munotes®
Sign in
Home / KSLU / Solved Papers / B.A. LL.B. (Five Years) / Sem 1 / Women and Law (Hons) / 2022 Apr / Solutions

B.A. LL.B. (Five Years) Sem 1 Women and Law (Hons) 2022 Apr Question Paper with Solutions in Kannada

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠದ ಬಗ್ಗೆ

ಪ್ರಶ್ನೆ Q12 ರಲ್ಲಿ KSLU ಮುದ್ರಿಸಿದ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವು ಅದರ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪಾಠಕ್ಕಿಂತ ಬೇರೆಯಾಗಿ ಓದುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿರುವ ಉತ್ತರವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗಳು

ಕುಟುಂಬ ಕಾನೂನು I (ಹಿಂದೂ ಕಾನೂನು)

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಿಡಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ, ಕನ್ನಡ ಆವೃತ್ತಿ

B.A. LL.B. (Five Years) · ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ 1

2022 Apr ಪರೀಕ್ಷೆ

munotes.in

ಮುಂಬೈ

munotes.in

munotes.in ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟವಾದದ್ದು: 9 ನವೆಂಬರ್ 2026.

ಪ್ರಕಾಶಕರು: munotes.in, ಮುಂಬೈ.

ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು munotes.in ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ವಿಭಾಗ ಬರೆದು ಸಂಪಾದಿಸಿದೆ; ಇದು munotes.in ಮಾಡಿದ ಅವುಗಳ ಕನ್ನಡ ಅನುವಾದ.

ಈ ಸಂಪುಟದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ, ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಶ್ರೇಯ ನೀಡಿ: munotes.in ಹೆಸರು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪುಟದ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡಿ. ಇಡೀ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ನಿಯಮಗಳು: munotes.in/content-license.

munotes.in ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಇರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಸಾಧನ. ಇದು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ತರಸೂಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಪುಟದ ಉತ್ತರಗಳು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು: ಪೂರ್ಣ ಅಂಕ ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬರೆದವು. ಅವು ಅಧ್ಯಯನದ ಸಾಧನ; ಪರೀಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರವಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2022 Apr ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ; ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕನ್ನಡ ಪಾಠವನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವೇ ಮುದ್ರಿಸಿದೆ.

munotes.in ii

ಪರಿವಿಡಿ

ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು 2022 Apr ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದ ಕ್ರಮದಲ್ಲೇ ಇವೆ.

ಅಂಕಗಳುಪುಟ

munotes.in iii

ಅಂಕಗಳುಪುಟ

munotes.in iv

ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ

The questions in this volume are the questions asked at the 2022 Apr examination, reproduced as ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ set them, in the order it set them. ದೀರ್ಘ ಓದುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಹಾಗೂ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. Only the answers are ours. ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ನೋಡಿ.

ಅವಧಿ: 2½ hours  ·  ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು: 70  ·  12 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ

ಈ ಸಂಪುಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು

ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯಂತೆಯೇ, ಸಮಯ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಬಿಡಿಸಿ. ನಂತರ ಇಲ್ಲಿನ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಮೊದಲೇ ಉತ್ತರ ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತ ಎನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಕಡಿಮೆ: ಉತ್ತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಬರೆಯಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬುದು ಎರಡು ಬೇರೆ ವಿಷಯಗಳು.

ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆ ಓದಿ

munotes.in v

Q1ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕಾರ ರಾಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು ಎಂದರೇನು ? ಈ ತತ್ವಗಳಡಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿರುವ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.[10]

ಉತ್ತರ

ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಿಗಾಗಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಿ: ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು (directive principles) ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸ್ಥಾನಮಾನ (ಅನುಚ್ಛೇದ (Article) 37); ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ತತ್ವಗಳು (ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 38, 39(a), 39(d), 39(e), 42, 44, 45, 47), ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಮಾತು; ಅನುಚ್ಛೇದ 51A(e); ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು (courts) ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿವೆ (Randhir Singh, Mackinnon Mackenzie, Municipal Corporation of Delhi v. Female Workers); ಅವುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಮಾಡಿದ ಕಾನೂನುಗಳು (ಸಮಾನ ವೇತನ, ಈಗ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ; ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ, ಈಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ; POSH ಅಧಿನಿಯಮ (Act)); ಒಂದು ಕೋಷ್ಟಕ; ಮಿತಿಗಳು; ಮತ್ತು ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನ.

ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳ ಅರ್ಥ

ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಂವಿಧಾನದ (Constitution) ಭಾಗ IV ರಲ್ಲಿ (ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 36 ರಿಂದ 51) ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು. ಅವು ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಾಗೂ ಆರ್ಥಿಕ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುತ್ತವೆ.

munotes.in 1

ಅನುಚ್ಛೇದ 37 ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅವು "ದೇಶದ ಆಡಳಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತವಾದವು", ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ರಾಜ್ಯದ ಕರ್ತವ್ಯ.

ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳು

1. ಅನುಚ್ಛೇದ 38: ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ರಾಜ್ಯವು ನ್ಯಾಯದ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿನ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಇದು ಪುರುಷರ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

2. ಅನುಚ್ಛೇದ 39(a): ಜೀವನೋಪಾಯದ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕು. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮಾನವಾಗಿ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದುವಂತೆ ರಾಜ್ಯವು ತನ್ನ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

3. ಅನುಚ್ಛೇದ 39(d): ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ಇರಬೇಕು.

4. ಅನುಚ್ಛೇದ 39(e): ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ. ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಎಳೆಯ ವಯಸ್ಸು ದುರುಪಯೋಗವಾಗಬಾರದು. ಯಾರನ್ನೂ ಅಗತ್ಯದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಅವರ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಅಥವಾ ಶಕ್ತಿಗೆ ಹೊಂದದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಾರದು.

5. ಅನುಚ್ಛೇದ 42: ಪ್ರಸೂತಿ ಪ್ರಯೋಜನ. ರಾಜ್ಯವು ಕೆಲಸದ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸೂತಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಉಪಬಂಧ ಮಾಡತಕ್ಕದ್ದು.

munotes.in 2

6. ಅನುಚ್ಛೇದ 44: ಏಕರೂಪದ ಸಿವಿಲ್ ಸಂಹಿತೆ. ರಾಜ್ಯವು ಏಕರೂಪದ ಸಿವಿಲ್ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು (uniform civil code) ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಅನೇಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು (personal laws) ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಲಿಂಗ ನ್ಯಾಯದತ್ತ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಕಾಣಲಾಗುತ್ತದೆ.

7. ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 45 ಮತ್ತು 47. ಎಳೆಯ ಬಾಲ್ಯದ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪೋಷಣೆ ಹಾಗೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ, ಇವು ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮತ್ತು ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ.

ಮೂಲಭೂತ ಕರ್ತವ್ಯ

ಅನುಚ್ಛೇದ 51A(e) ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನೂ "ಮಹಿಳೆಯರ ಘನತೆಗೆ ಕುಂದುಂಟುಮಾಡುವ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಈ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿವೆ

1. Randhir Singh v. Union of India, AIR 1982 SC 879; (1982) 1 SCC 618. ಸಂಗತಿಗಳು. ದೆಹಲಿ ಪೊಲೀಸಿನ ಒಬ್ಬ ಚಾಲಕನಿಗೆ ಬೇರೆಡೆ ಅದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಚಾಲಕರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ನಿರ್ಣಯ. "ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ" ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಮೂರ್ತ ಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ (Preamble) ಮತ್ತು ಅನುಚ್ಛೇದ 39(d) ರೊಂದಿಗೆ ಓದಿದ ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 14 ಮತ್ತು 16 ರ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ. ಅದು ಒಂದು ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಹಕ್ಕನ್ನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿತು, ಇದು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

munotes.in 3

2. Mackinnon Mackenzie and Co. Ltd. v. Audrey D'Costa, (1987) 2 SCC 469. ಸಂಗತಿಗಳು. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳಾ ಶೀಘ್ರಲಿಪಿಕಾರರಿಗೆ ಅದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ನಿರ್ಣಯ. ಅನುಚ್ಛೇದ 39(d) ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆ ಅಧಿನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಆಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಒಂದು ಪ್ರತಿವಾದವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರುಗಳನ್ನಲ್ಲ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡಿತು.

