಳು ಬಾಕಿ ಇರುವಾಗ ಅಥವಾ ಐತೀರ್ಪು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಯಾವುದನ್ನೂ ಆರಂಭಿಸುವಂತಿಲ್ಲ (ಕಲಂ 23). ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಆರಂಭಿಸಿದವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ (ಕಲಂ 24).

5. ಉದ್ಯೋಗದ ಭದ್ರತೆ.

  1. ಉಚ್ಚಾಟಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನ್ನ ಸಂಘವಿಲ್ಲದೆಯೂ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವನ್ನು ಎತ್ತಬಹುದು (ಕಲಂ 2A).
  2. ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯಕಾರ ಉಚ್ಚಾಟನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ (reinstatement) ಆದೇಶಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು (punishment) ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು (ಕಲಂ 11A).
  3. ವ್ಯವಹರಣೆಗಳು ಬಾಕಿ ಇರುವಾಗ, ನಿಯೋಜಕ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸೇವಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು (conditions of service) ಬದಲಾಯಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವಂತಿಲ್ಲ (ಕಲಂ 33).
  4. ಉದ್ಯೋಗಬಂಧಿಗೆ (lay-off) ಒಳಗಾದ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರ (compensation) ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ (ಅಧ್ಯಾಯ VA). ದೊಡ್ಡ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಬಂಧಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗೆ (closure) ಸರ್ಕಾರದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ (prior permission) ಅಗತ್ಯ (ಅಧ್ಯಾಯ VB).

6. ನ್ಯಾಯಯುತ ವ್ಯವಹಾರ. ನಿಯೋಜಕರ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವು ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ (ಅಧ್ಯಾಯ VC, ಐದನೇ ಅನುಸೂಚಿ (Schedule)).

munotes.in 6

7. ವ್ಯಾಪಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ.

Bangalore Water-Supply and Sewerage Board v. R. Rajappa, AIR 1978 SC 548. ನೀರು ಸರಬರಾಜು ಮಾಡುವ ಒಂದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಂಡಳಿ ತಾನು "ಉದ್ದಿಮೆ" (industry) ಅಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಧಿನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಿತು. ಏಳು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಪೀಠ ತನ್ನ ತ್ರಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯ (triple test) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಉದ್ದಿಮೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು. ನಿಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಸಹಕಾರದಿಂದ ಸಂಘಟಿತವಾದ, ಸರಕುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ (systematic activity) ಮೇಲ್ನೋಟದ (prima facie) ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ದಿಮೆ. ಲಾಭದ ಉದ್ದೇಶ ಅಪ್ರಸ್ತುತ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅಧಿನಿಯಮದ ರಕ್ಷಣೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.

ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಶಾಸನದ (legislation) ಇತಿಹಾಸ

1. ಆರಂಭಿಕ ಕಾನೂನು. ಈ ವಿಷಯದ ವಿವರಣೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ (ವಿವಾದಗಳ) ಅಧಿನಿಯಮ (Employers and Workmen (Disputes) Act) 1860 ರಿಂದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ (Trade Unions Act) 1926 ಸಂಘಗಳು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿತು, ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿತ (registered) ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಉನ್ಮುಕ್ತಿಗಳನ್ನು (immunities) ನೀಡಿತು.

munotes.in 7

2. ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ 1929. ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲು ಅದು ವಿಚಾರಣಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಧಾನ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಅದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉಪಯುಕ್ತ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೀಗಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿತು. ಸರ್ಕಾರ ನಂತರ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ದೋಷ ಇದು. ಅದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉಪಯುಕ್ತ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೀಗಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಿತು, ಆದರೂ ತನ್ನ ಇತ್ಯರ್ಥ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪಕ್ಷಕಾರರ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮತ್ತು ಬದ್ಧಕಾರಿಯಾಗಿಸಲಿಲ್ಲ.

3. ಭಾರತ ರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮ 81A. ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮ 81A ಆ ದೋಷವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿತು. ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಸಬಹುದಿತ್ತು ಮತ್ತು ಐತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಿತ್ತು. ಆ ನಿಯಮ 1 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1946 ರಂದು ರದ್ದಾಗಬೇಕಿತ್ತು. ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ (Emergency) ಅಧಿಕಾರಗಳ (ಮುಂದುವರಿಕೆ) ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆ 1946 ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಆರು ತಿಂಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿಟ್ಟಿತು.

4. ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ 1947. 1946 ರ ವಿಧೇಯಕ ನಿಯಮ 81A ರ ಅಗತ್ಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಮತ್ತು 1929 ರ ಅಧಿನಿಯಮದ ಬಹುಭಾಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಅದು ಎರಡು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿತು: ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಗಳು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉಪಯುಕ್ತ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಧಾನ ಕಡ್ಡಾಯವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಬೇರೆಡೆ ಐಚ್ಛಿಕವಾಯಿತು. ಸಂಧಾನದಲ್ಲಿ ತಲುಪಿದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಬದ್ಧಕಾರಿಯಾಯಿತು, ಮತ್ತು ವ್ಯವಹರಣೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮತ್ತು ಬೀಗಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಯಿತು. ಅಧಿನಿಯಮ 11 ಮಾರ್ಚ್ 1947 ರಂದು ಸಮ್ಮತಿ (assent) ಪಡೆಯಿತು. ಅದು 1 ಏಪ್ರಿಲ್ 1947 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು.

munotes.in 8

5. ಮುಖ್ಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು.

  1. 1953 (1953 ರ ಅಧಿನಿಯಮ 43). ಅಧ್ಯಾಯ VA 24 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1953 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಬಂಧಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಿತು.
  2. 1956 (1956 ರ ಅಧಿನಿಯಮ 36). ಅದು 10 ಮಾರ್ಚ್ 1957 ರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಗಳ ಮೂರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು.
  3. 1965 (1965 ರ ಅಧಿನಿಯಮ 35). ಕಲಂ 2A 1 ಡಿಸೆಂಬರ್ 1965 ರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಚ್ಚಾಟನೆಯನ್ನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿತು.
  4. 1971 (1971 ರ ಅಧಿನಿಯಮ 45). ಕಲಂ 11A 15 ಡಿಸೆಂಬರ್ 1971 ರಿಂದ ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯಕಾರರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿತು.
  5. 1976 (1976 ರ ಅಧಿನಿಯಮ 32). ಅಧ್ಯಾಯ VB 5 ಮಾರ್ಚ್ 1976 ರಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಬಂಧಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಗೆ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯಪಡಿಸಿತು.
  6. 1982 (1982 ರ ಅಧಿನಿಯಮ 46). ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಕುರಿತಾದ ಅಧ್ಯಾಯ VC ಮತ್ತು ಕಲಂ 17B 21 ಆಗಸ್ಟ್ 1984 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು.
  7. 2010 (2010 ರ ಅಧಿನಿಯಮ 24). 15 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2010 ರಿಂದ, ಅದು ಕುಂದುಕೊರತೆ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಉಚ್ಚಾಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿತು.
munotes.in 9

ಕಾಲರೇಖೆ

ವರ್ಷಕಾನೂನುಮುಖ್ಯ ಹೆಜ್ಜೆ
1929ವ್ಯಾಪಾರ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮವಿಚಾರಣಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ಸಂಧಾನ ಮಂಡಳಿಗಳು
ಯುದ್ಧಕಾಲದಿಂದ 1947 ರವರೆಗೆನಿಯಮ 81Aಕಡ್ಡಾಯ ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯ, ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಐತೀರ್ಪುಗಳು
1947ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಗಳು, ಬದ್ಧಕಾರಿ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳು
19561956 ರ ಅಧಿನಿಯಮ 36ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಗಳು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಗಳು
1965, 1971ಕಲಂಗಳು 2A, 11Aವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವಾದಗಳು (individual disputes); ಶಿಕ್ಷೆಯ ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶೆ
1976, 1982ಅಧ್ಯಾಯಗಳು VB, VCಅನುಮತಿ ನಿಯಮಗಳು; ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳು
20102010 ರ ಅಧಿನಿಯಮ 24ಕುಂದುಕೊರತೆ ಸಮಿತಿಗಳು; ನೇರ ಸಂಪರ್ಕ
2025ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಸಂಹಿತೆ
munotes.in 10

ಕಾನೂನು ಈಗ ಎಲ್ಲಿದೆ

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ 2020, 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಕಲಂ 104 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಅಧಿನಿಯಮ, ಸ್ಥಾಯಿ ಆದೇಶಗಳ (Standing Orders) ಅಧಿನಿಯಮ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಅಧಿನಿಯಮವನ್ನು ನಿರಸನಗೊಳಿಸಿತು (repealed). ಸಂಹಿತೆ ಅದೇ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಸಮಿತಿಗಳು (ಕಲಂ 4), ಸಂಧಾನ (ಕಲಂ 43) ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರದ ನಿಯಮಗಳು (ಕಲಂ 62) ಇವೆ. ವಿವಾದಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಾಧಿಕರಣಕ್ಕೆ (National Industrial Tribunal) ಹೋಗುತ್ತವೆ (ಕಲಂಗಳು 44 ಮತ್ತು 46). ಅದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೈಬಿಡುತ್ತದೆ.

ಉಪಸಂಹಾರ. ಕರಾರಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ್ದರಿಂದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದಗಳ ಶಾಸನ ಮುಖ್ಯ. 1947 ರ ಅಧಿನಿಯಮ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ, ಸಂಧಾನ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯನಿರ್ಣಯದ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬದ್ಧಕಾರಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೀಗಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. Bharat Bank, C.P. Sarathy ಮತ್ತು Bangalore Water Supply ಅದರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಅದು 1929 ರ ಅಧಿನಿಯಮದಿಂದ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧಕಾಲದ ನಿಯಮ 81A ಯಿಂದ ಬೆಳೆಯಿತು, ಮತ್ತು 1953 ರಿಂದ 2010 ರವರೆಗಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಿಂದ ಬಲಗೊಂಡಿತು. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ 2020 ಈಗ ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ.

munotes.in 11

The rest of the answers

The first answer is free. The rest come with the KSLU B.B.A. LL.B. Semester 5 Kannada solved papers.

You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.

Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in

The question paper itself stays free, and so does the syllabus.

Issue

ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.

Done!