3. Municipal Corporation of Delhi v. Female Workers (Muster Roll), (2000) 3 SCC 224. ಸಂಗತಿಗಳು. ಮಸ್ಟರ್ ರೋಲ್ (ದಿನಗೂಲಿ) ಮೇಲೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ನಿರ್ಣಯ. ಅವರು ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು. ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅನುಚ್ಛೇದ 42 ಅನ್ನು ಅನುಚ್ಛೇದಗಳು 14, 15 ಮತ್ತು 39 ರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು CEDAW ಯೊಂದಿಗೆ ಓದಿತು.

ಅವುಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ನೀಡಲು ಮಾಡಿದ ಕಾನೂನುಗಳು

  1. ಸಮಾನ ವೇತನ. ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆ ಅಧಿನಿಯಮ, 1976 ಅನ್ನು 21 ನವೆಂಬರ್ 2025 ರಿಂದ ನಿರಸನಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ವೇತನದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ (discrimination) ವಿರುದ್ಧದ ನಿಯಮ ಈಗ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019 ರ ಕಲಂ (section) 3 ರಲ್ಲಿದೆ.
  2. ಪ್ರಸೂತಿ ಪ್ರಯೋಜನ. ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಅಧಿನಿಯಮ, 1961 ಅನ್ನು ಈಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ರ ಅಧ್ಯಾಯ VI ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ. ಅದು 26 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವೇತನಸಹಿತ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
munotes.in 4
  1. ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅಧಿನಿಯಮ, 2013 ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
  2. ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರ. 73 ನೆಯ ಮತ್ತು 74 ನೆಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು (Amendments) ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರನೆಯ ಒಂದರಷ್ಟು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮೀಸಲಿಟ್ಟವು.

ತತ್ವಗಳು ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ

ಅನುಚ್ಛೇದಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ
38ಸ್ಥಾನಮಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶದಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
39(a)ಜೀವನೋಪಾಯದ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕು
39(d)ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ
39(e)ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ
42ಪ್ರಸೂತಿ ಪ್ರಯೋಜನ
44ಏಕರೂಪದ ಸಿವಿಲ್ ಸಂಹಿತೆ
51A(e)ಮಹಿಳೆಯರ ಘನತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯ

ಮಿತಿಗಳು

  1. ತತ್ವಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗದು. ಮಹಿಳೆಯರು ಅವುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು (Fundamental Rights) ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕು.
munotes.in 5
  1. ಏಕರೂಪದ ಸಿವಿಲ್ ಸಂಹಿತೆ ಇನ್ನೂ ಸಾಕಾರಗೊಂಡಿಲ್ಲ.
  2. ಜಾರಿ ಅಸಮವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ.

ತೀರ್ಮಾನ. ನಿರ್ದೇಶಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗದು, ಆದರೆ ಸಂವಿಧಾನದ ಅನುಚ್ಛೇದ 37 ಅವುಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತವಾದವುಗಳನ್ನಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವು ಸಮಾನ ಜೀವನೋಪಾಯ, ಸಮಾನ ವೇತನ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪ್ರಸೂತಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಏಕರೂಪದ ಸಿವಿಲ್ ಸಂಹಿತೆಯ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು Randhir Singh, Mackinnon Mackenzie ಮತ್ತು Female Workers ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳಿಗೆ ಬಲ ನೀಡಿದವು. ಸಂಸತ್ತು (Parliament) ಸಮಾನ ವೇತನದ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತು, ಅವು ಈಗ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿವೆ. ಅವು ಮುಂದಿನ ಲಿಂಗ ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಉಳಿದಿವೆ.

munotes.in 6

The rest of the answers

The first answer is free. The rest come with the KSLU B.A. LL.B. Semester 1 Kannada solved papers.

You have read the question paper and its first answer in full. Buy the solved papers once and you can read every answer of every solved paper in this semester.

Solved papers: ₹499 Already bought it? Sign in

The question paper itself stays free, and so does the syllabus.

Issue

ಈ ಸಂಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡಿತೇ? ತಿಳಿಸಿ ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.

Done!